Prova ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2022

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Disc.: ADM DE PESSOAL 
	2021.4 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
	
	
	
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	
	
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:10
		Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	
	 
		
	
		2.
		De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:16
		Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	 
		
	
		3.
		(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
	
	
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:20
		Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	 
		
	
		4.
		(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
	
	
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:24
		Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	 
		
	
		5.
		Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
	
	
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	
	
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:28
		Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	
	 
		
	
		6.
		Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
	
	
	
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	
	primeiro dia de cada mês
	
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	
	
	último dia do mês corrente
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:32
		Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	
	 
		
	
		7.
		(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
	
	
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	
	
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:36
		Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	
	 
		
	
		8.
		O salário pode ser reduzido por:
	
	
	
	Contrato de trabalho celebrado entre as partes.
	
	
	Meio de lei federal.
	
	
	Meio de lei estadual.
	
	
	Disposição em convenção ou acordocoletivo.
	
	
	Portaria do Ministério do Trabalho.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:52
		Explicação:
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	 
		
	
		9.
		(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
	
	
	
	Auxílio-doença
	
	
	Pensão vitalícia
	
	
	Auxílio-invalidez
	
	
	Auxílio-acidente
	
	
	Auxílio-reclusão
	Data Resp.: 16/01/2022 21:29:58
		Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
	
	 
		
	
		10.
		(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	
	
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	Data Resp.: 16/01/2022 21:30:03
		Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.