Avaliação N1_ Revisão da tentativa

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28/12/2021 10:17 Avaliação N1: Revisão da tentativa
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Painel / Minhas disciplinas / CBTADM1M1 - ADMINISTRACAO DE PESSOAL / Módulo I / Avaliação N1
Iniciado em quinta-feira, 23 dez 2021, 20:55
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 23 dez 2021, 21:08
Tempo
empregado
12 minutos 47 segundos
Notas 4,75/5,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Dentre as vantagens da seleção por competências, indique
quais são as alternativas verdadeiras e quais são as alternativas falsas: 
Mais lento, processo analítico, turnover mais alto, menor produtividade. 
Mais objetiva, processo sistemático, turnover mais baixo e maior produtividade. 
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro e maior garantia de uma contratação de sucesso. 
Menor adequação profissional á empresa. 
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está correta.
Hoje o Coaching é uma pratica muito comum nas organizações modernas. Sobre o conceito de Coaching, indique quais são as alternativas
verdadeiras e quais são as falsas: 
O coach atua desencorajando e/ou desmotivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades técnicas que
melhorem as suas capacidades profissionais e não pessoais. 

Coaching significa treinar alguém no desenvolvimento de competências comportamentais. 

O coach atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que
melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais. 

Coaching significa operacionalizar maquinas para o desenvolvimento de competências comportamentais. 

Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está correta.
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https://ava.faspec.edu.br/course/view.php?id=18
https://ava.faspec.edu.br/course/view.php?id=18#section-0
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28/12/2021 10:17 Avaliação N1: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre as bases para seleção de pessoas, as informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco
maneiras. Indique quais são as alternativas verdadeiras e quais são as falsas: 
Descrição e analise do cargo, aplicação de técnica dos incidentes críticos, requisito do empregado, analise do cargo no
mercado, hipótese de trabalho. 

Descrição e analise do cargo, negligencia de técnica dos incidentes críticos, requisito do empregado, Analise do cargo no
mercado, hipótese de trabalho 
Descrição e analise do cargo, aplicação de técnica dos incidentes críticos, requisito do empregado, analise do cargo no
mercado, hipótese de trabalho. 

Descrição e analise do cargo, aplicação de técnica degustativa, requisito do empregado, analise do cargo no saguão,
hipótese de trabalho. 

Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está correta.
Sobre os fundamentos da Gestão de Pessoas, indique quais são as alternativas verdadeiras e quais são as alternativas falsas: 
A expressão gestão de pessoas não visa substituir Administração de Recursos Humanos, que é a mais comum entre as
expressões. 

Procura tratar as pessoas como pessoas e como importantes recursos organizacionais, mas rompendo a maneira
tradicional de tratá-las meramente como meios de produção. 

Outros autores adeptos da Gestão de Pessoas procuram designar as pessoas que trabalham nas organizações não mais
como empregados ou funcionários, mas como cooperadores ou parceiros. 

Já se tornou comum afirmar que as pessoas constituem o maior capital das organizações. 

Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
28/12/2021 10:17 Avaliação N1: Revisão da tentativa
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Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 0,75 de 1,00
Sobre Segurança no Trabalho, indique quais são as alternativas verdadeiras e quais são as alternativas falsas:
O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Técnico de
Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. 

A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho,
Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas. 

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho. 

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que tem como objetivo tornar incompatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida  e a promoção da saúde do trabalhador. 

Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
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