A2 -Plano de carreira Individual Fam

Prévia do material em texto

27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 1/15
A2 Resultados para MARIA JOSE NOGUEIRA
BATISTA
 As respostas corretas estarão disponíveis em 3 de jun de 2022 em 0:00.
Pontuação deste teste: 6 de 6
Enviado 27 dez em 13:36
Esta tentativa levou 17 minutos.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos
os níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber
gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas
com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo
momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e
que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar
de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de
administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse
patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a
incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de
vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes
com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-
competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
(https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-
sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido
pelas organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre
com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional.
Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva
atenda a alguns fatores:
 
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 2/15
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua
vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma
que se torne conhecido por suas características diferenciadas.
 
É correto o que se firma em:
 III, apenas. 
 II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 e II, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira 
precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da 
empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem 
sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura, possuir 
uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido 
por suas características diferenciadas.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam
no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área
de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 3/15
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova
função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas
modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a
rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-
carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na
vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja
atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco
de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que
apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa
sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem
esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar,
mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II
são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto,
fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o
mercado pode ser arriscado.
 I, II e III. 
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 4/15
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os
custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma
estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito
as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade
mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que
quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é
menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a
mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-
para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
(https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com
a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais
mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Redução 
 Economia 
 Juniorização 
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 5/15
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste 
na troca de profissionais mais experientes, com salários mais 
altos, por outros profissionais menos experientes e com salários 
mais baixos.
 Minimização 
 Rebaixamento 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é
carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser
natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os
erros para ressignificar o passado e, principalmente,para contar sua
história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora
de uma entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em
um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica
seus fracassos, erros, falhas e decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
 (http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/) . Acesso
em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar
decisões das quais se arrependerá depois, seja por um resultado não
desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia
as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que
podem causar arrependimento.
 
I. Manutenção de sua zona de conforto;
 
II. Emoções
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 6/15
 
III. Proteção do ego
 
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de 
conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o 
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em 
emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da 
emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são 
as mais sábias.
 I, apenas 
 III, apenas 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha
que
chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim com o
princípio
da carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma
carreira.
Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que,
inadvertidamente, têm
enriquecido empresas e pessoas que prometem: o curso, o método e,
é claro, o
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 7/15
certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca
chega.
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira.
Acesso em: 26
jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas
organizações.
Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo substituído por
outra
mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira de
um
profissional?
 Dele mesmo 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da
carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele
atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa
é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse
conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do
profissional é dele mesmo.
 De seu gestor 
 Da organização 
 Conjunta, dele mesmo e da organização 
 Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 8/15
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de
trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande
empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o
crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige
profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar
em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação
do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e
mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de
todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm.
Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da
empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o
desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer
dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo
ocupado exige essa competência;
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 9/15
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve
cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 II, III e IV, apenas. 
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é 
verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a 
empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A 
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige 
estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não 
tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua 
situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se 
completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de 
novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar 
idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, 
independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não 
exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de 
empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos 
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é 
falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito 
dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há 
na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou 
a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para 
não investir na própria empregabilidade.
 I, II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 10/15
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro
lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se
destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal
tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir
oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto
visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é
excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros
alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes,
estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por
falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo
por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo
pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma
oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a
diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
(https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27
jul.2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm
mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter
iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo,
coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 11/15
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são
proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é
verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se
apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A
asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades
que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar
preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por
objetivos de carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou
inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos
um plano de carreira que articule esses objetivos com metas de
sucesso em nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano
com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus
objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos
objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem.
Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de
chegar
onde quer.
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 12/15
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir
objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita
autorreflexão e perguntas que norteiam o pensamento e indicam
direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são
importantes serem respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV , apenas. 
 II e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a
imagem profissional são perguntas macros que focam o longo
prazo, portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar
ou não uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem
traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por
20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de
orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo
separava a vida pessoal da vida profissional.
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 13/15
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação
ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais
ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso
é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao
contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o
prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida
profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Inovadora 
 Sequência de cargos 
 Linear 
 Flexível 
 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por 
competência.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não
apenas em ambientes corporativos, mas também em planos de
governo, no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 14/15
novo.Por mais que o conceito esteja disseminado, porém, nem sempre
o aplicamos com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por
que isso acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano
novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas
que são referência na utilização deste sistema?A chave está em
entender que, embora seja importante ter uma meta bem definida e
clara, ela também precisa estar relacionada a algo que
verdadeiramente nos move. Caso contrário, não iremos nos dedicar
com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos
que repeti-la no dia 1º de janeiro do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-
estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam,
necessariamente, estar relacionadas às metas da vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
 s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
27/12/2021 13:37 MARIA JOSE NOGUEIRA BATISTA, histórico de teste: A2
https://famonline.instructure.com/courses/19933/quizzes/84740/history?version=1 15/15
Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional
depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do
planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma
afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as
metas de
vida.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
Pontuação do teste: 6 de 6