Quizz Legislacao Social e Trabalhista

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Faculdade Trevisan
Iniciado em sexta, 12 nov 2021, 09:07
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 12 nov 2021, 10:20
Tempo
empregado
1 hora 12 minutos
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 3
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 6
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 8
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 9
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 10
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 11
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 12
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 13
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 14
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Em relação às férias, assinale a opção CORRETA.:
Escolha uma:
a. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de,
no mínimo, 10 dias corridos, descontadas as faltas que o empregado teve durante o período aquisitivo.
b. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e for
readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída
c. As férias serão concedidas por solicitação do empregado, em no máximo três períodos não inferiores a 10
dias, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. O empregado
estudante terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
d. As férias não concedidas ao empregado no período aquisitivo serão devidas em dobro pelo empregador.
e. A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do empregador !
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do empregador.
Considere as questões abaixo e depois responda:
 
I- O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no
que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
II- Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas
contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados, não sendo considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado.
III- Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao
vencido.
IV- Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em
utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial.
V- O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público é considerada
utilidade sem natureza salarial.
Escolha uma:
a. Os itens III e V estão certos 
b. Apenas o item III está certo
c. Os itens I, III,IV e V estão certos !
d. Todas as assertivas estão erradas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Os itens I, III,IV e V estão certos
.
Nos textos indicados a leitura, você leu sobre o chamado “dumping social”. Das opções abaixo qual a que melhor se adequa ao conceito do
tema?
Escolha uma:
a. tornou-se necessário como forma de garantir a empregabilidade em países com mão de obra de menor custo e onde há pouca
proteção trabalhista e social.
b. prática injustificada de comercialização de produtos e serviços abaixo do preço de custo com objetivo de eliminar a concorrência e
conquistar o mercado.
c. é a desregulamentação, o Estado deixa de intervir na área trabalhista, não havendo limites na lei para questões sociais e trabalhistas,
que ficam a cargo da negociação individual ou coletiva.
d. constantes agressões ao Direito do Trabalho pela inobservância dos direitos mínimos dos trabalhadores com o intuito de obter
vantagem econômica indevida.
!
e. Forma de defesa dos direitos dos trabalhadores estrangeiros em território nacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: constantes agressões ao Direito do Trabalho pela inobservância dos direitos mínimos dos trabalhadores com o
intuito de obter vantagem econômica indevida..
Nos termos da lei nº 8.213 de 24 de Julho de 1991 DOENÇA DO TRABALHO é definida como:
Escolha uma:
a. doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
b. doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
c. doença degenerativa inerente a grupo etário que não produza incapacidade laborativa permanente.
d. doença adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente.
!
e. Todas as doenças do trabalhador durante a vigência do contrato de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: doença adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente..
Considere as definições dos diversos tipos de contrato de trabalho e de emprego dados por NASCIMENTO, Amauri Mascaro e que você já leu
nos Capítulos XI, XIII e XIV do livro indicado.
I- serviço prestado de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas.
II- aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço.
III- em que o empregado cumpre jornada integral de 8 horas diárias e 44 semanais, tem duração indeterminada tendo como sujeitos o
empregado e o empregador, tendo como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado.
IV- contrato de trabalho especial em que o empregador se compromete a assegura ao maior de 14 anos e menor de 24 anos formação técnico
profissional metódica compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
V- contrato cujo trabalho não é realizado no ambiente do estabelecimento do empregador e sim fora dele com utilização de meios de
comunicação que o avanço das técnicas modernas põe a disposição dos meios produtivos em especial no setor de serviços.
Escolha uma:
a. Contrato de trabalho doméstico, contrato de trabalho temporário, contrato de trabalho a distância ou
teletrabalho, contrato de emprego, contrato de aprendizagem. 
b. Contrato de aprendizagem, contrato de emprego, contrato de trabalho temporário, contrato de trabalho à
distância ou teletrabalho e contrato de emprego.
c. Contrato de trabalho doméstico, contrato de trabalho temporário, contrato de emprego, contrato de
aprendizagem, contrato de trabalho a distância ou teletrabalho.
!
d. Contrato de trabalho temporário, contrato de emprego, contrato de aprendizagem, contrato de trabalho a
distância ou teletrabalho, contrato de trabalho doméstico.
e. Contrato de trabalho temporário, contrato de trabalho doméstico, contrato de emprego, contrato de
aprendizagem, contrato de trabalho a distância ou teletrabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Contrato de trabalho doméstico, contrato de trabalho temporário, contrato de emprego,
contrato de aprendizagem, contrato de trabalho a distância ou teletrabalho..
Considerando a organização sindical brasileira e o art. 8º da Constituição responda: Quantos sindicatos podem ser criados em uma mesma
base territorial? Como se dá a autorização do Estado para a fundação de um sindicato? Em quais casos é obrigatória a filiação ao sindicato?
Escolha uma:
a. Não há limite, a organização sindical é livre.Mediante pedido de registro no MTE. Sempre que o trabalhador desejar que o
sindicato o represente nas negociações coletivas. 
"
b. É vedada a criação de mais de uma organização sindical representativa da mesma categoria na mesma base territorial. Para sua
fundação o sindicato não precisa de autorização do Estado. Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
c. Não há limite, a organização sindical é livre. Para sua fundação o sindicato não precisa de autorização do Estado. Ninguém será
obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
d. Só pode ser criado um Sindicato por Estado. Não há necessidade de autorização. Quando o trabalhador for aposentado e desejar ter
o direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
Sua resposta está incorreta.
 
A resposta correta é:
É vedada a criação de mais de uma organização sindical representativa da mesma categoria na mesma base territorial. Para sua fundação o
sindicato não precisa de autorização do Estado. Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
.
A respeito do repouso semanal remunerado, considere:
I. É assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos.
II. A gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, não repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
III. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o
repouso semanal remunerado.
IV. A gratificação de produtividade paga mensalmente não repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
Está correto o que consta APENAS em:
Escolha uma:
a. II, III e IV
b. I e IV
c. I e IV
d. II e IV !
e. I, III e IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV.
Considere o texto indicado “Trabalhador Do Conhecimento”, onde você leu que são trabalhadores que possuem elevados níveis de
escolaridade com uma grande bagagem de experiência. Peter Drucker quando escreveu “Uma Era da Descontinuidade”, já percebia uma nova
era nas organizações por causa das inovações tecnológicas tendo que competir num mundo cada vez mais moderno. Da referida leitura pode-
se concluir como verdadeiras as seguintes assertivas:
I-O resultado é o aumento da produtividade e consequentemente a melhoria na receita e lucratividade das empresas.
II- Da mesma forma que o teletrabalho a contratação de trabalhadores do conhecimento é uma forma de função social do emprego com a
Inserção social de “nerds” que sofrem com a exclusão social.
III- A contratação desses trabalhadores é voltada para uma gestão estratégica das empresas tirando esses trabalhadores do mercado,
especialmente dos concorrentes e agregando conhecimento a empresa.
IV- As categorias principais dos Trabalhadores do Conhecimento são: Profissionais de transação, integração, expertise e de colaboração.
V- São os trabalhadores do conhecimento os responsáveis por incentivar, inventar nas organizações e fazer projetos estratégicos, melhorando
produtos, fazendo marketing para se manter no mercado
Assim:
Escolha uma:
a. I, IV e V são verdadeiras !
b. I, II e IV são falsas
c. Todas são verdadeiras
d. II, IV e V são falsas
e. I, II e III são verdadeiras
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, IV e V são verdadeiras.
Considerando a Resolução 155 da OIT o estado que ratificar a Convenção deverá formular, pôr em prática e reexaminar periodicamente uma
política nacional coerente em matéria de segurança e saúde dos trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho. A política à qual se faz
referência na Convenção deverá levar em consideração as grandes esferas de ação citadas a seguir EXCETO:
Escolha uma:
a. observar e relatar a autoridade eclesiástica as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até
eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos garantindo a preservação da saúde e integridade física dos
trabalhadores e de todos os que interagem com a empresa.
!
b. projeto, teste, escolha, substituição, instalação, arranjo, utilização e manutenção dos componentes materiais do trabalho (locais de
trabalho, meio-ambiente de trabalho, ferramentas, maquinário e equipamentos; substâncias e agentes químicos, biológicos e físicos;
operações e processos);
c. relações existentes entre os componentes materiais do trabalho e as pessoas que o executam ou supervisionam, e adaptação do
maquinário, dos equipamentos, do tempo de trabalho, da organização do trabalho e das operações e processos às capacidades físicas
e mentais dos trabalhadores;
d. comunicação e cooperação a níveis de grupo de trabalho e de empresa e em todos os níveis apropriados, inclusive até o nível
nacional;
e. treinamento, incluindo o treinamento complementar necessário, qualificações e motivação das pessoas que intervenham, de uma ou
de outra maneira, para que sejam atingidos níveis adequados de segurança e higiene;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: observar e relatar a autoridade eclesiástica as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos garantindo a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores e
de todos os que interagem com a empresa..
Tornou-se recorrente o termo "precarização do trabalho", em referência a uma
variedade de relações de trabalho e emprego que se tornaram expressivas no Brasil,
desde a década de 1990, como consequência da globalização e do neoliberalismo. São
formas de precarização o trabalho:
Escolha uma:
a. doméstico, em cooperativas e assalariado.
b. sem carteira assinada, terceirizado e informal.
!
c. no mercado, terceirizado e informal.
d. autônomo, assalariado e regulamentado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: sem carteira assinada, terceirizado e informal..
Você aprendeu que o lockout (“greve do empregador”) é ato unilateral do empregador que consiste na suspensão temporária, total ou parcial
da atividade da empresa, a alguns ou à totalidade dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, condições e instrumentos de
trabalho . Segundo a Lei de Greve (Lei 7.783/89) o lockout:
Escolha uma:
a. É permitido desde que a empresa comunique com antecedência de 72 horas da paralisação e não pode ocorrer em atividades
essenciais.
b. É permitido mesmo sem a comunicação prévia uma vez que prevalece o princípio do poder de comando do empregador.
c. Como regra geral é vedado ao empregador a paralisação de suas atividades, entretanto a lei permite a paralisação desde que
frustrada a negociação coletiva.
d. É vedado com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos empregados. !
e. É permitido desde que observados os mesmos requisitos legais da greve dos empregados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É vedado com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos
empregados..
Após a leitura do artigo 4ª da Convenção nº 155 da Organização Internacional do Trabalho, que dispões sobre os objetivos da política
nacional, complete a frase assinalando a alternativa correta:
 
Essa política terá como objetivo (................) os acidentes e os danos à saúde que forem (..............) do trabalho, tenham relação com a
atividade de trabalho, ou se apresentarem durante o trabalho, (....................) ao mínimo, na medida que for razoável e (...............), as causas
dos (...........) inerentes ao meio ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. Prevenir, aumentar, riscos, possível, segurança;
b. Prevenir, consequência, reduzir, possível, riscos. !
c. Riscos, diminuir, prevenir, consequência, possível;
d. Prevenir, aumentar, riscos, possível, segurança;
e. Prevenir, reduzir, aumentar, possível, segurança;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Prevenir, consequência, reduzir, possível, riscos..
No texto sugerido“Fontes do Direito do Trabalho” o autor ( Otavio Pinto e Silva)
sustenta que a lei é um elemento vital para a própria manutenção da ordem social,
constituindo-se em fonte primordial do Direito. Por intermédio deste preceito o Direito
atua como fonte reguladora dos comportamentos em sociedade, impondo regras e
sanções. Ainda segundo o mesmo texto ligue a definição a sua fonte.
I- é uma forma reiterada e única de comportamento, caracterizando-se pela sua
continuidade, publicidade e generalidade. Representava no direito antigo a essência
quanto à origem do Direito. Hoje, não pode ser desprezado, pois é de vital importância
no contexto social.
II- é um conjunto de decisões proferidas por um tribunal, reiteradamente e de forma a
construir uma diretriz de solução para os casos futuros e iguais.
III- é a principal fonte do Direito, comum a todos os ramos, pois contém regras básicas
de um determinado ordenamento jurídico. Sendo assim, na hierarquia das fontes no
Direito do Trabalho, haverá de prevalecer em todo o ramo do ordenamento jurídico,
mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador estas deverão
predominar.
Escolha uma:
a. Costumes, constituição e CLT
b. Jurisprudência, normas coletivas e constituição
c. Costumes, jurisprudência e constituição !
d. Jurisprudência , constituição e CLT
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Costumes, jurisprudência e constituição
.
Os aspectos humanos e econômicos têm levado as organizações a buscarem a conscientização de seus colaboradores quanto à
responsabilidade que ambos, empresa e empregado, têm em eliminar as condições e os atos inseguros dentro do ambiente de trabalho. A
segurança do trabalho no Brasil é regida pela própria CLT que, no seu artigo 163, dispõe sobre:
Escolha uma:
a. Insalubridade
b. Periculosidade
c. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes !
d. Equipamentos de Proteção Individual
e. Ergonomia
Sua resposta está correta.
Terminar revisão
Questão 15
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 16
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 17
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 18
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 19
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Questão 20
Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
A resposta correta é: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material
autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos
distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:
a. III e IV.
!
b. I, II e III.
c. I e III.
d. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV..
Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as
condições especiais do registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da
data de sua admissão.
Esse prazo é de:
Escolha uma:
a. 72 horas
b. 5 dias !
c. Uma semana
d. 24 horas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 5 dias.
 O trabalho é uma das coisas mais importantes na vida do ser humano. Seu
desenvolvimento é marcado por 50 séculos de muita luta e sofrimento humano. Sobre
a história do trabalho, pode-se afirmar:
 
I) Na antiguidade, o trabalho era reservado aos escravos, que não eram considerados
pessoas, mas meros objetos à disposição de seus donos.
 
II) No Brasil, somente em 1943 é que a Consolidação dos Direitos Trabalhistas tratou
especificamente de relações laborais.
 
III) A história do Trabalho não pode ser considerada pronta e acabada, já que restam
muitos direitos a serem conquistados.
 
IV) A Constituição Federal de 1988 dedica um capítulo especialmente aos direitos
trabalhistas, inserindo-o no Título "Dos Direitos e Garantias Fundamentais".
 
V) A Organização Internacional do Trabalho surgiu no final dos anos 50, por conta da
sindicalização excessiva dos trabalhadores nas indústrias norte-americanas e
europeias.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas que são corretas:
Escolher uma resposta.
 
Escolha uma:
a. II, III e V
b. I, II e III
 
c. I, II e IV
d. I, III e IV !
e. III, IV e V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e IV.
 
O atual processo de globalização da economia mundial tem causado profundas transformações na organização do trabalho. MASCARO, no
texto indicado, cita diversos efeitos da globalização especialmente sobre o emprego, dentre eles podemos citar:
 
Marque a alternativa correta:
 
I- redução geral do número de empregos.
II- a descentralização das atividades da empresa para empreendedores periféricos, por meio das subcontratações.
III- a informalização do trabalho da pessoa física, com o crescimento do trabalho autônomo e o uso de formas parassubordinadas de
contratação do trabalho;
IV- Aumento do número de empregos formais.
 
 
Escolha uma:
a. I, II e III estão corretas !
b. Apenas IV está correta
c. I, II e IV estão erradas
d. Todas estão corretas
e. Todas estão incorretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III estão corretas
.
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição
Federal e tem entre seus objetivos:
Escolha uma:
a. promover políticas sociais que visem à redução da doença.
b. universalizar o atendimento da população.
!
c. uniformizar o atendimento nacional.
d. melhorar o atendimento da população.
e. V, V, V, F, F.
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: universalizar o atendimento da população.
, uniformizar o atendimento nacional.
Joana trabalha como frentista no posto de gasolina G. Configurando-se atividade perigosa, ela possui direito ao recebimento de adicional de
periculosidade. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de: 
Escolha uma:
a. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa; !
b. 30% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa;
c. 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa;
d. 15% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
e. 30% sobre o salário mínimo vigente.
30% sobre o salário mínimo vigente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa;
.
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