exercicios cargos e remuneração

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Remuneração e Benefícios
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Questão 1
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Texto da questão
A Previdência Social é uma instituição pública que tem como principal objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. Ela garante a manutenção da renda para seus trabalhadores em qual situação? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Quando for se aposentar e em caso de doenças.
b. Quando estiver incapaz de trabalhar.
c. Quando estiver doente ou desempregado.
d. Quando estiver desempregado ou na aposentadoria.
e. Quando estiver doente ou de licença maternidade.
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A resposta correta é: Quando estiver incapaz de trabalhar..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O texto cita: “Um bom modelo de remuneração estratégica é aquele que é implantado e que se autofinancia.” Esse conceito está escrito, em outras palavras, em qual alternativa?
Escolha uma:
a. O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica.
b. A empresa financia a remuneração estratégica mesmo sem resultados negativos.
c. A área de Recursos Humanos auxilia no financiamento do plano de remuneração estratégica.
d. A área da empresa, que gera lucro, financia o plano de remuneração estratégica.
e. Um bom modelo de remuneração estratégica, mesmo depois de implantado, é financiado pela empresa.
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A resposta correta é: O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do colaborador. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao) ______________. Assinale a opção que completa corretamente a frase acima:
Escolha uma:
a. Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
b. Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do colaborador e a satisfação no trabalho.
c. Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos colaboradores, a rotatividade e o absenteísmo.
d. Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos colaboradores.
e. Melhora da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
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A resposta correta é: Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do colaborador e a satisfação no trabalho..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Quando ocorre uma mudança nas tarefas e atribuições de um determinado cargo e a área de Recursos Humanos deve reavaliar para adequar a descrição de cargos e salários, é chamado de__________________________ Assinale a opção que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. Desenho de cargos.
b. Adequação da tabela de cargos e salários.
c. Reclassificação de cargos.
d. Reajuste de cargos e salários.
e. Política de remuneração.
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A resposta correta é: Reclassificação de cargos..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
“Em um mercado competitivo, corporações que oferecem algo a mais para seus funcionários são capazes de atrair e reter talentos”, diz Bruno Mendonça, consultor e analista de estudos do Instituto Great Place to Work (GPTW).
Disponível em: http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2013/10/bbeneficios-diferentesb-motivam-funcionarios.html. Acesso 18. jul. 2016.
Sobre o plano de benefícios e serviços analise as assertivas:
I - O principal objetivo de um plano de benefícios e serviços é atender às necessidades básicas dos empregados e de seus familiares, dentro e fora do ambiente empresarial.
II – Um plano de benefícios e serviços é fator determinante na redução das insatisfações no ambiente de trabalho, contribuindo inclusive para a redução das faltas (absenteísmo) e da rotatividade dos empregados.
III – Uma política de benefícios e serviços bem-estruturada não exerce impacto sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
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A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A Lei 8.212/1991 estabelece os parâmetros de organização do sistema previdenciário. O modo de organização da previdência varia de acordo com o tipo de regime. Quais são estes regimes? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Regime Amplo, Regime Particular e Regime Público.
b. Regime Amplo, Regime Particular e Regime dos Servidores.
c. Regime Geral, Regime Próprio dos Servidores Públicos e Regime Privado.
d. Regime Geral, Regime Próprio dos Servidores Públicos e Regime Particular.
e. Regime Público, Regime Particular dos Servidores Públicos e Regime Privado.
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A resposta correta é: Regime Geral, Regime Próprio dos Servidores Públicos e Regime Privado..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A assistência social vai além de somente auxiliar os desfavorecidos por meio de políticas assistencialistas. De acordo com a Constituição Federal, qual é o objetivo da assistência social? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Praticar um conjunto de ações que buscam garantir o exercício dos direitos sociais básicos do cidadão.
b. Identificar e divulgar os fatores condicionantes e determinantes da saúde.
c. Reduzir as desigualdades hoje presentes na sociedade brasileira.
d. Garantir a seletividade e amplitude na prestação dos benefícios e serviços.
e. Dar assistência às pessoas por intermédio de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde.
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A resposta correta é: Reduzir as desigualdades hoje presentes na sociedade brasileira..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Algumas empresas utilizam o signing bônus como incentivo financeiro da contratação de certos profissionais. Assinale a alternativa que conceitua corretamente este bônus:
Escolha uma:
a. São bônus trimestrais, semestrais ou anuais, aplicados de forma diferenciada para vendedores, gerentes e diretoria.
b. São bônus, normalmente, previstos em convenções coletivas de determinados ramos da indústria.
c. São bônus complementares e com variáveis a título de recompensa por desempenho, individual ou grupo de colaboradores, pelo cumprimento de metas.
d. São bônus, muitas vezes, maiores que o total da remuneração anual do profissional, e podem estar atrelados sob uma antecipação de gratificação por desempenho futuro.
e. São bônus vinculados aos objetivos de lucratividade da empresa e utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
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A resposta correta é: São bônus, muitas vezes, maiores que o total da remuneração anual do profissional, e podem estar atrelados sob uma antecipação de gratificação por desempenho futuro..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Um colaborador será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores. Tal procedimento significa que ________________. Assinale a alternativa que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. O supervisor fez uma alteração do salário do colaborador de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos.
b. Foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado.
c. Este colaborador teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
d. Elefoi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior.
e. O valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das alterações na conjuntura econômica do país.
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A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário do colaborador de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O gestor de pessoas de uma empresa implantou um plano de remuneração por competências, que não utiliza o cargo que a pessoa ocupa como o fator determinante de sua categoria salarial. Como esse tipo de plano de remuneração pode motivar os seus colaboradores? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Quando os colaboradores fazem suas comparações de contribuições/resultados, a educação e o tempo de empresa podem oferecer um critério de investimento muito mais justo do que as habilidades.
b. Para os colaboradores substancialmente insatisfeitos em suas necessidades de nível mais baixo, a oportunidade de crescer pode ser um agente de motivação.
c. Os colaboradores são desestimulados a desenvolver a sua flexibilidade, a serem especialistas em vez de generalistas, e, portanto, esses planos funcionam como reforço comportamental.
d. Os colaboradores acharão seu trabalho mais desafiador e buscarão satisfazer suas necessidades de realização, ao aprender novas habilidades ou aprimorar as que já possuem.
e. À medida que os colaboradores percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a aperfeiçoar a motivação deles.
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A resposta correta é: À medida que os colaboradores percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a aperfeiçoar a motivação deles..
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
O primeiro passo do gestor de pessoas no desenho e estruturação de um plano de benefícios será:
Escolha uma:
a. Ofertar transporte aos seus funcionários.
b. Fazer uma pesquisa para reduzir a fadiga física e psicológica.
c. Facilitar convênios aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços.
d. Fazer pagamentos financeiros indiretos aos funcionários.
e. Efetuar uma pesquisa de mercado entre seus principais concorrentes diretos e indiretos.
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A resposta correta é: Efetuar uma pesquisa de mercado entre seus principais concorrentes diretos e indiretos..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Qual necessidade do ser humano não faz parte das necessidades assistenciais?
Escolha uma:
a. Aceitação pessoal
b. Participação.
c. Segurança
d. Fisiológica
e. Proteção
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A resposta correta é: Aceitação pessoal.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Escolha a opção correta para completar a lacuna abaixo. Numa economia globalizada, a organização deve estruturar seu plano de benefícios alinhado com as dinâmicas de seu mercado de atuação. Para isso, deve ser levando em consideração o que vem sendo desenvolvido em termos de política de benefícios na(o), nas(os) _________________________ .
Escolha uma:
a. lançamento de produtos.
b. inovação permanente.
c. empresas concorrentes.
d. responsabilidade social.
e. treinamento de instrução.
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A resposta correta é: empresas concorrentes..
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Muitos planos de benefícios, apesar de representarem custos financeiros para as organizações são vistos como elementos estratégicos na gestão de pessoas e essenciais no desenvolvimento dos negócios das empresas. Esses benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano de:
Escolha uma:
a. Fisiológica, segurança, reconhecimento.
b. Fisiológica, proteção, supletivos.
c. Reconhecimento, aceitação pessoal, prestígio.
d. Participativos, recreativos, supletivos.
e. Assistenciais, recreativos, supletivos.
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A resposta correta é: Assistenciais, recreativos, supletivos..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Um desafio entre os analistas e gestores de pessoas: a questão do estresse no ambiente de trabalho. Sabe-se que muitas vezes é resultante de certo estilo de vida comum nas grandes cidades onde estão localizadas as organizações que são responsáveis por empregar boa parte da população. Também sabemos que o estresse pode causar enormes danos à saúde dos profissionais, ocasionando a insatisfação no desempenho de suas atividades com reflexos negativos nos resultados das empresas. Diante do exposto, avalie as afirmações abaixo:
I - Uma das formas de administrar o estresse pode ser por meio de um plano de benefícios oferecido aos funcionários pela empresa.
II - Com o desenvolvimento cada vez mais aprimorado dos planos de benefícios e serviços nas organizações visa à constante melhoria da qualidade de vida das pessoas, reduzindo sua fadiga física e psicológica.
II - O auxílio ao funcionário ocorre em três diferentes áreas de sua vida: No cargo – de acordo com o seu papel desempenhado na empresa: fora do cargo, mas dentro da empresa – no refeitório, grêmio, momentos de lazer, transporte etc. e fora da empresa, na comunidade – desenvolvendo trabalhos comunitários, atividades desportivas etc.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Analise as afirmações sobre desenho e estruturação de um plano de benefícios.
I - O ideal é que esse trabalho de desenho e implantação se inicie com uma ampla pesquisa salarial que englobe todos os níveis hierárquicos da organização e que deve ser efetuada pelo gestor de pessoa.
II - A análise da pesquisa permitirá que o gestor de pessoas identifique as principais distorções entre o salário pago hoje em sua empresa e a média de mercado, bem como obter diferenças efetivas – caso a caso.
III - A implantação de um plano de benefícios deve ser aplicada de forma diferenciada a cada funcionário, oferecendo vantagens a todos os envolvidos no processo, sejam eles administradores ou não.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, II e III.
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Sobre o impacto da cultura organizacional no dia a dia dos profissionais nas empresas, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa.
b. Ao difundir a cultura entre os colaboradores aumenta a produtividade e a excelência dos produtos nela prestados.
c. O benefício representa uma parcela significativa da remuneração, isto ocorre em decorrência do aumento da competitividade nos mercados.
d. O benefício representa uma parcela significativa da remuneração, isto ocorre como instrumento de atração e retenção de pessoal.
e. O conhecimento da cultura organizacional possibilita redução de conflitos, melhoria do clima organizacional e melhor desempenho das funções exercidas pelo colaborador.
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A resposta correta é: Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa..
Questão 8
Correto
Marcar questãoTexto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Sobre o impacto da cultura organizacional no dia a dia dos profissionais nas empresas, analise as assertivas abaixo:
I - Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa.
II - Ao difundir a cultura entre os colaboradores aumenta a produtividade e a excelência dos produtos nela prestados.
III - O conhecimento da cultura organizacional possibilita redução de conflitos, melhoria do clima organizacional e melhor desempenho das funções exercidas pelo colaborador.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, apenas.
e. I, II e III.
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A resposta correta é: II e III, apenas..
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Um plano de benefícios e serviços só gera um impacto positivo sobre a produtividade quando se torna permanente e constante em uma empresa, sendo continuamente adaptado às tendências dos mercados e dos competidores diretos e às reais necessidades internas da organização. Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e a relação entre elas.
I - O plano de benefícios e serviços apenas se manterá, caso observe parâmetros de planejamento focado no atendimento das necessidades de longo prazo, na continuidade das políticas de benefícios, na melhor combinação entre custo para a organização e retorno ao funcionário, na adaptabilidade e na constante atualização da política de benefícios e não apenas procure atender às necessidades imediatas decorrentes de eventualidades na empresa.
PORQUE
II - O gestor de pessoas deverá estar capacitado a gerir o plano de benefícios administrando-o de forma a oferecer sempre a melhor combinação entre a satisfação do empregado e o atendimento das expectativas da administração.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Escolha uma:
a. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira.
b. As duas afirmativas são proposições falsas.
c. A primeira afirmativa é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
d. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
e. A primeira afirmativa é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
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A resposta correta é: As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira..
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas também torna a sua vida mais fácil. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios.
Fonte: http://siaibib01.univali.br/pdf/Pollyana%20Cunha%20de%20Almeida.pdf. Acesso 20 de jul. 2016.
Sobre o plano de benefícios e serviços é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. Uma política de benefícios e serviços bem-estruturada pode exercer grande impacto sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores, com retorno muito positivo sobre os resultados operacionais e financeiros das empresas.
b. 0s benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, obedecendo ao que chamamos de critérios assistenciais, recreativos ou supletivos.
c. Muitos planos de benefícios são vistos como elementos estratégicos na gestão de pessoas e essenciais no desenvolvimento dos negócios das empresas.
d. A integração vertical existe quando a empresa oferece padrões de benefícios e serviços diferenciados aos seus colaboradores como, por exemplo, veículo, combustível e estacionamento interno a determinado grupo de funcionários.
e. 0s benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano. Com relação aos critérios supletivos podemos destacar as necessidades de proteção e participação.
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A resposta correta é: 0s benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano. Com relação aos critérios supletivos podemos destacar as necessidades de proteção e participação..
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Remuneração e Benefícios
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
A opção que completa corretamente a frase abaixo é: A ____________________ é o seguro social para a pessoa que contribui com a União por meio do pagamento de impostos e contribuições. Conforme a Constituição Federal (CF), esse seguro visa garantir o bem-estar dos cidadãos, indistintamente, e a justiça social em nosso país.
Escolha uma:
a. Previdência privada.
b. Previdência Social.
c. Assistência Social.
d. Fundo de Garantia.
e. Sistema Único de Saúde.
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A resposta correta é: Previdência Social..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Um plano de benefícios e serviços só gera um impacto positivo sobre a produtividade quando se torna permanente e constante em uma empresa, sendo continuamente adaptado às tendências dos mercados e dos competidores diretos e às reais necessidades internas da organização. Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos benefícios e serviços que se orienta pelos parâmetros no que tange ao seu planejamento.
Escolha uma:
a. Planejamento focado na continuidade das políticas de benefícios;
b. Planejamento com foco no relacionamento com clientes e fornecedores.
c. Planejamento focado no atendimento das necessidades de longo prazo;
d. Planejamento com foco na melhor combinação entre custo para a organização e retorno ao funcionário;
e. Planejamento focado na adaptabilidade e na constante atualização da política de benefícios;
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A resposta correta é: Planejamento com foco no relacionamento com clientes e fornecedores..
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A opção que completa corretamente o texto abaixo é: A (O) _______________em primeiro lugar, oferece excelentes instrumentos para a medição e a satisfação com relação ao plano de benefícios e serviços de uma empresa. Em segundo lugar, é uma grande aliada dos gestores de pessoas na definição e aplicação de planos de benefícios diferenciados. Em terceiro lugar, é crucial no processo de ajuste do plano de benefícios, permitindo correções de rumos e de estratégias adotadas em prol do bem comum, fator necessário para a continuidade do plano a longo prazo. A opção que completa corretamente a frase acima é:
Escolha uma:
a. Criatividade.
b. Avaliação de desempenho.
c. Concorrência.
d. Marketing interno.
e. Cultura organizacional.
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A resposta correta é: Avaliação de desempenho..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Chiavenato (2005) existem investimentos de longo prazo voltados à complementação da aposentadoria do trabalhador. Assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Previdência Privada Aberta.
b. Previdência social.
c. Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI).
d. Previdência fechada.
e. Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL).
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A resposta correta é: Previdência social..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Wagner et al. (2000),” ____________ refere-se a um conjunto de normas e valores fundamentais das empresas que moldam o comportamento do profissional no ambiente de trabalho, permitindo que ele trabalhe melhor e de forma condizente com as expectativas do grupo”. A opção que completa corretamente a citação acima é:
Escolha uma:
a. Cultura Organizacional.
b. Avaliação de Desempenho.
c. Programa de Benefícios.
d. Remuneração.
e. Clima Organizacional.
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A resposta correta é: Cultura Organizacional..
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O ano de 1923 é considerado o marco da previdência social.Sua origem foi estabelecida para uma fração restrita da classe trabalhadora, durante seu desenvolvimento foi se estendendo para outras categorias ocupacionais, incorporando nos anos de 1970, os assalariados urbanos, o trabalhador rural, o trabalhador autônomo e o doméstico. Disponível em : file:///C:/Users/susan/Downloads/sbs2003_gt01_maria_jardim%20(1).pdf. Acesso: 22 jul. 2016.
Sobre a Previdência social analise as assertivas abaixo:
I - É financiada com recursos provenientes das contribuições arrecadadas pelo governo federal com base no salário dos trabalhadores e nas contribuições mensais das empresas.
II - Encontra-se regida de forma contratual e negocial entre o trabalhador e a instituição administradora dos recursos arrecadados, que pode ser tanto uma seguradora, empresa de previdência privada ou instituição privada.
III - Também conta com outra parcela dos recursos, específicos para o pagamento de benefícios aos aposentados e pensionistas do INSS que advêm diretamente dos cofres públicos.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III.
d. I e II, apenas.
e. III, apenas.
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A resposta correta é: I e III, apenas..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A previdência social foi no passado elemento importante no que se refere à definição da oferta de mão-de-obra no Brasil, beneficiando a estruturação do mercado de trabalho. Conforme foi se expandindo e com a organização dos trabalhadores e a sua mobilização por melhores condições de vida, diferentes segmentos de assalariados foram tendo acesso aos benefícios de aposentadoria (SALVADOR, 2005, p.11).
SALVADOR, Evilásio. Implicações da reforma da previdência sobre o mercado de trabalho. Serviço Social & Sociedade, São Paulo, ano 16, n. 81, p. 7-39, mar. 2005.
Avalie as afirmações sobre a previdência social.
I - A Previdência Social, no Brasil, é hoje financiada com recursos provenientes das contribuições arrecadadas pelo governo federal, com base no salário dos trabalhadores e nas contribuições mensais das empresas.
II - A Previdência também conta com outra parcela dos recursos, específicos para o pagamento de benefícios aos aposentados e pensionistas do INSS que advêm diretamente dos cofres públicos, em razão do déficit previdenciária.
III - É garantida pela Constituição Federal, sendo sua contribuição de caráter compulsório por parte de todos os trabalhadores. Esse tipo de previdência foi criado para atender todos os trabalhadores, quer acreditem ou não nos benefícios que lhes são reservados.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I, II e III.
e. I e II, apenas.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a avaliação de desempenho analise as afirmações abaixo:
I - A avaliação de desempenho oferece excelentes instrumentos para a medição e a satisfação com relação ao plano de benefícios e serviços de uma empresa.
II – A avaliação de desempenho é uma grande aliada dos gestores de pessoas na definição e aplicação de planos de benefícios diferenciados.
III - A avaliação de desempenho é crucial no processo de ajuste do plano de benefícios, permitindo correções de rumos e de estratégias adotadas em prol do bem comum, fator necessário para a continuidade do plano a longo prazo.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Analise as sentenças a seguir, assinalando (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as afirmativas falsas em relação aos planos de previdência abertos e fechados.
(__) Os planos de previdência abertos são aqueles oferecidos por bancos, gestoras de fundos e seguradoras, que podem ser contratados pela pessoa física.
( _) Os planos fechados são os chamados fundos de pensão, oferecidos por empresas como benefício para seus funcionários.
(__) São dois tipos de previdência aberta: Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI) e Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL).
( _) Os planos tipo PGBL têm o objetivo de oferecer renda vitalícia ao trabalhador após a sua aposentadoria, ou período definido no contrato, pelas empresas de previdência privada.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, V, V.
b. V, F, V, V.
c. V, V, F, V.
d. F, F, F, V.
e. F, V, V, F.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, F, V..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Previdência Social é aquela referente ao benefício pago pelo INSS aos trabalhadores. Ela funciona como um seguro controlado pelo governo, garantindo que o trabalhador continue a receber uma renda quando se aposentar, mas que também não fique desamparado em caso de gravidez, acidente ou doença. Já a Previdência Privada, como o próprio nome sugere, é uma opção do indivíduo. Também chamada de Previdência Complementar, ela estabelece a formação de uma reserva a ser usada tanto para complementar a renda recebida pelo INSS, quanto para realizar um projeto de vida, como o pagamento da faculdade dos filhos ou investir em um negócio próprio.
Disponível em https://www2.brasilprev.com.br/ht/previdenciasemmisterio/oqueprevidencia/paginas/socialxprivada.aspx. Acesso 22 jul. 2016.
Analise as sentenças a seguir, assinalando (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as afirmativas falsas em relação a previdência social e privada:
(__) A Previdência privada, no Brasil, foi criada durante o Império, em 26 de março de 1888. Uma das primeiras iniciativas foi o Decreto 9.912-A, responsável por regular o direito à aposentadoria dos empregados dos correios, fixando os requisitos para a aposentadoria em 30 anos de efetivo serviço e idade mínima de 60 anos.
(__) A Previdência Social, no Brasil, é hoje financiada com recursos provenientes das contribuições arrecadadas pelo governo federal com base no salário dos trabalhadores e nas contribuições mensais das empresas.
(__) A Previdência Privada encontra-se regida de forma contratual e negocial entre o trabalhador e a instituição administradora dos recursos arrecadados, que pode ser tanto uma seguradora, empresa de previdência privada ou instituição privada.
(__) A Previdência social também conta com outra parcela dos recursos, específicos para o pagamento de benefícios aos aposentados e pensionistas do INSS que advêm diretamente dos cofres públicos, em razão do déficit previdenciário.
A sequência correta é:
Escolha uma:
a. V, V, F, V.
b. F, V, V, V.
c. V, V, F, V.
d. V, F, V, V.
e. F, V, V, F.
Feedback
A resposta correta é: F, V, V, V..
Parte inferior do formulário
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Remuneração e Benefícios
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	quinta, 26 Set 2019, 17:40
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, acima:
Escolha uma:
a. Quando é renovado, anualmente.
b. Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.
c. Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista.
d. Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.
e. Quando se torna permanente e constante em uma empresa.
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A resposta correta é: Quando se torna permanente e constante em uma empresa..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Qual alternativa corresponde às características da promoção horizontal?
Escolha uma:
a. Ocorre quando o colaborador, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ser promovido a um novo cargo.
b. Ocorre um reajuste salarial por reclassificação quando um cargo recebe atribuições adicionais.
c. O aumento recomendado situa-se entre 10% e20% do salário atual, observado o posicionamento na faixa do novo cargo e a relatividade interna.
d. Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
e. Ocorre quando o colaborador passa a ocupar um cargo em outra área.
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A resposta correta é: Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Uma das técnicas adotadas pela Gestão de Pessoas para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo_____________________________. Assinale a opção que completa corretamente a frase acima:
Escolha uma:
a. Aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
b. Precisa de esquemas de socialização organizacional para o novo colaborador.
c. É inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual.
d. É mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno.
e. Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
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A resposta correta é: Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A Previdência Social é uma instituição pública que tem como principal objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. Ela garante a manutenção da renda para seus trabalhadores em qual situação? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Quando estiver desempregado ou na aposentadoria.
b. Quando for se aposentar e em caso de doenças.
c. Quando estiver doente ou desempregado.
d. Quando estiver doente ou de licença maternidade.
e. Quando estiver incapaz de trabalhar.
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A resposta correta é: Quando estiver incapaz de trabalhar..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O Sesi, Sesc, Serviço Social do Transporte e Serviço Social Rural, por exemplo, são entidades privadas de serviço social que realizam funções subsidiárias e auxiliares ao governo. Os recursos destas entidades são provenientes de qual fonte? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Contribuições compulsórias.
b. Contribuições sociais.
c. Contribuições assistenciais.
d. Contribuições estatais.
e. Imposto de renda.
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A resposta correta é: Contribuições sociais..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
As organizações podem desenvolver seus programas de remuneração baseados em quatro determinantes. Um desses determinantes visa que não é suficiente a empresa contratar o colaborador ideal. É necessário mantê-lo trabalhando de maneira motivada. Esse conceito é de qual determinante? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Retenção de valor.
b. Atração de profissionais gabaritados.
c. Motivação e criatividade.
d. Importância da motivação.
e. Ambiente inovador.
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A resposta correta é: Retenção de valor..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A política da _______________ que visa “à proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e à velhice; o amparo às crianças e adolescentes carentes; a integração no mercado de trabalho; a reabilitação e integração de pessoas portadoras de deficiências”. (MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, 2007). Assinale a alternativa que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. Assistência Social.
b. Previdência Privada.
c. Previdência Social.
d. Sistema Único de Saúde.
e. Regime Geral de Previdência.
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A resposta correta é: Assistência Social..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Na política de remuneração existem duas abordagens: a tradicional e a não tradicional. Assinale a alternativa correta em relação a essas abordagens:
Escolha uma:
a. A abordagem tradicional da remuneração está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização e inclui formas de remuneração exclusivamente variáveis de curto prazo.
b. A abordagem não tradicional da remuneração prevê a remuneração flexível, individualizada e que mede, necessariamente, o grau de eficiência e de produtividade bem como o valor do trabalho exercido pelo colaborador de forma subjetiva.
c. A abordagem não tradicional visa uma política de generalização que se aplica aos colaboradores, sem levar em conta suas diferenças individuais onde se baseia no tempo e não no desempenho.
d. A abordagem tradicional da remuneração está vinculada aos objetivos de lucratividade da empresa e é utilizada para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
e. A abordagem não tradicional da remuneração visa que o salário seja pago pela contribuição do cargo e não como o colaborador o desempenha.
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A resposta correta é: A abordagem não tradicional da remuneração prevê a remuneração flexível, individualizada e que mede, necessariamente, o grau de eficiência e de produtividade bem como o valor do trabalho exercido pelo colaborador de forma subjetiva..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A busca da eficiência e produtividade depende muito da combinação entre comprometimento profissional e qualidade do trabalho exercido. Por isso, a Gestão de Pessoas passou a ter um papel mais importante nas organizações nos últimos tempos. Qual a nova atribuição deste departamento para auxiliar nesta busca? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Habilidade corporativa, poder de exercer papel de destaque no planejamento estratégico das empresas.
b. Desenvolvimento de estratégia de atração e retenção de profissionais nas pequenas, médias ou grandes organizações.
c. Visão muito ampla das novas práticas de recursos humanos, das tendências do mercado de trabalho, dos conceitos de cultura organizacional e da responsabilidade corporativa.
d. Excelência em suas tarefas diárias, oferecendo, em resposta ao mercado, práticas gerenciais que atendam aos objetivos da empresa.
e. Excelência e liderança, buscando a qualidade no atendimento aos colaboradores.
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A resposta correta é: Habilidade corporativa, poder de exercer papel de destaque no planejamento estratégico das empresas..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
O programa de Participação de Lucros e Resultados é bastante utilizado pelas empresas atualmente, mas algumas delas não observam alguns requisitos fundamentais da Lei 10.101/2000, que normatiza o benefício. Assinale a alternativa que corresponde a um desses requisitos:
Escolha uma:
a. Obriga a existência de uma comissão legitimamente eleita pelos empregados para acompanhamento das definições, indicadores e resultados alcançados.
b. Os pagamentos devem ser efetuados em um intervalo de tempo maior, superior a 12 meses, utilizados para incentivar o empregado a conquistar resultados.
c. O PLR é um acordo entre a empresa e os colaboradores e não precisa da participação do sindicato.
d. A lei define valores, períodos ou formas de pagamentos do PLR.
e. Deve ser representado por pacotes de benefícios que não estão diretamente vinculados ao salário fixo ou variável, mas que compõem a remuneração total.
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A resposta correta é: Obriga a existência de uma comissão legitimamente eleita pelos empregados para acompanhamento das definições, indicadores e resultados alcançados..
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