Banco_de_Questoes_Consolidado_Desenvolvimento

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Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre 
alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um 
desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática 
seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses 
objetivos e você não vai errar.”
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a 
seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
2, 4, 1, 3.
2, 4, 3, 1.
3, 1, 2, 4.
Resposta correta3, 4, 1, 2.
1, 3, 4, 2.
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Pergunta 2 -- /1
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou 
negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas 
a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a 
ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, F. 
Resposta corretaV, F, F, V.
F, F, F, V. 
F, V, V, V.
V, V, F, V. 
Pergunta 3 -- /1
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de 
apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu preenchimento. A 
estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a apresentação 
profissional beneficie o candidato. 
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Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, V.
Resposta corretaV, V, F, F.
V, F, F, V.
F, V, V, F.
F, F, V, V.
Pergunta 4 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou 
não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que 
todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e 
também com que você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa 
a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e 
Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de 
emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes 
do processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
Está correto apenas o que se afirma em: 
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Resposta corretaII e IV.
II e III.
I e II.
I e III.
III e IV.
Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos indivíduos e 
identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato diante de nossos olhos, 
vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas estrategicamente.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80.
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir que:
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo.
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG.
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo.
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
Resposta corretaas atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
Pergunta 6 -- /1
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Leia o trecho a seguir:
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à análise 
de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq desenvolveu 
um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também 
pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: 
Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:
Resposta corretaembora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa.
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do 
proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; 
Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou 
similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); 
Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na 
mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, 
websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais);
Outra produção técnica.
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. 
Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>.Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a 
relação entre elas.
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, 
publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
Porque:
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II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse 
recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Pergunta 8 -- /1
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, 
há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, 
causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento 
que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma 
ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
Resposta correta
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no 
currículo.
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela 
inclusão da foto.
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
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Pergunta 9 -- /1
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. 
Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. 
Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua 
estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que:
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que 
quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.
Resposta correta
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em 
aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do 
currículo. 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais 
competências comportamentais do profissional.
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao 
recrutador. 
Pergunta 10 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional, 
nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais 
elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativas e 
potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de 
preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação”
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Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São 
Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o 
valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade 
cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, 
entre outros pontos.
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato 
deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
Conteúdo do exercício
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Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O gerenciamento de projetos constitui uma tentativa de melhorar a eficiência e a efetividade no uso dos 
recursos fazendo com que o trabalho flua multidirecionalmente em uma organização. A princípio, isso pode 
parecer fácil, mas geralmente existem certas limitações impostas a um projeto. As mais comuns envolvem 
tempo, custo e desempenho (também definido como escopo ou qualidade) e são conhecidas como restrição 
tripla.
”Fonte: KERZNER,H.; SALADIS,F. P. O que os Gerentes Precisam Saber Sobre Projetos. São Paulo: Bookman, 
2011. p. 7. 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre o desenvolvimento de projetos, pode-se 
afirmar que:
a reunião de kick-off ocorre na ocasião do fechamento de um projeto, em que são colhidos feedbacks 
dos envolvidos. 
diferentemente dos projetos corporativos, os projetos pessoais necessitam de duas etapas: execução 
e fechamento. 
Resposta correta
escopo de projeto relaciona-se ao mapeamento do trabalho necessário para que se 
consiga atingir o resultado final.
a execução de um projeto é a primeira e mais importante fase de qualquer projeto, seja corporativo ou 
pessoal.
o planejamento é a etapa do projeto relacionada ao desenvolvimento de todas as atividades definidas 
na etapa inicial. 
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Pergunta 2 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O dinheiro não é ensinado nas escolas. As escolas se concentram nas habilidades acadêmicas e profissionais, 
mas não nas habilidades financeiras. Isso explica por que médicos, gerentes de banco e contadores inteligentes 
que tiveram ótimas notas quando estudantes terão problemas financeiros durante toda a sua vida. Nossa 
impressionante dívida nacional se deve em boa medida a políticos e funcionários públicos muito instruídos que 
tomam decisões financeiras com pouco ou nenhum treinamento na área do dinheiro.”Fonte: KIYOSAKISAKI, R.: 
LECHTER S. Pai Pobre, Pai Rico: O que os ricos ensinam para os seus filhos sobre dinheiro, Ed. 1. São Paulo: 
Elsevier, 2000. p. 17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Educação Financeira, pode-se afirmar que:
o Brasil é um país que se destaca pelo conhecimento financeiro de sua população adulta.
Resposta correta
saber administrar o dinheiro é algo importante para pessoas de diversas idades e 
níveis sociais.
pessoas com pouca renda, antes ter instrução financeira, necessitam aumentar sua renda.
obter conhecimentos sobre finanças pessoais é algo complexo, indicado para pessoas com curso 
superior. 
a Educação Financeira é necessária para quem trabalha em bancos e áreas financeiras de empresas.
Pergunta 3 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
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“Este diagrama é um excelente lembrete para a organização devido à exposição dos itens que o constituem e 
que devem ser tomados em consideração para melhorar continuamente o processo em que estão incorporados. 
A melhoria contínua é a chave para a sobrevivência, no mercado global, atualmente, muito competitivo”. 
Fonte: COUTINHO, J.C.M. Melhoria contínuanuma empresa do ramo automóvel. Mestrado em Engenharia 
Industrial. Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro, Aveiro - PT, 
2013. Disponível em: https://ria.ua.pt/bitstream/10773/11554/1/7993.pdf. Acesso em: 2/10/2019. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre ferramentas de gestão, analise os conceitos 
disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1) diagrama de Ishikawa.
2) 5W2W.
3) Pareto.
4) Gantt .
( ) um gráfico quantitativo sobre o detalhamento das causas.
( ) engloba um cronograma de atividades e responsáveis.
( ) utiliza de brainstorming (chuva de ideias) para o levantamento de problemas
( ) faz muitas perguntas sobre diversos fatores para se entender as causas.
Agora assinale a alternativa que representa a sequência correta:
1, 3, 4, 2.
2, 4, 3, 1.
1, 4, 3, 2.
3, 1, 2, 4.
Resposta correta3, 4, 1, 2.
Pergunta 4 -- /1
Leia o trecho abaixo:
“A ferramenta 5W2H possibilita que todas as informações necessárias estejam organizadas para a execução de 
um planejamento e esta é citada por pesquisadores da área como sendo uma ferramenta de fácil entendimento 
e que possibilita para a empresa efetuar o plano de ação de modo organizado fazendo com que os gestores 
excutem seu plano de forma bem planejada. Esta ferramenta abrange muitos benefícios para os gestores, 
porém depende de tempo para sua execução.
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”Fonte: REIS, L. V., SILVA, A. L. E., CORBELLINI, R. H., RABUSKE, F. B. O uso das ferramentas brainstorming 
e 5w2h no planejamento de combate a incêndio em indústrias de tabaco. XXXVI ENCONTRO NACIONAL DE 
ENGENHARIA DE PRODUCÃO. Disponível em: 
http://www.abepro.org.br/biblioteca/TN_STP_229_339_28579.pdf. Acesso em: 2/10/2019.
Considerando essas informações e os estudos relativos ferramentas de gestão, é possível afirmar que:
as metas devem ser definidas antes do objetivo, sendo elas mais abrangentes e mais detalhadas e 
bem explicadas. 
as ferramentas de levantamento do 5W2H são: a pesquisa de satisfação, questionários e observações 
coletadas.
Resposta correta
a 5W2H é uma ferramenta que pode ser utilizada junto de outras, como para 
explorar causas a partir de gráfico de Ishikawa. 
a priorização é um dos fundamentos da ferramenta de gestão 5H2W e do gráfico de Ishikawa. 
com o 5W2H é possível verifica a ordenação tarefas, podendo realizar alterações e revisões. 
Pergunta 5 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Outra tendência importante refere-se ao surgimento de novos arcabouços legais e institucionais, 
regulamentando novas modalidades de trabalho, por exemplo, como no caso da figura do Microempreendedor 
Individual (MEI) [...] Semelhantemente, uma tendência que tem se acentuado no mercado de trabalho é o 
emprego de profissionais freelancers e a contratação por curto prazo para realização de projetos, o que é 
chamado de gig economy”. 
Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e 
Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--
-americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf .
Acesso em: 30/09/2019. 
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre os modelos de remuneração, analise as afirmativas a seguir 
e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Além dos benefícios legais, as empresas podem oferecer mais benefícios, bônus e comissões aos 
empregados. 
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II. ( ) O microempresário individual (MEI) contribui com entorno de 15% a 20% do faturamento de INSS para o 
governo. 
III. ( ) O microempresário (ME) pode administrar sua empresa sozinho, sem precisar contratar um contador. 
IV. ( ) o microempresário (MEI) é uma boa opção quanto às contribuições para empresas com faturamento 
menor. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, V.
V, F, V, F.
F, F, F, V. 
Resposta corretaV, F, F, V.
V, V, F, V 
Pergunta 6 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“[...] a análise ambiental envolve a busca de mudanças que levem a oportunidades ou ameaças de uma 
organização. Ela responde perguntas como: com que frequência a família média almoça ou janta fora? Que leis 
podem afetar a escolha de determinada embalagem? A demanda por espaços em escritórios tende a 
aumentar?”Fonte: CHURCHILL, G. A. J.; PETER, J.P. Marketing: Criando Valor para os clientes. São Paulo: 
Saraiva, 2000. p. 27.
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente à análise de SWOT, é possível afirmar que:
o ambiente interno compreende as ameaças e oportunidades da SWOT. 
quando avaliamos o ambiente interno, compreendemos a concorrência. 
a ambiente externo relaciona-se a forças e oportunidades da SWOT. 
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Resposta corretaas crenças, interesses e comportamentos referem-se ao ambiente externo social. 
o ambiente político significa identificar os partidos políticos que regem o país. 
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Por fim, mas não menos importante, há no nosso país um sistema de proteção para trabalhadores ativos contra 
uma súbita interrupção do exercício do trabalho, que também tem como eixo central o emprego formal. Quando 
esse trabalhador perde seu emprego de forma involuntária, conta com seguro desemprego e recursos do Fundo 
de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).”Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. 
Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. Disponível 
em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf . Acesso em: 30/09/2019. 
De acordo com a citação e com os estudos relativos à modelos de remuneração, podemos concluir que:
o percentual de FGTS pago pela empresa é conforme uma tabela que progride com a faixa salarial. 
Resposta correta
a empresa deposita o equivalente 8% do valor do salário mensal para o FGTS do 
empregado.
além do FGTS depositado pela empresa, o empregado tem direito a multa de 40% paga pelo governo. 
o empregado sofre o desconte de 6% de seu salário para o depósito do fundo de garantia.
quando o empregado pede demissão, pode resgatar uma parte do seu fundo de garantia.
Pergunta 8 -- /1
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Muitos estudos são realizados sobre finanças, principalmente pelas Ciências Econômicas e Administração de 
Empresas. Atualmente, a área da Educação entende que os conhecimentos relativos a finanças pessoais são 
importantes para que as pessoas e a sociedade possam crescer e se desenvolver de modo mais saudável e 
equilibrado. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Educação Financeira, analise os conceitos 
disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas características: 
1) Saber fazer escolhas.2) Planejar e controlar.3) Diferenciar desejo de necessidade.4) Considerar a 
temporalidade.
( ) Decidir se é mais válido pagar à vista ou parcelar. 
( ) Ter um orçamento pessoal. 
( ) Focar no consumo do que é prioritário e importante.
( ) Consumir considerando principalmente razão, além da emoção. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Resposta correta4, 2, 3, 1.
2, 4, 3, 1.
3, 1, 2, 4.
1, 3, 4, 2.
3, 4, 1, 2.
Pergunta 9 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A estrutura produtiva é, nos setores mais tradicionais ou arcaicos, representada por pequenas empresas e 
atividades marcadamente informais, enquanto os setores nos quais há maior regulamentação e produtividade 
apresentam estrutura produtiva muitas vezes oligopolizadas. Essa diferenciação está refletida em diferentes 
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perfis de trabalhadores no que se refere à produtividade, escolaridade, qualificação profissional e renda do 
trabalho.” 
Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e 
Diálogos Tripartites. ISBN:978-92-2-830943-0, 2018. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--
-americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf . Acesso em: 30/09/2019. 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente a modelos de remuneração, é possível afirmar que:
o trabalho autônomo e o empreendedorismo impedem o crescimento sustentável do Brasil
Resposta correta
o modelo de ME é indicado para profissionais/empresas que pretendem contratar 
mais de um funcionário. 
O programa Microempreendedor Individual – MEI é um novo modelo para substituir o vinculo 
empregatício. 
o MEI é uma opção para todas as categorias de trabalhadores, sendo empregados ou 
empreendedores. 
a abertura de empresa é indicada para quem quer ter novas oportunidades no mercado de trabalho. 
Pergunta 10 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Contudo o objetivo indagar, instruir e sustentar a ideia da importância de se ter uma educação financeira 
pessoal e como ela pode estar ligada à qualidade de vida no nível individual, da família, da sociedade e por 
consequência de uma nação. Trata-se de colocar em evidência a relação entre os parâmetros que medem a 
qualidade de vida e os conhecimentos financeiros básicos de uma organização pessoal para que, a partir disso, 
pessoas busquem esse conhecimento e até mesmo que governos invistam em ter cidadãos com esse 
conhecimento e que dessa forma construam uma sociedade mais consciente e por consequência mais 
promissora e próspera.”Fonte: FERREIRA, J.C. A Importância da Educação Financeira Pessoal para a 
Qualidade de Vida. Caderno de Administração. Revista do Departamento de Administração da. PUC- Pontifícia 
Universidade Católica de São Paulo v.1, 2017. Disponível em: 
https://revistas.pucsp.br/caadm/article/view/33268. Acesso em: 26/09/2019.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a Educação Financeira, pode-se afirmar que: 
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o consumo por desejo é algo controlado e equilibrado nas diversas classes sociais no Brasil. 
Resposta corretao Brasil terá Educação Financeira como disciplina obrigatória em suas escolas. 
os pais são pessoas capacitadas para ensinar finanças aos seus filhos. 
o conhecimento das pessoas sobre Finanças independe do contexto econômico do país. 
empresas investem menos que as pessoas em conhecimentos de Finanças.
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Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Atividade Contextualizada
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08/06/2021 Comentários
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Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A Indústria 4.0 tem sido caracterizada pela incorporação de emergentes tecnologias de informação ao ambiente 
de produção, promovendo substanciais ganhos de produtividade e flexibilidade e transformando a natureza do 
trabalho industrial. Mais do que isso, seus impactos atingem toda a esfera empresarial, política, econômica e 
social, o que faz com que, não por acaso, venha sendo taxada como a quarta revolução industrial.”
Fonte: TESSARINI JR, G.; SALTORATO, P. Impactos da Indústria 4.0 na Organização do Trabalho: uma revisão 
sistemática da Literatura. 2018. Disponível em: <https://producaoonline.org.br/rpo/article/download/2967/1678>. 
Acesso em: 25 ago. 2019.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a Revolução Industrial 4.0, pode-se afirmar que:
tanto a revolução 4.0 como a revolução 3.0 exigem que o trabalhador tenha uma jornada de trabalho 
maior, sendo este um tema debatido pelos empresários e governantes, a fim de que se supram as 
demandas do mercado e se obtenha mais produtividade.
a indústria 4.0 é mais competente para interagir com humanos, visto que as tecnologias são mais 
eficientes para lidar com relações interpessoais e compreender necessidades de clientes e pacientes.
a indústria 4.0 necessita de mão de obra focada na agricultura, para que o país se desenvolva cada 
vez mais com foco na produção de comodities.
o Brasil, a China e Coreia do Norte são, atualmente, grandes desenvolvedores de tecnologia, o que 
faz com que tenham grandes possibilidades de melhorias no mercado de trabalho.
Resposta correta
os fatores que marcam o momento atual se referem ao aumento do desemprego 
tecnológico, a necessidade de desenvolvimento de competências, interação entre 
homem e máquina e novas relações de trabalho.
08/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56143_1/outline/assessment/_3711167_1/overview/attempt/_12799650_1/review/inline-feedback?… 2/8
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Pergunta 2 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Em que pese à inserção brasileira nas cadeias globais de fornecimento que se dá, prioritariamente, por meio de 
exportação de commodities agrícolas e minerais, e, em menor escala, através de atividades intensivas em 
trabalho, os desafios trazidos pelas tendências mundiais na produção industrial e na especialização dos serviços 
foram caracterizados como cruciais. Esses desafios somam-se à necessidade de revitalização da indústria 
nacional, diante da diminuição da participação das atividades da indústria da transformação em torno a 10% do 
PIB.”
Fonte: OIT – Organização Internacional do Trabalho. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e Diálogos 
Tripartites. 2018. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf>. Acesso em: 30 ago. 2019. 
Conforme o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho brasileiro, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A legislação trabalhista pode aumentar os riscos para a criação de empregos formais.
II. ( ) Trabalhos de baixo custo é o que garantirá o desenvolvimento econômico brasileiro.
III. ( ) O Brasil é um país vantajoso para investimentos no campo tecnológico.
IV. ( ) A maior parte da renda do mundo se concentrará em países que desenvolvem tecnologia.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, F.
F, V, V, V.
V, V, F, V 
F, F, F, V. 
Resposta corretaV, F, F, V.
Pergunta 3 -- /1
08/06/2021 Comentários
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O modelo S.M.A.R.T permite o desenvolvimento de objetivos e metas de forma simples e eficiente. Ele pode ser 
utilizado em projetos empresariais, processos de coaching e consultoria, como também ser um recurso 
estratégico e utilizado na vida pessoal, para organizar e definir prioridades para projetos pessoais. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o modelo S.M.A.R.T, é possível afirmar que:
o modelo S.M.A.R.T sugere que a meta deve ser positiva, de modo que as pessoas foquem em 
soluções.
quando se trabalha com o momento S.M.A.R.T, utiliza-se um ou dois fatores que o compõe para 
definir objetivos e metas de modo eficiente.
o modelo S.M.A.R.T é algo inovador e pouco conhecido, pois seu surgimento é recente, na Revolução 
4.0.
definir objetivos a partir de poucas palavras e incluir indicadores de medida se ao T do acrônimo 
S.M.A.R.T.
Resposta correta
o modelo S.M.A.R.T prevê a meta como: específica, mensurável, atingível, relevante 
e temporal.
Pergunta 4 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“O problema com todos esses novos empregos,no entanto, é que eles provavelmente exigirão altos níveis de 
especialização, e não resolverão, portanto, os problemas dos qualificados que estão desempregados. A criação 
de novos empregos humanos pode mostrar-se mais fácil do que retreinar humanos para preencher esses 
empregos.”
Fonte: HARARI, Y. N. 21 Lições para o século 21. São Paulo: Companhia das Letras, 2018. p. 52. 
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho globalizado, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A aprendizagem de idiomas será de responsabilidade das máquinas no curto prazo.
II. ( ) A globalização é um tema complexo, que envolve muitas incertezas e volatilidade.
III. ( ) Em geral, a globalização tem um impacto negativo para o meio ambiente, eminência de guerras e 
disrupção tecnológica.
IV. ( ) Atualmente, há uma crescente iniciativa ao empreendedorismo e ao trabalho autônomos.
V, F, V, F. 
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V, F, V, F. 
F, F, F, V.
Resposta corretaF, V, F, V.
V, V, F, V. 
F, V, V, V.
Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Até mesmo as emoções propriamente ditas, o medo, a felicidade, a tristeza, a simpatia e a vergonha visam a 
regulação da vida, direta ou indiretamente. Não quer isso dizer que cada vez que nos emocionamos estejamos 
contribuindo imediatamente para a nossa sobrevida e bem-estar [...], mas o fato de que certas emoções acabam 
por ser pouco ou nada adaptativas, em certas circunstâncias humanas atuais, não nega de forma nenhuma o 
papel adaptativo que essas funções desempenharam na regulação da vida em fases bem diferentes da 
evolução.”
Fonte: DAMASIO, A. Em busca de Espinosa: Prazer e Dor na Ciência dos Sentimento. São Paulo: Companhia 
das Letras, 2004. p. 34.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências sociais e inteligência emocional, 
pode-se afirmar que:
estar mais alinhado com a razão do que com a emoção garante melhor competência social.
os fatores sociais e culturais são relativos às emoções de fundo, aprendidas através do ambiente.
as emoções originam-se na infância a partir das relações com os pais e educadores.
emoções negativas como raiva, tristeza e medo afetam pessoas que necessitam desenvolver mais 
inteligência emocional.
Resposta correta
as emoções são respostas químicas e neurais, atribuídas a eventos que se 
relacionam com a sobrevivência dos animais e seres humanos.
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Pergunta 6 -- /1
O trabalho faz parte das relações sociais humanas há muitos anos. Contudo, as relações entre os indivíduos e 
suas atividades profissionais conferem diferentes significados e valores ao ato de trabalhar, de acordo com o 
momento histórico, de modo que, em determinadas situações, o trabalho é desvalorizado e, em outras 
situações, hipervalorizado. 
Com base nessas informações e nos estudos realizados sobre o contexto do trabalho e a linha do tempo, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As origens do trabalho se relacionam ao sofrimento e à tortura aos quais algumas pessoas eram 
submetidas. 
II. ( ) na Antiguidade, o trabalho era marcado pela escravidão, e as pessoas escravizadas não tinham direitos de 
homens livres. 
III. ( ) Na antiguidade, as atividades intelectuais eram uma forma de trabalho que as pessoas escravizadas eram 
obrigadas a realizar.
IV. ( ) Na época feudal, os senhores de engenho distribuíam aos servos parte significativa da colheita como 
forma de remuneração.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, F, V.
F, F, F, V.
V, F, V, V.
Resposta corretaV, V, F, F.
F, V, V, F.
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Quando as pessoas se relacionam umas com as outras, conseguem ser mais criativas e mais eficientes nas 
tomadas de decisão, quer se trate de um grupo de alunos, de um casal ou de um grupo de gestores de topo [...]. 
Neste pressuposto, o desenvolvimento e o treino de competências sociais e emocionais ganham maior 
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expressão e surge como parte integrante para o sucesso não apenas ao longo da vida acadêmica, mas também 
social, familiar ou pessoal [...].”
Fonte: SANTOS, C.F.C. Programa de Promoção de Competências Socio-Emocionais eAtencionais: Concepção, 
implementação e avaliação do programa Perlimpimpim em crianças do 3º ano de escolaridade. Mestrado 
Integrado de Psicologia. Universidade de Lisboa, 2016. Disponível em: 
<https://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/27552/1/ulfpie051266_tm.pdf>. Acesso em: 27 ago. 2019.
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre as competências sociais, pode-se afirmar 
que:
Resposta correta
em competência relacional – trabalho em equipe, um dos grandes desafios é 
garantir que os conflitos que surgirem sejam construtivos.
as competências sociais são inatas, sendo assim, há pessoas difíceis de lidar e outras fáceis de lidar, 
desde o nascimento.
quando se tem competências relacionais e sociais, os conflitos são evitados e os problemas são 
inexistentes.
para que as pessoas se relacionem de forma saudável, é necessário que a opinião do outro seja 
considerada em prol de sua própria opinião.
os níveis de complexidade relativos as competências sociais são diferentes em relação a outras 
competências comportamentais.
Pergunta 8 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Pela primeira vez, a transferência de mercadoria e pessoas tornou-se velocíssima, pelos modernos meios de 
transporte; e a transferência de dados se dá em tempo real graças às redes de telecomunicações; pela primeira 
vez, os voos se tornaram interplanetários; pela primeira vez, os processos de unificação social e cultural são 
lubrificados pelos meios de comunicação de massa e pelas redes sociais; pela primeira vez, toda a humanidade 
manifesta simultânea e cotidianamente o mesmo medo de atentados, do desemprego, das epidemias, das 
quedas na bolsa.”
Fonte: MASI, D. Uma Simples Revolução: trabalho, ócio e criatividade novos caminhos para uma sociedade 
perdida. Rio de Janeiro: Sextante, 2018. p. 64.
Considerando o trecho apresentado e os estudos relativos aos efeitos da globalização, analise as asserções a 
seguir e a relação entre elas:
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I. O fenômeno da globalização depende de uma série de aspectos que poderão produzir os mais diversos 
efeitos sobre a sociedade.
Porque:
II. A globalização afeta acordos regionais, como o caso da União Europeia e do Mercosul. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Incorreta:As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Pergunta 9 -- /1
A história do mundo do trabalho, contada desde o início do avanço do processo industrial, que começou na 
Inglaterra no século XVIII, considera fatores sociais, econômicos, tecnológicos e geográficos, influenciando as 
grandes mudanças ocorridas até então. Contudo, tais marcos vêm sendo classificados como primeira, segunda, 
terceirae quarta Revolução Industrial.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as quatro revoluções industriais, analise os 
conceitos disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas características: 
1) Revolução 1.0
2) Revolução 2.0
3) Revolução 3.0
4) Revolução 4.0 
( ) Crescente interação entre o homem e as máquinas.
( ) Momento marcado pela utilização do petróleo. 
( ) Ênfase na utilização do computador e da tecnologia.
( ) Fragmentação das tarefas na realização do trabalho.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
3, 4, 1, 2.
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2, 4, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
3, 1, 2, 4.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
Pergunta 10 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A maneira em que a vinculação da governança do trabalho ao modelo de emprego formal passa por profundas 
modificações decorrentes das mudanças nos modelos de negócios das empresas e nas relações de emprego 
internas às empresas também foi tópico de discussão. Anotava-se como as formas de representação dos 
trabalhadores têm sofrido impactos da redução de quadros e flexibilização de postos de trabalho, na medida em 
que certas atividades têm sido externalizadas para outras empresas, fornecedores e autônomos. Portanto, os 
desafios para a representação do trabalho e para a negociação coletiva, no Brasil, passam por especificidades 
locais.”
Fonte: OIT – OrganizaçãAo Internacional do Trabalho. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e Diálogos 
Tripartites. 2018. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo 
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf>. Acesso em: 30 ago. 2019. 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho brasileiro, é possível 
afirmar que:
o trabalho autônomo e o empreendedorismo impedem o crescimento sustentável do país. 
O programa Microempreendedor Individual (MEI) é um novo modelo de CLT para trabalho temporário. 
o trabalho autônomo no Brasil é crescente em meio a profissionais com pouca qualificação. 
o nível de educação superior no Brasil, nas últimas décadas, contempla quase um terço da 
população. 
Resposta correta
o aumento de trabalho poderá ocorrer, também, conforme aprovado na reforma 
trabalhista.
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Conteúdo do exercício
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Pergunta 1 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus comportamentos que podem 
ou não favorecer o desenvolvimento do estresse. Considerando a intensidade emocional vivenciada, que 
dificulta a racionalização. É quase que automático querer justificar o mal-estar e obter a compreensão por meio 
da loucura do mundo moderno, por exemplo.”
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre stress e 
habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em Psicologia) – Centro de 
Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: <http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20Macedo%20Bottcher.pdf>. 
Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se afirmar que:
Resposta correta
o desemprego costuma acarretar desafios de vivência, tanto em questões 
financeiras quanto emocionais.
a melhor forma de lidar com o desemprego é admitir-se como vítima da situação atual do mercado.
abrir o próprio negócio é a alternativa para sanar os problemas causados pelo desemprego.
uma nova recolocação profissional é a solução para pessoas que passam por questionamentos de 
carreira.
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de 
área de atuação.
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Pergunta 2 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Desde os primórdios do pensamento administrativo clássico (a partir do final do séc. XIX), com suas teorias 
sobre organização racional do trabalho (Frederik W. Taylor), sobre as áreas funcionais da organização (Henri 
Fayol) e sobre a linha de produção (Henry Ford), entre outras, assistimos à mudança da percepção do papel do 
trabalhador nas organizações, com o ser humano passando a ser visto não mais como uma peça de 
engrenagem a ser explorada em prol da produtividade, mas como detentor do maior ativo das organizações 
modernas, o conhecimento.”
Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação dos concursos públicos 
para admissão de servidores técnico-administrativos em educação à gestão por competências na UFSC. 
(Dissertação de Pós-Graduação em Administração Universitária) – Universidade Federal de Santa Catarina, 
Florianópolis, 2016. Disponível 
em: <https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167811/342007.pdf?
sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo seletivo, pode-se concluir que:
Resposta correta
a partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade passaram a 
ser observados em processos seletivos.
atualmente as habilidades técnicas têm mais ênfase do que no passado devido ao avanço das 
tecnologias.
os modelos atuais de recrutamento e seleção entendem que organizações e pessoas são assuntos 
diferentes.
a seleção por competências vem sendo enfatizada e praticada desde o final do século XIX.
qualificação e na especialização do segmento operacional é a ênfase dos processos de seleção na 
última década.
Pergunta 3 -- /1
Leia o excerto a seguir:
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“As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado de trabalho, porque o 
mercado do passado só tinha olhos para as competências técnicas. Se o profissional fosse tecnicamente 
competente, já possuía os requisitos para ocupar seu lugar no mercado de trabalho.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2. ed. São Paulo: Educator, 2001 p. 4. (Adaptado).
Considerando o excerto e o conteúdo estudado sobre o CHA, pode-se afirmar que:
as competências comportamentais são o mesmo que traços de personalidade, combatíveis com 
fatores individuais e inatos.
estudos demonstram que pessoas com o QI elevado possuem alta performance para o trabalho.
um ponto comum de estudiosos de competências são aspectos relativos aos traços de 
personalidade.
Resposta correta
competências podem ser estruturadas e previstas, constituindo qualificações 
ideais para que o indivíduo tenha boa performance no trabalho.
o CHA é um conceito do século passado, da década de 1970, que atualmente está superado nos 
estudos sobre competências.
Pergunta 4 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e selecionou 19. Já no ano de 
2009 o número dobrou, chegando a 60 mil, o que resultou no recorde de 2.310 candidatos por vaga, já que 
neste ano em questão foram selecionados 26 jovens. Nenhum outro processo seletivo, tanto na esfera pública 
quanto na privada, mostrou-se tão concorrido no Brasil.”
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no mercado de trabalho e 
construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em Administração) – 
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, PortoAlegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 10 set. 2019. 
(Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos corporativos, pode-se afirmar que:
Resposta correta
os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade do 
programa, para que os trainees queiram trabalhar e seguir carreira na empresa.
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as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do que em 
um profissional com experiência na área.
o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as posições 
de trainee na organização.
o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intensão de contratar 
profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção.
em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando 
graduação e pós-graduação em qualquer área.
Pergunta 5 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“O afastamento do trabalho costuma gerar dois tipos de sentimento: crise e liberdade. Liberdade porque o 
indivíduo pode buscar opções mais desejáveis de emprego, de uso de tempo, de concretização de planos e 
possibilidades de ser mais feliz. Crise porque é mais difícil estar inativo, sem ter a certeza do futuro, com 
sentimentos de vazio, solidão e, quem sabe, ‘vagabundagem’ por estar sem trabalho.”
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre stress e 
habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em Psicologia) – Centro de 
Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: <http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20Macedo%20Bottcher.pdf>. 
Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado).
Com base na citação e nos estudos sobre a recolocação profissional, relacione os conceitos a seguir a seus 
respectivos fatores.
1) Vieses do desemprego.
2) Coaching de carreira.
3) Mentalidade fixa.
4) Mentalidade de crescimento.
( ) Tem sucesso que é bom no determinado tema.
( ) Aceitam-se as vulnerabilidades com mais naturalidade.
( ) A própria personalidade humana e o mercado de trabalho.
( ) Quando se quer descobrir os próprios caminhos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
2, 1, 4, 3.
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3, 2, 4, 1.
2, 4, 3, 1.
Resposta correta3, 4, 1, 2.
3, 1, 2, 4.
Pergunta 6 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As pessoas mais 
seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, tendo uma consciência maior 
de como se sentem em relação a decisões pessoais, desde com quem se casar a que emprego aceitar.”
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente. Rio de 
Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado).
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se afirmar que:
os cinco princípios da inteligência emocional são: o autocontrole, o prazer em ajudar os outros, 
orientação a metas, entender as relações de influência e o estímulo à diversidade.
Resposta correta
conhecer as próprias emoções, lidar com emoções, motivar-se, reconhecer 
emoções nos outros e lidar com relacionamentos são fundamentos da inteligência 
emocional.
grande parte da inteligência emocional é inata, sendo que uma parte menor pode ser aprendida, 
tornando a inteligência emocional uma competência emocional.
afirmar as próprias qualidades e afastar as vulnerabilidades é uma estratégia cada vez mais eficaz 
para as pessoas desenvolverem a competência emocional.
pessoas que têm inteligência emocional acreditam e sabem que são mais fortes e mais bem-
sucedidas do que outras pessoas.
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Pergunta 7 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando 
as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, 
experiências e características pessoais dos candidatos, além da comparação dessas informações com o perfil 
da vaga em aberto.”
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado).
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas.
I. A entrevista é uma das principais ferramentas para processos de seleção.
Porque:
II. A entrevista permite avaliar a trajetória profissional, competências técnicas e comportamentais, além de 
possibilitar a compreensão de valores pessoais.
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Pergunta 8 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado, temos a organização, com o conjunto de 
competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento 
da organização, e são concretizadas em seu patrimônio de conhecimentos, que estabelece as vantagens 
competitivas da organização em que se insere.”
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Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. 
São Paulo: Atlas, 2008 p. 24. (Adaptado).
Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se afirmar que:
Resposta correta
é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem 
em competências.
a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e 
serem eficazes.
a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo.
competências organizacionais e valores empresariais são definidos na missão da organização.
antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as 
competências estejam estruturadas.
Pergunta 9 -- /1
A trilogia conhecimentos, habilidades e atitudes são fatores importantes para o desenvolvimento de pessoas, 
demonstrada através de melhorias de performance no trabalho. Esse é um modelo que vem sendo utilizado nas 
últimas décadas nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, relacione cada um dos elementos 
que compõem a competência com seus respectivos significados.
1) Conhecimento.
2) Habilidade.
3) Atitude.
4) Resultado.
( ) Representa o valor agregado do comportamento emitido.
( ) Refere-se à prática e à experiência vivenciada.
( ) Relaciona-se com a vontade de executar determinado comportamento.
( ) Aquisição através de estudos, leituras, conversas e aulas estruturadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequênciacorreta:
2, 4, 3, 1.
4 2 3 1
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Resposta correta4, 2, 3, 1.
3, 4, 1, 2.
4, 3, 1, 2.
3, 1, 2, 4.
Pergunta 10 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício de todos. Fazer networking 
é proporcionar o estabelecimento de uma rede de relações pessoais que permite a troca de ideias, conselhos, 
informações, referências, contratos e sugestões, onde a competência, habilidades e talentos são compartilhados 
e agregados.”
Fonte: MINARELLI, J. A. Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na busca de emprego e de 
oportunidades de trabalho. 8. ed. São Paulo: Gente, 2010. p. 12. (Adaptado).
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre Networking, analise as afirmativas a seguir.
I. Capital social é algo a ser preservado e cultivado no dia a dia.
II. Manter pessoas que possam te ajudar é a essência do networking.
III. Networking é uma prática para ser estabelecida através de redes sociais.
IV. Networking é uma atitude humanizada que envolve interesse e solidariedade.
Está correto apenas o que se afirma em:
I e II.
I e III.
II e III.
III e IV.
Resposta corretaI e IV.
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Pergunta 1 -- /1
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de 
apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu preenchimento. 
A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a 
apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, V, V.
F, V, V, F.
V, F, V, V.
Resposta corretaV, V, F, F.
V, F, F, V.
Pergunta 2 -- /1
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Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que:
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que 
obtenham sucesso. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito 
utilizada atualmente.
Pergunta 3 -- /1
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, 
algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma 
rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em 
geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
Resposta correta
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no 
currículo.
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o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas 
pela inclusão da foto.
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
Pergunta 4 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por 
professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação e ensino 
médio o estão utilizando, mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no 
lattes, mas sondam e contratam profissionais cadastrados nessa plataforma.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do mundo 
acadêmico. 
Porque:
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela 
comunidade científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do 
proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem 
registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, 
mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou 
instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas 
e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de 
pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais);
Outra produção técnica.
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. 
Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 
19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e 
a relação entre elas.
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, 
publicações, formações acadêmicas,produções técnicas e artísticas.
Porque:
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse 
recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Pergunta 6 -- /1
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Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus 
índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em 
processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 
São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom 
desempenho. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, 
entre outros pontos.
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o 
candidato deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova 
colocação. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o 
valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem 
afinidade cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
Pergunta 7 -- /1
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou 
negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, 
mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e 
até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
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Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta corretaV, F, F, V.
V, V, F, V. 
F, V, V, V.
F, F, F, V. 
F, V, V, F. 
Pergunta 8 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos 
elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um 
emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: 
prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, 
como um profissional experiente.
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou 
seja, devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV.
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do 
candidato em relação à sua vida profissional.
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Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não 
tem ensino superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para a 
vaga.
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados.
Pergunta 9 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos 
indivíduos e identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato diante 
de nossos olhos, vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas estrategicamente.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80.
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir que:
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo.
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo.
Resposta correta
as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-
definidas. 
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG.
Pergunta 10 -- /1
08/06/2021 Comentários
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Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. 
Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um 
tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem 
o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta correta4, 2, 3, 1.
3, 1, 2, 4.
2, 4, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
3, 4, 1, 2.
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Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho abaixo: 
“Na conclusão ou encerramento dos projetos, questiona-se a equipe a fim de verificar se lições foram 
aprendidas e captadas melhores práticas que possam beneficiar a organização e ser aproveitadas em projetos 
futuros.Na maioria dos casos, as melhores práticas são utilizadas para aprimorar o relacionamento entre os 
gerentes de projeto e os gerentes funcionais, bem como para aumentar a eficiência no uso dos recursos 
organizacionais.
”Fonte: KERZNER,H.; SALADIS,F. P. O que os Gerentes Precisam Saber Sobre Projetos. São Paulo: Bookman, 
2011. p. 17. 
A partir do parágrafo acima e dos estudos relativos ao desenvolvimento de projetos, é possível afirmar que:
as equipes de trabalho em projetos ocorrem na fase de execução, para colocarem o plano em prática. 
Resposta correta
a avaliação do projeto, compreendendo a análise da performance, ocorre na etapa 
de Encerramento. 
as reuniões sobre status de projetos e o reporte ao cliente são situações relativas ao encerramento 
do projeto. 
o Controle e Monitoramento do projeto é realizado situacionalmente, quando acontecem erros e 
problemas. 
a etapa de Planejamento de um projeto envolve oferecer um bom clima de trabalho para o time de 
projetos. 
Pergunta 2 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O dinheiro não é ensinado nas escolas. As escolas se concentram nas habilidades acadêmicas e profissionais, 
mas não nas habilidades financeiras. Isso explica por que médicos, gerentes de banco e contadores inteligentes 
que tiveram ótimas notas quando estudantes terão problemas financeiros durante toda a sua vida. Nossa 
impressionante dívida nacional se deve em boa medida a políticos e funcionários públicos muito instruídos que 
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tomam decisões financeiras com pouco ou nenhum treinamento na área do dinheiro.”Fonte: KIYOSAKISAKI, R.: 
LECHTER S. Pai Pobre, Pai Rico: O que os ricos ensinam para os seus filhos sobre dinheiro, Ed. 1. São Paulo: 
Elsevier, 2000. p. 17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Educação Financeira, pode-se afirmar que:
pessoas com pouca renda, antes ter instrução financeira, necessitam aumentar sua renda.
o Brasil é um país que se destaca pelo conhecimento financeiro de sua população adulta.
a Educação Financeira é necessária para quem trabalha em bancos e áreas financeiras de empresas.
obter conhecimentos sobre finanças pessoais é algo complexo, indicado para pessoas com curso 
superior. 
Resposta correta
saber administrar o dinheiro é algo importante para pessoas de diversas idades e 
níveis sociais.
Pergunta 3 -- /1
A CLT oferece benefícios aos empregados, porém a carga tributária destinada ao governo acaba 
sobrecarregando tanto o empregado como o empregador. De qualquer forma, esse modelo é o que traz mais 
garantia e segurança ao empregado, porém, outras relações de trabalho, mais independentes e 
empreendedoras, estão ganhando espaço nos dias de hoje. 
De acordo com essas informações e com seus estudos sobre modelos de remuneração, é possível afirmar que:
os funcionários CLT de MEI e ME (simples) têm uma tributação menor do que em outras empresas. 
Resposta correta
o INSS é tributado do empregado e, conforme o modelo de empresa, também do 
empregador. 
o profissional autônomo tem os mesmos benefícios de um profissional com vínculo empregatício. 
o MEI (MicroEmpreendedor Individual) não tem tributação de impostos para o governo.
parte do IRPF do empregado é tributada do empregado e a outra parte tributada do empregador. 
08/06/2021 Comentários
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Pergunta 4 -- /1
O modelo de trabalho que preconiza a relação de empregado-empregador pelas leis brasileiras é instituído pela 
CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Essa relação envolve direitos e deveres de empregados e 
empregadores e, atualmente, com a crise econômica e política no país e alterações na indústria de trabalho, 
essa relação de trabalho vem sofrendo algumas alterações e flexibilizações. ,
De acordo com o trecho e com os estudos relativos a modelos de remuneração, é possível afirmar que:
a CLT é um dos modelos trabalhistas que estabelece a relação de trabalho através do vínculo 
empregatício. 
as convenções coletivas de trabalho existem em casos de categorias especificas de trabalho, como: 
médicos, engenheiros e técnicos.
o vale refeição e a assistência médica são benefícios trabalhistas para o empregado regidos pelo 
CLT. 
as micro e pequenas empresas são excluídas da necessidade de contratar empregados a partir da 
CLT.
Resposta correta
os benefícios legais da CLT compreendem o FGTS, INSS, décimo terceiro salário, 
férias remuneradas e vale transporte. 
Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“a análise de SWOT é utilizada para auxiliar as organizações na identificação da sua direção estratégica [...]. É 
realizada por meio do mapeamento dos pontos fortes e fracos do ambiente interno e das oportunidades e 
ameaças do ambiente externo da organização, a fim de alcançar objetivos por meio do planejamento 
estratégico.”Fonte:
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CHIERAMONTE, J.A; FACHINI, M.G; LUZETTI, R.; TOFOLI, E.T. Análise de Swot: Uma Ferramenta na Criação 
de uma Estratégia Empresarial. V Encontro Cientifico e Simpósio e Educação Unisalesiano, Lins – SP, 2015. 
Disponível em: http://www.unisalesiano.edu.br/simposio2015/publicado/artigo0138.pdf . Acesso em: 1/10/2019. 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre a análise de SWOT, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas.
I. A análise de SWOT é uma importante ferramenta de planejamento estratégico. 
Porque:
II. a SWOT possibilita uma tomada de decisão mais assertiva, mediante fatores relativos ao ambiente interno 
externo. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Pergunta 6 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Por fim, mas não menos importante, há no nosso país um sistema de proteção para trabalhadores ativos contra 
uma súbita interrupção do exercício do trabalho, que também tem como eixo central o emprego formal. Quando 
esse trabalhador perde seu emprego de forma involuntária, conta com seguro desemprego e recursos do Fundo 
de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).”Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. 
Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. Disponível 
em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf . Acesso em: 30/09/2019. 
De acordo com a citação e com os estudos relativos à modelos de remuneração, podemos concluir que:
o empregado sofre o desconte de 6% de seu salário para o depósito do fundo de garantia.
08/06/2021 Comentários
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o empregado sofre o desconte de 6% de seu salário para o depósito do fundo de garantia.
além do FGTS depositado pela empresa, o empregado tem direito a multa de 40% paga pelo governo. 
quando o empregado pede demissão, pode resgatar uma parte do seu fundo de garantia.
Resposta correta
a empresa deposita o equivalente 8% do valor do salário mensal para o FGTS do 
empregado.
o percentual de FGTS pago pela empresa é conforme uma tabela que progride