Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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Prova Eletrônica
Entrega 30 de abr de 2020 em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 de mar de 2020 em 0:00 - 30 de abr de 2020 em 23:59 aproximadamente 2 meses
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 30 de abr de 2020 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 19 minutos 18 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 19 minutos 18 de 30
Tentativa 1 31 minutos 12 de 30
Pontuação desta tentativa: 18 de 30
Enviado 6 de abr de 2020 em 16:30
Esta tentativa levou 19 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
0 / 3 ptsPergunta 1
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos
que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em
https://dombosco.instructure.com/courses/2126/quizzes/11325/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/2126/quizzes/11325/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/2126/quizzes/11325/history?version=1
análise dos currículos, você considera que para atrair candidatos com
perfil que atenda às necessidades da empresa é necessário levar em
conta duas variáveis, que são:
 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer para
a empresa em sua contratação.
esposta corretaesposta correta
 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os
participantes.
 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma
oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre
os candidatos.
  Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação
da sua capacidade para resolver problemas.
ocê respondeuocê respondeu
3 / 3 ptsPergunta 2
O seu chefe elaborou um sistema de remuneração para a empresa,
levando em consideração os cinco fatores abaixo. Qual deles NÃO se
aplica a esse sistema?
  Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade. 
 
Determinações dos acordos coletivos estabelecidos com os sindicatos
da categoria.
  Condições e estruturas físicas de trabalho. 
  Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. Correto!Correto!
 
Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da avaliação
de desempenho.
3 / 3 ptsPergunta 3
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
(   ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
(   ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
(   ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em
sua atividade estática.
  C,C,C 
  E,C,C 
  C,C,E Correto!Correto!
  E,E,C 
  E,E,E 
3 / 3 ptsPergunta 4
Julgue as afirmativas abaixo:
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários
busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida
pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades
pessoais distintas que exigem atenção.
II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida
como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam
eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das
atividades.
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade
médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do
empregador, clientes e fornecedores.
Está correto APENAS o que se afirma em:
  II, III. 
  I apenas. 
  II apenas. 
  I, II e III. 
  I e II. Correto!Correto!
0 / 3 ptsPergunta 5
Considere as afirmativas a seguir:
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana,
objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres.
PORQUE
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer
dos trabalhadores.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
  ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. ocê respondeuocê respondeu
  ambas são falsas. esposta corretaesposta correta
  a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
  ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
  a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
3 / 3 ptsPergunta 6
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus
7871 executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram
formados dentro da casa. A empresa só admite funcionários para
cargos mais baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira
fechada.  Esse tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para encontrar
seus executivos chama-se:
  descrição e análise de cargo 
  recrutamento externo 
  plano de bonificação 
  remuneração variável 
  recrutamento interno Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 7
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por
habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos
humanos na implementação desse programa será:
  Ampliar o sistema de benefícios. 
  Criar o planejamento de carreira. Correto!Correto!
  Mudar as técnicas de seleção. 
  Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos. 
  Reduzir o quadro de pessoal. 
0 / 3 ptsPergunta 8
Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o
remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui
sensivelmente a quantidade de cargos na empresa.
PORQUE
Na análise de um cargo leva em consideração as tarefas,
responsabilidades e o impacto do cargo no resultado da empresa.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
  Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
  Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. ocê respondeuocê respondeu
  A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
  Ambas são falsas. 
  A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. esposta corretaesposta correta
3 / 3 ptsPergunta 9
Jaime Gonçalves, dono de uma média empresa de informática, tem
consciência de que a produtividade organizacional está intimamente
relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, contrata
um profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos
Humanos, que deverá:
 
Adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de
T&D.
 
Adotar o estilo “deixe que eu faço para você”, isto é, de executor de
tarefas.
  Centralizar e apoiar os processos de trabalho. 
 
Conduzir o alinhamento das pessoas ao negócio da empresa, por meio
da aquisição do CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes).
Correto!Correto!
 
Conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio. 
0 / 3 ptsPergunta 10
Na Empresa Ação Ltda., vários funcionários antigos se aposentaram, e
outros tantos aderiram a um programa de desligamento incentivado.
Diante dessa realidade, novos colaboradores foram contratados, o que
significou a necessidade de um forte investimento em treinamento.
Tendo por base a situação descrita, qual conceito de treinamento, em
uma perspectiva contemporânea e estratégica, se aplica à realidade da
empresa em questão?
 
Projeto permanente de desenvolvimento de competências, tendo em
vista adestrar pessoas para que estejam adequadas aos perfis dos
cargos.
 
Programa que promove mudanças na maneira como os colaboradores
interagem tanto entre si como com suas respectivas chefias.
 
Meio de adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de
trabalho da organização a partir especificamente das funções
ocupadas.
ocê respondeuocê respondeu
 
Forma de aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos,
influenciando seus comportamentos para o alcance de objetivos
organizacionais.
esposta corretaesposta correta
 
Processo educacional que visa à aprendizagem de informações sobre a
organização, suas políticas, diretrizes, regras, missão e visão.
Pontuaçãodo teste: 18 de 30