Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal: I ¿ análise do cargo; II ¿ identificação das dimensões de desempen...

Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal: I ¿ análise do cargo; II ¿ identificação das dimensões de desempenho do cargo; III ¿ identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo; IV ¿ desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato; V ¿ uso dos instrumentos de medida. Estes passos fazem parte da atividade de

planejamento de carreira.
estruturação de cargos & salários.
seleção de pessoal.
treinamento de pessoal.
recrutamento de pessoal.