ASSISTENTE ADMINISTRATIVO IV

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	sexta, 17 dez 2021, 21:33
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	sexta, 17 dez 2021, 22:16
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome.
 São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, sendo um exemplo o transporte.
  São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como o horário móvel.
  São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
  São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as gratificações, refeições e transporte.
 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Se o empregado for dispensado   antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o   efetuar o pagamento de indenização, a razão de   do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A   é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e   do colaborador. Neste documento é especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor  , valor efetivamente pago ao colaborador. Toda empresa no Brasil tem obrigação legal de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para pagamento de salários é até o   dia útil de cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a categoria salarial.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre proporcionalmente aos meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias. Este benefício deverá ser pago em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de janeiro e novembro, podendo coincidir com as férias, isso se solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50% até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste benefício corresponde a remuneração devida no mês de:
a.
Dezembro
b.
Novembro
c.
Julho
d.
Maio
e.
Janeiro
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Entre os descontos legalmente previstos na legislação estão a previdência social, o imposto de renda, as contribuições sindicais, especialmente a de um dia, descontada no mês de dezembro, os adiantamentos ou empréstimos, faltas e atrasos sem justificativas e o vale transporte, até o limite de 6% do salário.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 6
Parcialmente correto
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Texto da questão
Escolha as melhores fontes de recrutamento para uma empresa que procura novos funcionários com o objetivo de ter novas culturas na empresa.
a.
Agência de empregos.
b.
Internet. 
c.
Cartazes internos.
d.
Funcionário destaque da empresa. 
Questão 7
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
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Texto da questão
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a melhoria no ambiente de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim, um diagnóstico realizado por meio de uma pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações.
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
	Esta atividade faz com que os colaboradores tenham a oportunidade de refletir sobre suas realidades, seu desenvolvimento profissional e pessoal.
	Resposta 1 
	Através da identificação de seus pontos críticos, podem-se produzir resultados orientados às reais necessidades dos colaboradores.
	Resposta 2 
	A apresentação dos resultados é uma ótima oportunidade de avaliação, feedback e reorientação das lideranças em torno dos objetivos organizacionais. 
	Resposta 3 
	Com base na apuração dos pontos fortes da organização, podem-se ter ações específicas para a valorização e melhoria, tirando proveito de seus efeitos.
	Resposta 4 
Questão 8
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
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Texto da questão
O recrutamento interno é basicamente o remanejamento dos próprios funcionários da empresa para outros cargos. Quais são os pontos positivos dessa forma de recrutamento? Selecione as opções que respondam ao questionamento.
a. A cultura organizacional se renova.
b. Custo reduzido.
c. Entram novas rotinas.
d. Favorece a rotina atual.
e. Motiva e encoraja os próprios funcionários.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro correta
Falso 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização, preenchendo  uma vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para atrair candidatos. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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	Iniciado em
	sexta, 17 dez 2021, 22:26
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 17 dez 2021, 23:07
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	Avaliar
	9,00 de um máximo de 10,00(90%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O termo personalidade representa a integração única de    mensuráveis relacionadas com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços de   e distinguem a pessoa das demais. Revelam aspectos das características   das pessoas, como aqueles determinados pelo   (traços adquiridos) e os determinados pelo   (traços inatos). 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a alternativa em que a política de recursos humanos NÃO se baseia: 
a.
Marketing
b.
Estratégias organizacionais 
c.
Sustentabilidade 
d.
Crenças e valores 
e.
Integridade
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
	Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc.
	Resposta 1 
	Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.
	Resposta 2 
	Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
	Resposta 3 
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Escolha a alternativa correta que representa um dos benefícios legais exigido pela legislação trabalhista:
a.
Auxílio-doença correta
b.
Recrutamento e seleção
c.
Gratificações
d.
Transporte
e.
Refeições
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que geram encargos sociais deles decorrentes. Qual dos benefícios citados NÃO é um benefício monetário?
a.
Gratificações. 
b.
Clube ou grêmio.
c.
Complementação do salário nos afastamentos prolongados.
d.
13º Salário.
e.
Férias. 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Resposta de um indivíduo é composta por um conjunto de traços relativamente permanentes e estáveis.Preencha a lacuna com a palavra correta. 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Existem algumas obrigações que devem ser atendidas e cumpridas por todas as empresas por serem determinações legais. Relacione corretamente cada sigla com a obrigação descrita. 
	É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a empresa.
	Resposta 1 
	São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os ganhos e recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais.
	Resposta 2 
	É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de Renda na Fonte, referente ao ano anterior.
	Resposta 3 
	Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de pagamento.
	Resposta 4 
	É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e desligamentos (dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês.
	Resposta 5 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Para ser possível a admissão de empregado, é indispensável à apresentação no Departamento de Pessoal a documentação obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho. Assinale o documento que não é obrigatório se a empresa não exigir.
a.
CPF – Cadastro de Pessoa Física
b.
Carteira de motorista 
c.
Foto 3x4
d.
Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS)
e.
Comprovante de residência
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Planos   de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países  , são aqueles em que os empregados têm opção de   entre os benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa  , com empregados   e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e discussões sobre a relação   de ambos.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Se o empregado for dispensado   antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o   efetuar o pagamento de indenização, a razão de   do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. 
personalidade
Benefícios legais ou compulsórios
FGTS
RAIS
DIRF
PIS
CAGED
flexíveis
Benefícios espontâneos
desenvolvidos
escolher
transparente
responsáveis
custo-benefício
injustamente
empregador
50%
injustamente
empregador
50%
folha de pagamento
despesas
líquido
quinto
Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
Potencializar os processos fortes da organização
Obter a sinergia das lideranças
Obter a sinergia dos colaboradores
Planos supletivos
características
personalidade
superficiais
caráter
temperamento
RH como função ou departamento
Benefícios não monetários
RH como profissão
RH como práticas de recursos humanos