AULA 7 - ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL

Prévia do material em texto

Abaixo estão algumas pressuposições da Teoria X, EXCETO:
		
	
	As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
	
	As pessoas são preguiçosas e indolentes.
	
	As pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.
	 
	As pessoas procura e aceitam responsabilidades e desafios.
	
	As pessoas evitam o trabalho.
	Tais recursos constituem os meios através dos quais a organização localiza, entra em contato e influencia seus clientes ou usuários. Incluem o mercado, de consumidores, clientes dos produtos ou serviços oferecidos pela organização. A frase destacada refere-se:
		
	
	Recursos Burocráticos.
	
	Recursos administrativos.
	 
	Recursos mercadológicos.
	
	Recursos financeiros.
	
	Recursos humanos.
	Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a alcançar:
		
	 
	Eficiência e eficácia.
	
	Premissas e modelagem.
	
	Performance e eficácia
	
	Premissas e modelos.
	
	Consenso e eficiência.
	Coloque Verdeiro (V) ou Falso (F) nas alternativas abaixo:
		
	 
	Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a ser menos exigente quando há abundância de recursos humanos. ( )
	 
	É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo rápido e econômico para a empresa
	 
	Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em processamentos do sistema. ( )
	 
	Os princípios da organização racional do trabalho foram decisivos para a incorporação dos aspectos humanos e sociais nos formatos organizacionais da administração pública moderna ( )
	 
	Planos de carreira são resultados da função estratégica de administradores de RH nas organizações e visam à composição de melhores quadros profissionais no futuro das empresas
	CRA-MA-2010. Sobre o clima organizacional, julgue os itens, colocando C (para Certo), E (para Errado) e, em seguida, marque a alternativa correta.
( ) O clima organizacional não possui relação com o grau de motivação dos integrantes de uma organização.
( ) O absenteísmo é uma variável dependente do clima organizacional.
( ) As características do clima organizacional são sempre instáveis, por isso ele só pode ser criado em um longo espaço de tempo.
( ) O clima organizacional apresenta efeito significativo sobre o desempenho e a satisfação das pessoas nos cargos que ocupam.
		
	 
	E -C - E- C
	
	 C- E - C- E
	
	 
E- C - C -C
	
	 C - C - E -E
	
	E ¿ E ¿ C ¿ E
	Abaixo estão algumas pressuposições da Teoria Y, EXCETO:
		
	
	As pessoas podem ser automotivas e autodirigidas.
	
	As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.
	
	O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar.
	
	As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
	 
	As pessoas evitam o trabalho
	Complete a lacuna com a alternativa correta: A administração de Recursos Humanos (RH) constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam realizadas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, visando atingir _____________.
		
	
	A instituição;
	
	A missão;
	
	O problema;
	 
	Os objetivos;
	
	As metas;