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Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho –
Relação de emprego e outras 
formas de trabalho
Bloco 1
Milena Guarda
• Relação de trabalho = gênero = toda modalidade de trabalho 
humano.
• Relação de emprego = trabalho subordinado.
• Importância: tratamento jurídico = Ex.: princípio protetor = 
celetista.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
• Relação de emprego:
1. Empregado.
2. Aprendiz.
• Relação de trabalho:
1. Autônomo.
2. Representante comercial.
5. Eventual.
6. Avulso.
7. Terceirizado.
8. Temporário.
9. Estágio.
10. Cooperativado.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
Aprendiz: contrato de trabalho especial = artigos 428 a 433 da CLT.
• De 14 anos a 24 anos – sem limite para portador de deficiência (art. 428, 
§§ 3º e 5º e art. 433, CLT).
• Contrato formal = por escrito (art. 428, caput, CLT).
• Por prazo determinado = até 2 (dois) anos, salvo deficiente.
• Inscrito programa aprendizagem.
• Formação técnico-profissional = compatível com seu desenvolvimento 
físico, moral e psicológico.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
• Anotação em CTPS.
• Recolhimentos previdenciários.
• Direitos trabalhistas = Exceção: FGTS de 2%; não aplicação artigos 479 e 
480 da CLT na extinção antecipada (art. 433 da CLT).
• Jornada = vedada compensação e prorrogação (art. 432, caput, CLT).
• Matrícula e frequência do aprendiz na escola - art. 428, § 1º, CLT -
Entidade qualificada: Serviços Nacionais de Aprendizagem (SESC, SENAI, 
SESI etc.) ou outras entidades (art. 430, CLT).
Relação de emprego e outras formas de trabalho
• Obrigatoriedade: art. 429, CLT: 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos 
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções 
demandem formação profissional.
• Dispensa: microempresa e empresa de pequeno porte.
• IN 146/2018 – MTE: dispõe sobre a fiscalização do cumprimento das 
normas relativas à aprendizagem profissional.
• Extinção: art. 433 da CLT (não exaustivo) ou rescisão indireta (art. 483 
da CLT).
Relação de emprego e outras formas de trabalho
Trabalho autônomo – art. 442-B, CLT (Lei n. 13.467/17).
• Não há subordinação (autonomia).
• Conta própria = assume o risco da atividade.
Art. 442-B, CLT. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as 
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, 
afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3° desta Consolidação.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
Representante comercial:
• Legislação: Lei n. 4.886/65.
• Alterações dada pela Lei n. 8.420/1992 e Lei n. 12.246/2010.
Vendedor empregado: Lei n. 3.207/57.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
Trabalho avulso – subespécie de eventual.
• Competência – Justiça do Trabalho – art. 643 da CLT (redação Lei n. 7.494/86) –
mesmo antes EC 45/2004.
• Intermediação do OGMO ou sindicato.
• Definição: Lei n. 8.212/91, art. 12, inciso VI: “quem presta, a diversas empresas,
sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no
regulamento”.
• Proteção trabalhista: CF/88, art. 7º, inciso XXXIV = equipara avulso com
empregado – todos direitos trabalhistas.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
• Fraude: art. 9º CLT.
• Princípio da primazia da realidade.
• Ônus da prova: art. 818 da CLT; art. 373 do CPC/15 (fato modificativo, 
impeditivo ou extintivo); aptidão da prova.
Relação de emprego e outras formas de trabalho
Contrato de trabalho –
Relação de emprego e outras 
formas de trabalho
Bloco 2
Milena Guarda 
• Subordinare: sub = baixo + ordinare = ordenar: 
• Dever de obediência, dependência conduta profissional, sujeição as 
regras, orientações e normas do empregador.
• Subordinação jurídica ou hierárquica: critério diferenciador relação 
trabalho = decorre da lei (art. 2º e 3º da CLT) = poder de direção.
• Poder de direção: diretivo, disciplinar e hierárquico/organização.
Subordinação
• Subordinação técnica: nascida na França; necessário comando técnico
do patrão (total domínio da técnica de produção) dirigido ao
empregado – critério insuficiente.
• Subordinação econômica: origem na Alemanha; dependência
econômica (salário) do empregado para sua subsistência.
• Subordinação estrutural ou integrativa: empregado executa serviços
essências à atividade-fim da empresa, se inserem na atividade
econômica = integram o processo produtivo e a dinâmica estrutural da
empresa ou tomador de serviço.
Subordinação
• Parassubordinação: direito italiano: estado de sujeição = relações
de coordenação = trabalho pessoal, mediante pagamento, com
subordinação tênue e frágil = trabalhador não empregado
(autônomo, eventual etc.).
Parassubordinação
Contrato de trabalho –
Relação de emprego e outras 
formas de trabalho
Bloco 3
Milena Guarda
Direitos da personalidade:
• Previsto no art. 5º, inciso X, da CF/88.
• Direitos fundamentais.
• Correspondem à intimidade da vida privada e familiar, à honra, à
palavra e à imagem das pessoas.
• Reparação: art. 21 do CC: “exigir que cesse a ameaça, ou a lesão, a
direito da personalidade, e reclamar perdas e danos, sem prejuízo
de outras sanções previstas em lei”.
Direito à intimidade do empregado
Poder empregatício ou poder de direção: conjunto prerrogativas – direção 
prestação dos serviços: poder de organização, controle e o disciplinar.
Limites: direitos fundamentais do cidadão:
• Princípio da liberdade.
• Princípio da igualdade.
• Princípio da dignidade da pessoa humana.
• Princípio da intimidade.
Direito à intimidade do empregado
Limites aos poderes do empregador: direitos fundamentais do cidadão:
• Princípio da liberdade.
• Princípio da igualdade.
• Princípio da dignidade da pessoa humana.
• Princípio da intimidade.
Direito à intimidade do empregado
Monitoramento de e-mail do empregado:
• Apenas corporativo.
• Esclarecer/informar empregado: se pode ou não utilizar para fins
pessoais + dever de informação do monitoramento.
Direito à intimidade do empregado
Revista pessoal: utilizar meios alternativos (ex.: monitoramento vídeo).
• Atividade recomenda.
• Não abusiva.
• Não lesão à intimidade do empregado.
• Por pessoa do mesmo sexo.
• Não expor além necessário.
• Geralmente de forma aleatória.
Direito à intimidade do empregado
• Revista pessoal versus Revista íntima???
Art. 373-A, CLT – Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as
distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:
VI – proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou
funcionárias.
• O art. 373 – A da CLT aplica-se ao homem também?
Direito à intimidade do empregado
Teoria em Prática
Bloco 4
Milena Guarda
Joana trabalhou por cinco anos no salão de beleza ABC Hair Fashion como 
cabelereira. Não usufruía de férias e não recebia 13º salário. Recebia por 
seus serviços no importe correspondente a 50% do valor pago por suas 
clientes. Joana tinha que comunicar suas ausências a secretária do salão, 
sendo que esta fazia contato com a cliente para optar em ser atendida por 
outro profissional ou reagendar o horário, conforme opção da cliente. Era 
obrigada a usar uniforme do salão. O valor dos serviços (como corte, escova, 
tintura etc.) eram estabelecidos entre as cabelereiras e autorizado pelo 
sócio do salão.
Reflita sobre a seguinte situação
O requisito essencial para caracterizar o vínculo de emprego é a 
subordinação.
No caso apresentado os fatos que podem supor uma subordinação são: 
comunicação de ausências à secretária do salão, obrigatoriedadedo uso de 
uniforme e autorização dos valores dos serviços pelo sócio do salão.
Contudo, tais fatos estão relacionados a organização/funcionamento do 
estabelecimento (salão de beleza).
Norte para a resolução
A Lei n. 13.352/16 dispor sobre o contrato de parceria entre os profissionais 
que exercem as atividades de cabeleireiro, barbeiro, esteticista, manicure, 
pedicure, depilador e maquiador e pessoas jurídicas registradas como salão 
de beleza.
Norte para a resolução
Dica da Professora
Bloco 5
Milena Guarda
Leitura do acórdão RR 1000123.89.2017.5.02.0038 - TST Uber: Quinta 
Turma afasta reconhecimento de vínculo de emprego de motorista.
O Tribunal Superior do Trabalho proferiu decisão inédita, cujo cerne da 
questão era o pedido de reconhecimento de vínculo de emprego de um 
motorista do aplicativo Uber. O Tribunal Superior entendeu que não havia 
subordinação Jurídica, portanto, não se amoldava aos conceitos clássicos de 
empregado e empregador previstos nos artigos 2º e 3º da CLT, e afastou o 
entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região que havia 
reconhecido o vínculo.
Indicação de leitura
DELGADO, Mauricio G. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019.
CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para concursos TRT e MPU. Salvador: Juspodivm,
2018.
CASSAR, Vólia B. Direito do Trabalho. 16. ed. Rio de Janeiro: Método, 2018.
JORGE NETO, Francisco F.; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros P. Direito do Trabalho. 9.
ed. São Paulo: Atlas, 2019.
Referências
Bons estudos!
	Contrato de Trabalho
	Contrato de trabalho – Relação de emprego e outras formas de trabalho
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	Contrato de trabalho – Relação de emprego e outras formas de trabalho
	Direito à intimidade do empregado
	Direito à intimidade do empregado
	Direito à intimidade do empregado
	Direito à intimidade do empregado
	Direito à intimidade do empregado
	Direito à intimidade do empregado
	Teoria em Prática
	Reflita sobre a seguinte situação
	Norte para a resolução
	Norte para a resolução
	Dica da Professora
	Indicação de leitura
	Referências
	Bons estudos!