avd antrologia

Prévia do material em texto

1,25 pts. 
 
1. 
 
 
A legislação brasileira estabelece ações contra o racismo que é uma manifestação que 
não precisa de intenção. Sobre esta temática, assinale a alternativa correta: 
 
 
Racismo e machismos são sintomas da sociedade brasileira para promover a 
busca da igualdade racial e de gênero. 
 
 
O racismo é uma ideologia criada para racializar o Brasil, e dividir a nação, por 
grupos de pessoas interessadas em dominar o país. 
 
 
Os acordos internacionais e as leis brasileiras como a Constituição Federal e o 
Estatuto da Igualdade Racial reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é 
imprescritível e inafiançável. 
 
 
As lutas sociais antirracistas são somente contra violência física, de modo que 
ausência de negros nas empresas não é exemplo de racismo. 
 
 
A legislação brasileira e, especificamente, à Constituição Federal de 1988, 
estabelece que o racismo é resultado de uma patologia. 
 
 
1,25 pts. 
 
2. 
 
 
61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no 
trabalho, segundo a pesquisa de 2016 do Center for Talent Innovation. Como deve ser 
o posicionamento empresarial em relação a esta questão? 
 
 
O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo 
que se vitimiza. 
 
 
As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação 
sexual de seus funcionários. 
 
 
As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam a sua orientação 
sexual pois isso não interfere no resultado final do trabalho. 
 
 
O reconhecimento público é uma obrigação individual. Logo a decisão em 
assumir-se independe das condições do local de trabalho. 
 
 
É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou 
seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante 
sempre ter o debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias. 
 
 
1,25 pts. 
 
3. 
 
 
O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas graves por reproduzir a 
inferiorização dos negros e das mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, 
porque atribuem esses comportamentos a desvios morais e pessoais, ou seja 
individualiza a culpa no opressor, de modo que a empresa ou fica omissa ao constatar 
esse comportamento ou se posiciona de modo a condenar esse comportamento. A 
respeito dessas formas de gestão empresarial, assinale a alternativa que está 
alinhada com os direitos humanos. 
 
 
Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas 
pelos seus funcionários são ignoradas a empresa torna-se tão 
culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que 
naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua 
organização interna. 
 
 
A legislação prevê que comportamentos discriminatórios 
podem ser punidos com o Termo de Ajustamento de 
Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa 
racista ou machista frequente cursos e palestras sobre os 
temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar. 
 
 
O agressor é resultado da sociedade racista e machista por 
isso não deve sofrer qualquer tipo de punição ou medida de 
ajustamento de conduta. 
 
 
O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em 
caso da prática de crime, de ação penal após investigação do 
Ministério Público. Logo, o comportamento do agressor não é 
responsabilidade dos gestores da empresa. 
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202113662113.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202113662112.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202113665160.')
 
 
A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços 
sejam realizados e não que a autoestima ou moral de 
ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é obrigação 
do gestor interferir nesses tipos de conflito. 
 
 
1,25 pts. 
 
4. 
 
 
Muitas pessoas com deficiência não têm acesso igualitário à assistência médica, 
educação, e oportunidades de emprego, não recebem os serviços correspondem à 
deficiência de que precisam e sofrem exclusão das atividades da vida cotidiana, por 
isso esta é uma questão de direitos humanos. Desta forma, qual deve ser o 
comportamento das empresas para mitigar essa exclusão social e econômica? 
 
 
Não é responsabilidade das empresas resolverem as desigualdades da 
sociedade, pois ela já concede empregos e lucros para a economia. 
 
 
As empresas devem capacitar e treinar pessoas com deficiência, e depois, 
submetê-las ao processo seletivo para inserção no quadro de empregados, pois 
a única barreira é a falta de educação. 
 
 
O Estado deve fazer parcerias público-privadas para que as empresas sejam 
incentivadas a contratar pessoas com deficiência. 
 
 
As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas 
empresas, em todos os setores, no mínimo, na cota de 2%, conforme 
estabelecido pela legislação. 
 
 
As empresas devem incluir as pessoas com deficiência em setores de menor 
remuneração para que elas tenham como sobreviver. 
 
 
1,25 pts. 
 
5. 
 
 
Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição 
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas 
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta 
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da 
Covid-19, muitas outras esforçam-se para resistir à própria sorte. Entre os grupos mais 
vulneráveis estão as populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, 
sob histórico ataque, e que agora estão ainda mais ameaçadas perante o aumento da 
presença de invasores em seus territórios. 
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por 
grileiros, fazendeiros, garimpeiros e madeireiros, os invasores seguem destruindo a 
Amazônia e condenando ao extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por 
consequência, da vida no planeta. 
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras 
Indígenas (TIs) da Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019, segundo dados do 
Prodes. Nos quatro primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares 
de floresta nos territórios indígenas, um aumento de quase 60% se comparado ao 
mesmo período do ano passado. E Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares 
desmatados, segundo alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) 
Disponível em: https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-
ameacam-indigenas-isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/ 
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São 
reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, 
e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à 
União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. Disponível em: 
https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp 
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo 
constitucional tem em vista a vinculação histórica fundamental entre: 
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202113662103.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202114403546.')
 
 
bem-estar e modernização econômica. 
 
 
etnia e miscigenação racial. 
 
 
espaço e sobrevivência cultural. (X) 
 
 
sociedade e igualdade jurídica. 
 
 
progresso e educação ambiental. 
 
 
1,25 pts. 
 
6. 
 
 
A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem 
capítulos com previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidiana e uma 
delas é o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência. 
A partir do exposto, analise as afirmativas abaixo: 
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são 
obrigadas a garantir ambientesde trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma 
opção das empresas. 
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição 
da pessoas e das condições da empresa para poder incluí-la. 
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades 
profissionais para s pessoas com deficiência. 
Estão corretas: 
 
 
As afirmativas II e III 
 
 
A afirmativa I, apenas 
 
 
As afirmativas I e III 
 
 
As afirmativas I e II 
 
 
A afirmativa III, apenas (X) 
 
 
1,25 pts. 
 
7. 
 
Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior, 
advogado militante e professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo 
(USP), insere-se no contexto da abertura política em fins do regime militar instaurado 
a partir de 1964. 
"O Legal e o Legítimo" 
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de 
constituir novidade. Para evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir 
a certas conquistas sociais do mundo moderno. Deliberadamente, nada mais diremos 
do que aquilo que, de uma ou outra maneira, vem sendo ensinado, ano após ano, nos 
cursos normais das Faculdades de Direito. E não transporemos os limites do campo 
científico de nossa competência. Partimos de uma distinção necessária. Distinguimos 
entre o legal e o legítimo. Toda lei é legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima. 
Sustentamos que só é legítima a lei provinda de fonte legítima. Das leis, a fonte 
legítima primária é a comunidade a que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas 
interessam a comunidade e Povo em cujo seio as idéias das leis germinam, como 
produtos naturais das exigências da vida. Os dados sociais, as contingências históricas 
da coletividade, as contradições entre o dever teórico e o comportamento efetivo, a 
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202115608984.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202114448046.')
 
média das aspirações e das repulsas populares, os anseios dominantes do Povo, tudo 
isto, em conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas espontâneas de 
convivência, originais intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que irão 
inspirar a obra do legislador. Das forças mesológicas, dos fatores reais, imperantes na 
comunidade, é que emerge a alma dos mandamentos que o legislador, na forja 
parlamentar, modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva. Carta 
aos Brasileiros. Disponível em: 
http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um. 
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo: 
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as 
medidas adotadas pelo governo eram ilegais, porém, legítimas. 
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições 
democráticas. 
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por 
serem leis. Porém, eram ilegítimas. 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
I, II e III estão corretas. 
 
 
Apenas I e II estão corretas. 
 
 
Apenas I está correta. 
 
 
Apenas II e III estão corretas.(X) 
 
 
Apenas I e III estão corretas. 
 
 
1,25 pts. 
 
8. 
 
 
Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação, 
mecanismos sociais de exclusão, baseados em preconceito, discriminação e por vezes 
intolerância, impedem que parcelas significativas da população tenham acesso à 
cidadania plena. Entre esses grupos excluídos, incluem-se: 
 
 
Negros e homens. 
 
 
Negros e mulheres. (X) 
 
 
Brancos e homens. 
 
 
Brancos e mulheres. 
 
 
Negros e brancos. 
 
javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20202115610127.')