02 tentativa teste da uc 10

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· Pergunta 1
10 em 10 pontos
	
	
	
	Sobre o curso de CIPA, previsto na NR-5, é correto afirmar que
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	Respostas:
	a. 
deve conter carga horária de 16 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	
	b. 
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	
	c. 
deve conter carga horária de 12 horas e ser realizado fora do expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	
	d. 
deve conter carga horária de 10 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Ela está de acordo com o item 5.34 da NR-5.
	
	
	
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· Pergunta 2
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10 em 10 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
I e II.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
I, II e III.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou corretamente recursos didáticos, entendeu a importância de adaptá-los a cada realidade e identificou que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito de um treinamento.
	
	
	
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· Pergunta 3
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10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
	Respostas:
	a. 
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas, sistemas de comando e controle.
	
	b. 
Ação: SIPAT. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
	
	c. 
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
	
	d. 
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da integração para passar informações gerais sobre a estrutura e normas internas. Outros treinamentos específicos para cada profissional seguem após esse contato inicial.
	
	
	
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Pergunta 4
10 em 10 pontos
	
	
	
	Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
	Respostas:
	a. 
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
	
	b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
	
	c. 
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
	
	d. 
Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, ela é sempre um valor mínimo.
	
	
	
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· Pergunta 5
10 em 10 pontos
	
	
	
	Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as atividades em espaço confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do supervisor de entrada, respectivamente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
16 horas – 16 horas – 40 horas.
	Respostas:
	a. 
8 horas – 16 horas – 40 horas.
	
	b. 
16 horas – 20 horas – 20 horas.
	
	c. 
16 horas – 16 horas – 40 horas.
	
	d. 
16 horas – 16 horas – 30 horas.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. A capacitação para o trabalhador autorizado e para o vigia compreendem o mesmo conteúdo programático e, nesse caso, a mesma carga horária. A capacitação para o supervisor de entrada conta com um conteúdo programático mais extenso e a NR-33 determina um mínimo de 40 horas para seu desenvolvimento.
	
	
	
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· Pergunta 6
0 em 10 pontos
	
	
	
	Considere as afirmações a seguir:
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as normas regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor.
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e deve ser proposto de modo a interligar os objetivos específicos com situações particulares e específicas. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
I e III.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
III e IV.
	Comentários da Resposta:
	O instrutor de um treinamento poderá ser um profissional legalmente habilitado se a norma regulamentadora em análise assim exigir. Entre os treinamentos normativos há aqueles que não têm carga horária fixa. O recursos didáticos representam também materiais que podem contribuir adequadamente em um processo de aprendizado, incluindo-se equipamentos utilizados em campo.
	
	
	
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· Pergunta 7
0 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento formal, pois o objetivonão será esse. Com base nas alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura.
	Respostas:
	a. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
	
	b. 
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura.
	
	c. 
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
	
	d. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.
	Comentários da Resposta:
	Apenas uma proposta está alinhada ao objetivo da SIPAT, a outra proposta é um treinamento determinado pela NR-35.
	
	
	
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· Pergunta 8
10 em 10 pontos
	
	
	
	Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.
	Respostas:
	a. 
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.
	
	b. 
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
	
	c. 
os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do treinamento, quando o trabalhador já adquiriu conhecimento suficiente nos tópicos discutidos. Isso permite melhor fixação dos assuntos tratados.
	
	d. 
os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do treinamento ainda não foi atingida, mas o conteúdo programático já foi todo coberto.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Os recursos didáticos são uma importante ferramenta para auxílio do instrutor na fixação dos conceitos pelos trabalhadores.
	
	
	
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· Pergunta 9
10 em 10 pontos
	
	
	
	Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do trabalho não estão expressamente determinadas por normas regulamentadoras. Esse tipo de ação normalmente está associado a algum desvio identificado, que já pode ter resultado em algum acidente, doença ou perda, ou estar em um estágio inicial, no qual ainda é possível atuar de forma preventiva. Quando, por exemplo, um acidente ocorre, pode ser necessário utilizar uma ação educativa em conjunto com outras ações para reduzir a probabilidade de novas ocorrências. Para definir os assuntos e a forma de abordagem dessas ações educativas, com foco corretivo, o técnico de segurança do trabalho poderá utilizar diversas informações, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
	Respostas:
	a. 
dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
	
	b. 
dados sobre os locais em que esses acidentes ocorrem.
	
	c. 
as situações de trabalho em que esses acidentes ocorrem.
	
	d. 
a prevalência de acidentes por turnos.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Dados estatísticos apenas não são capazes de definir o que originou os acidentes e, nesse sentido, não podem contribuir satisfatoriamente para a definição de assuntos. Além disso, usar dados de terceiros para resolver problemas específicos de segurança, como proposto nessa alternativa, não é razoável, pois não há garantia nenhuma de uma relação direta entre os perfis acidentários.
	
	
	
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· Pergunta 10
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente, de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Intermediário – 14 horas.
	Respostas:
	a. 
Intermediário – 14 horas.
	
	b. 
Intermediário – 16 horas.
	
	c. 
Avançado I – 20 horas.
	
	d. 
Avançado II – 32 horas.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é previsto no Anexo I da NR-20.
	
	
	
Quinta-feira, 14 de Outubro de 2021 08h54min08s BRT