Avaliação Final - Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional 
1. Painel 
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4. Avaliação Final 
5. Avaliação Final 
Iniciado em 
segunda, 31 Jan 2022, 12:10 
Estado 
Finalizada 
Concluída em 
segunda, 31 Jan 2022, 12:22 
Tempo empregado 
12 minutos 15 segundos 
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Questão 1 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Qual o significado de cultura organizacional? 
Escolha uma opção: 
a. Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma 
organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definida como um conjunto 
de características fundamentais valorizadas pela organização. 
b. Cultura nacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma 
organização, distinguindo uma organização das outras, pode, ainda, ser definida como um 
conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização. 
c. Cultura organizacional diz respeito aos mitos e símbolos comuns aos membros de uma 
organização, mostrando as semelhanças das organizações, pode, ainda, ser relacionada com um 
conjunto de características fundamentais desvalorizadas pela organização. 
d. Cultura institucional diz respeito a um fluxo de significados comuns aos membros de uma 
organização, unindo uma organização a outras, pode, ainda, ser definida como um conjunto de 
derivados fundamentais considerados essenciais pela organização. 
 
 
 
 
 
https://ava.politecnicabr.com.br/my/
https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=831
https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=831#section-13
https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/view.php?id=21172
Questão 2 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
Escolha uma opção: 
a. A quantidade de vida diz respeito a como as pessoas observam os valores e qual a dimensão da 
agressividade, da violência, da busca pelo dinheiro e bens materiais, a competitividade e outros. Já 
a qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram 
sensibilidade e preocupação com o próprio bem-estar e também dos outros. 
b. A qualidade de vida refere-se aos relacionamentos profissionais e afetivos. A quantidade de vida 
se refere à violência que ocorre na sociedade e principalmente nas pressões do ambiente de 
trabalho. 
c. A quantidade de vida diz respeito à cultura de cada região. Qualidade de vida refere-se ao grau 
em que as pessoas se alimentam de forma adequada e principalmente se administram bem as 
questões voltadas à espiritualidade. 
d. A quantidade de vida diz respeito à idade cronológica das pessoas. Já a qualidade de vida refere-
se ao grau em que as pessoas valorizam sua saúde e como lidam com o estresse. 
 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Como é possível lidar com o conflito? 
Escolha uma opção: 
a. Podemos administrar de forma efetiva, colocando limites e parâmetros em todas as situações. 
b. Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser 
ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na 
evolução de uma sociedade ou organização. 
c. Não é possível lidar com os conflitos, eles fazem parte do cotidiano e são importantes para a 
dinâmica profissional. 
d. Só existe uma forma de lidar com o conflito, punindo a pessoa que deu início a esse processo. 
 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Para Kurt Lewin o aspecto fundamental de grupo está: 
Escolha uma opção: 
a. nas relações afetivas existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas 
pesquisas. 
b. na interdependência existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas 
pesquisas. 
c. nas relações interpessoais existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas 
pesquisas. 
d. na dependência existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas pesquisas. 
 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Qual é a influência dos valores no ambiente das empresas? 
Escolha uma opção: 
a. Os valores não exercem influência nas atitudes e no comportamento das pessoas. As culturas 
diferentes é que ocasionam uma influência significativa. 
b. Os valores exercem uma influência significativa nas atitudes e no comportamento das pessoas e 
podem variar muito de um grupo para outro, culturas diferentes e mesmo o processo educacional 
e familiar exercem influência na formação de valores. 
c. Os valores individuais exercem uma influência significativa no ambiente organizacional. Com a 
soma dos valores dos colaboradores é possível formar a cultura da empresa. É preciso fazer uma 
seleção dos valores positivos e dos valores negativos e posteriormente divulgar para todos os 
colaboradores para que possam ser internalizados. 
d. Os valores exercem uma influência significativa nas atitudes e no comportamento das pessoas e 
podem variar muito de um grupo para outro. No entanto, o processo educacional e familiar são os 
responsáveis pela criação dos valores empresariais, principalmente quando as pessoas estudam na 
mesma instituição de ensino ou são parentes. 
 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
Escolha uma opção: 
a. Manter-se um pouco à frente das condições existentes é um dos segredos do mundo dos 
negócios, outras questões relevantes são: dominar o ramo de atividade, diplomacia profissional, 
interessar-se pelas pessoas, pois elas são o mais importante ingrediente dentro de uma 
organização e como fundamental está o elogiar como um grande instrumento psicológico para 
obter melhor desempenho. 
b. Manter um excelente relacionamento com os colaboradores, mas colocar limite sempre que for 
necessário. Ou a pessoa nasce com características de liderança ou esta fadado a se manter como 
seguidor pela vida toda. 
c. Ter uma boa indicação na empresa, por parte dos dirigentes. Ser comunicativo e elegante com as 
pessoas, em todos os sentidos. 
d. Ser carismático, ter nível superior, um ótimo relacionamento com os concorrentes e 
principalmente estar à frente de todas as informações relevantes da empresa. 
 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Qual o significado da palavra emoção? 
Escolha uma opção: 
a. A palavra emoção é um termo cujo significado tem sido estudado e discutido há mais de um 
século, são várias as opiniões que se tem sobre emoção, se procurarmos em um dicionário, 
poderemos encontrar várias palavras para traduzir ou ilustrar o que é emoção. Emoção é algo que 
faz parte do organismo do ser humano e se manifesta nos conflitos interpessoais, principalmente 
quando as opiniões são diferentes. 
b. A palavra emoção é um termo cujo significado tem sido abandonado há muito tempo, são várias 
as opiniões que se tem sobre emoção, se procurarmos em um dicionário, poderemos encontrar 
várias palavras para traduzir ou ilustrar o que é emoção. Emoção é algo que falamos quando 
sentimos algo, é fácil descrevê-la. 
c. A palavra emoção é um termo que não se utiliza mais, cujo significado foi alterado muitas vezes e 
que na prática sabemos que o seu significado modifica de pessoa para pessoa. 
d. A palavra emoção é um termo cujo significado tem sido estudado e discutido há mais de um 
século, são várias as opiniões que se tem sobre emoção, se procurarmos em um dicionário, 
poderemos encontrar várias palavras para traduzir ou ilustrar o que é emoção. Emoção é algo que 
sentimos tendo que viver o momento para descrevê-la, que não teria o mesmo sentido quando 
verbalizada. 
 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Podemos considerar a definição de cultura organizacional e cultura nacional como: 
Escolha uma opção: 
a. a cultura organizacional está voltada especificamente para a organização, já a cultura nacional 
diz respeitoa similaridades e diferenças nas práticas gerenciais entre dois países. 
b. as duas são compatíveis. 
c. não existem diferenças entre as duas. 
d. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas empresas. A cultura organizacional se 
refere aos costumes e as crenças de uma determinada população. 
 
 
 
 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
A comunicação não verbal, muitas vezes demonstra a discordância, o 
descontentamento, a mágoa. O corpo fala mais do que as palavras, podemos afirmar 
que a do não verbal está no inconsciente. O impacto total de uma mensagem, 
segundo pesquisadores pode ser: 
Escolha uma opção: 
a. 7% verbal; apenas palavras escritas; 38% vocal; incluindo tom de voz, inflexão e outros sons; 55%; 
não verbal. 
b. 38% verbal; apenas palavras escritas; 7% vocal; incluindo tom de voz, inflexão e outros sons; 55%; 
não verbal. 
c. 55% verbal; apenas palavras escritas; 7% vocal; incluindo tom de voz, inflexão e outros sons; 38%; 
não verbal. 
d. 10% verbal; apenas palavras escritas; 40% vocal; incluindo tom de voz, inflexão e outros sons; 50%; 
não verbal. 
 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Como pode ser definida a teoria das decisões? 
Escolha uma opção: 
a. Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos adotados 
em função dos dados pesquisados, mas tomando cuidado para que não se transformem em 
conhecimento. 
b. Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e de metodologias 
que servem para respaldar a tomada de decisão das pessoas acomodadas e passivas que estão 
inseridas no ambiente organizacional. 
c. Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise 
que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das 
informações disponíveis, antevendo cenários possíveis. 
d. Podemos definir a teoria da decisão como um método estatístico, baseado nas pesquisas de 
campo de Kurt Lewin, que trabalha as questões que se referem às inúmeras possibilidades de 
antever os cenários do futuro. 
Terminar revisão 
 
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