A2_ Plano de carreira Individual

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02/12/2021 22:08 A2: Plano de carreira Individual
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A2
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para
que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem
técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de
quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que
Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos
distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando
trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados
incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de
seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado
em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem
como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e
profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do
acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) .
Acesso em: 28 jul. 2019.
https://famonline.instructure.com/courses/16100/quizzes/59983/history?version=1
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
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O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional
externo focado e experiente na área para alavancar as competências
de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo
cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa
fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é
experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um
curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I e II, apenas. 
 III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
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Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais
recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a
exigência do RH é que o profissional externo seja focado e
experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se
propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho
anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana
também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou
seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em
questão. O Coach foca mais em questões emocionais e
desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca
em questões práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar
questões pessoais dos participantes, uma vez que há
profissionais diferentes em uma mesma turma.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os
custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma
estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito
as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade
mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que
quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é
menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a
mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-
para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
(https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
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a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais
mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Economia 
 Minimização 
 Rebaixamento 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste 
na troca de profissionais mais experientes, com salários mais 
altos, por outros profissionais menos experientes e com salários 
mais baixos.
 Redução 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica
principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas
coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse
ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas,
perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do
tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas
sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você
for um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio
completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres
também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho
bem formal, com uma saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido
médio que também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além
da combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
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Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma
entrevista de emprego:
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer
à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é
necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a
atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code ,
pois, geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente
com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
 II e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 I, II e III. apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são 
verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado antes 
de um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso 
pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando 
com funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma 
postura ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do 
conjunto do dress code. O calçadonão pode ficar de fora, pois é 
parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do 
entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e 
durante uma entrevista de emprego deve ser sempre leve para 
não dar a impressão de exagero.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
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Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por
20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de
orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo
separava a vida pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação
ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais
ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso
é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao
contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o
prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida
profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Linear 
 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por 
competência.
 Flexível 
 Sequência de cargos 
 Inovadora 
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam
no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área
de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova
função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas
modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a
rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-
carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na
vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja
atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco
de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que
apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa
sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem
esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar,
mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
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Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II
são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto,
fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o
mercado pode ser arriscado.
 I, apenas. 
 I, II e III. 
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é
carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser
natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os
erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua
história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora
de uma entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em
um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica
seus fracassos, erros, falhas e decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
 (http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/) . Acesso
em: 26 jul. 2019 (adaptado).
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
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Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar
decisões das quais se arrependerá depois, seja por um resultado não
desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia
as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que
podem causar arrependimento.
 
I. Manutenção de sua zona de conforto;
 
II. Emoções
 
III. Proteção do ego
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas 
 II e III, apenas 
 I, apenas 
 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de 
conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o 
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em 
emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da 
emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são 
as mais sábias.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
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Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que
manter vínculos empregatícios é um grande peso para as
organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações
trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e
trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade
flexível e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o
de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais
benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades
estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais
esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais.
O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego.
Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas
quero alertar que se você for um excelente profissional, as
preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida,
pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele
convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-
ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos
formaistem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças
de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas
transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas
oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
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Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar
as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a
diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado
é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas
de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha
que
chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim com o
princípio
da carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma
carreira.
Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que,
inadvertidamente, têm
enriquecido empresas e pessoas que prometem: o curso, o método e,
é claro, o
certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca
chega.
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira.
Acesso em: 26
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jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas
organizações.
Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo substituído por
outra
mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira de
um
profissional?
 Conjunta, dele mesmo e da organização 
 Da organização 
 Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
 De seu gestor 
 Dele mesmo 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da
carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele
atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa
é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse
conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do
profissional é dele mesmo.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não
apenas em ambientes corporativos, mas também em planos de
governo, no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano
novo.Por mais que o conceito esteja disseminado, porém, nem sempre
o aplicamos com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por
que isso acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano
novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas
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que são referência na utilização deste sistema?A chave está em
entender que, embora seja importante ter uma meta bem definida e
clara, ela também precisa estar relacionada a algo que
verdadeiramente nos move. Caso contrário, não iremos nos dedicar
com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos
que repeti-la no dia 1º de janeiro do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-
estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam,
necessariamente, estar relacionadas às metas da vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional
depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do
planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma
afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as
metas de
vida.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
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s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
 
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos
os níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber
gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas
com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo
momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e
que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar
de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de
administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse
patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a
incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de
vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes
com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-
competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
(https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-
sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido
pelas organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre
com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional.
Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva
atenda a alguns fatores:
 
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua
vantagem competitiva
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
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III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma
que se torne conhecido por suas características diferenciadas.
 
É correto o que se firma em:
 e II, apenas. 
 II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira 
precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da 
empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem 
sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura, possuir 
uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido 
por suas características diferenciadas.
 III, apenas. 
Pontuação do teste: 6 de 6