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Iniciado em quinta, 9 set 2021, 15:47
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 9 set 2021, 16:25
Tempo
empregado
37 minutos 45 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa justificada (prevista em Lei), chamamos
de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou
econômico. Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I.              Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção.
II.             Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas
III.           Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas. 
b. I, II e III. 
c. I e III, apenas. 
d. I, apenas.
e. I e II, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por
semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e
que deve ser observado pelo empregador. Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à
remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 

b. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos
domingos. 
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam
atividade ligada ao comércio. 
d. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma
convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão. 
e. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo
fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará
jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de descanso, fazendo com que o mesmo
recupere suas energias para retornar ao ambiente de trabalho renovado e revigorado, permitindo assim que continue exercendo sua
atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto física quanto mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas
abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na medida do possível, ele programe suas
férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV, apenas. 
b. I, II e III, apenas. 
c. II e III, apenas. 
d. I e IV, apenas. 
e. II e IV, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV, apenas.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento),
incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua função a qual é exposto à periculosidade
e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de
50%. 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentados acima, calcule o valor da periculosidade de José e indique a
afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. 450,00 
b. 550,00 
c. 400,00
d. 600,00 
e. 500,00 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 450,00

Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato de
trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário.
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, apenas. 
b. I e III, apenas. 
c. I, apenas. 
d. III, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função, cujos trabalhos tenham igual valor, na
mesma localidade, para o mesmo empregador devem receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é
muito discutida em diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de localidade e
trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma
perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos. 
b. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma
perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 

c. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a produtividade depende da avaliação, a técnica não
faz parte e o tempo de serviço não for superior a dois anos. 
d. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igualprodutividade, mesma perfeição técnica,
pessoas cujo o tempo de serviço for superior a dois anos. 
e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma
perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual
produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades
laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais
garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos
em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao
salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. I e III, apenas. 
d. I, apenas.
e. II e III, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II, apenas.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e
muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas
a seguir:
I.              O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria
II.             No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições
III.           O objeto do Direito do Trabalho e o estudo do trabalho subordinado
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. I, II e III. 
d. II e III, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa
para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do
empregador, é possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao pagamento de
indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a seguir
como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com
muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de
interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijuterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua
função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente
registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,F,F. 
b. V,V,V. 
c. V,V,F. 
d. F,F,V. 
e. F,V,V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F,V,V.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre
com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que
realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam
e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento
e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que
frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de
falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Incontinência de conduta. 
b. Ato de insubordinação. 
c. Ato de improbidade. 
d. Abandono de emprego. 
e. Desídia no desempenho das funções. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desídia no desempenho das funções.
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