AVALIAÇÃO DIREITO DO TRABALHO

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AVALIAÇÃO – DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
· O direito coletivo do trabalho possui semelhança com alguns sistemas sindicais e com as corporações de ofício, busca nos colégios romanos da Antiguidade que constituem as origens do sindicalismo moderno, sobre os aspectos históricos do direito coletivo do trabalho assinale a afirmativa correta.
 
Resposta Marcada :
Nos séculos XIV e XV as crises provenientes da incompatibilidade de convivência do feudalismo com o desenvolvimento comercial e urbano aceleraram definitivamente a decadência do feudalismo, que não mais atendia às necessidades da época, confirmando a ascensão definitiva de uma nova ordem socioeconômica na Europa, que encerrou a idade média.
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· A história do Direito do Trabalho brasileiro sofreu influência dos ideais anarquistas trazidos pelos imigrantes italianos, portugueses e espanhóis no final do séc. XIX e início do séc. XX. Sobre o direito coletivo no Brasil é correto afirmar:
Resposta Marcada :
Em 1920, foi criada a Confederação Geral dos Trabalhadores. Houve a sua extinção alguns meses depois por ato governamental.
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· Sobre o Direito coletivo do trabalho analise as afirmativas a seguir:
I- No plano formal, as fontes do Direito Coletivo do Trabalho são: os atos internacionais; a Constituição Federal; as leis; os pactos sociais; a convenção coletiva e o acordo coletivo; as decisões normativas; a jurisprudência.
II- Direito coletivo representa o conjunto de normas elaboradas pelo Estado e pelas organizações de trabalhadores e de empresários, que busca disciplinar as relações coletivas de trabalho, propondo soluções e instrumentos na pacificação dos conflitos advindos destas relações.
III- O Direito Coletivo do Trabalho tem na relação empregatícia, individualmente considerada (empregado e empregador), sua categoria básica. A partir dela constroem-se os institutos, princípios e regras essenciais desse ramo jurídico especializado, demarcando suas características próprias perante os demais ramos jurídicos correlatos.
IV -É possível afirmar que o direito sindical e coletivo do trabalho tem a função essencial de empreender a melhoria da condição social da classe trabalhadora.
Assinale a afirmativa correta:
Resposta Marcada :
Estão corretas I, II e IV
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· Os princípios específicos do Direito Coletivo do Trabalho se verificam em torno da noção do ser coletivo, das suas prerrogativas e seus papéis no contexto das relações recíprocas e dos interesses que representam. Sobre os princípios é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Princípio da equivalência dos contratantes coletivos, neste aspecto, o empregador que, isoladamente, já é um ser coletivo, por seu próprio caráter, independentemente de se agrupar em alguma associação sindical.
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· Os sindicatos surgem com finalidade a obtenção da melhoria das condições de trabalho. As conquistas dos trabalhadores são alcançadas por meio de negociações coletivas intermediadas ou deflagradas pelos respectivos sindicatos. Sobre os sindicatos é correto afirmar:
Resposta Marcada :
Vários eram os enfoques dados à natureza jurídica do sindicato, principalmente, quando se verificavam os requisitos para a aquisição da personalidade jurídica. Destaca–se: aqueles que o consideravam como pessoa jurídica de Direito Privado; pessoas de Direito Privado que exercem atribuições de interesse público; pessoa jurídica de Direito Público; e pessoa jurídica de Direito Social.
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· Atualmente, o sindicato é visto como pessoa jurídica de Direito Privado. Não há mais interferência do Estado. A associação é livre. Possui uma estrutura associativa.  Sobre o sindicato analise as afirmativas a seguir.
I – No conceito organização sindical não estão abrangidas as liberdades de: constituição de sindicatos (direito de criar sindicatos sem a necessidade de autorização do Poder Público); regulamentação (direito de elaborar seus próprios estatutos e regulamentos); administração (direito de organização de sua administração interna e de suas atividades, e de formular seu programa de ação).
II – As federações se tratam de entidades sindicais constituídas através da união voluntária de um número mínimo de dez sindicatos, essa formação é apenas facultativa. É facultado aos sindicatos, quando em número não inferior a dez, desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou de profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação.
III – As centrais sindicais são, na verdade, redes de organizações sindicais operárias, não sendo propriamente entidades sindicais. Por esse motivo, nada obsta à pluralidade dessas redes, sendo absolutamente constitucional a regra inserta no § 1º do art. 3º da Lei n. 11.648/2008 no que diz respeito à previsão de coexistência de mais de uma central sindical.
IV – O advento da CF/88 vedou a intervenção estatal na criação e funcionamento dos sindicatos – art. 8º, I, da CRFB. Não poderá mais o Estado determinar as regras de criação, a composição, o quórum de representação para a validade de qualquer ato praticado, salvo o registro no Cartório de Pessoas Jurídicas e o Registro Sindical no Ministério do Trabalho – Instruções Normativas 03/94 e 01/97.
É correto afirmar:
Resposta Marcada :
Estão corretas III e IV
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· O custeio da estrutura sindical no Brasil provém das contribuições pagas pelos representados, como sua principal fonte de obtenção de recursos. O ordenamento jurídico prevê quatro tipos de contribuições a serem pagas para as entidades sindicais: contribuição sindical, contribuição confederativa, contribuição assistencial e mensalidade dos associados. Sobre o custeio é correto afirmar:
Resposta Marcada :
A mensalidade dos associados corresponde a parcelas mensais pagas pelos filiados ao sindicato, correspondendo à sua filiação voluntária à entidade sindical. Constitui-se, assim, em uma obrigação estatutária e segue as regras internas deliberadas na assembleia do sindicato.
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· A negociação coletiva de trabalho é regida em nosso ordenamento jurídico pela Consolidação das Leis do Trabalho (arts. 611 a 625, CLT). É obrigatória a participação dos sindicatos na negociação coletiva de trabalho (art. 8º VI, CF), os quais podem ser por categoria (econômica, profissional e diferenciada). Sobre a negociação coletiva é incorreto afirmar:
Resposta Marcada :
A convenção coletiva de trabalho, se trata do negócio particular que possui de caráter contratual, através dele cinco ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
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· Os meios de solução de conflitos laborais e sua classificação de maior expressão, são a negociação coletiva, a conciliação, a mediação, a arbitragem e a jurisdição. Sobre os meios de solução de conflitos é incorreto afirmar que:
Resposta Marcada :
A Emenda Constitucional n. 45/2004, manteve a jurisdição como forma de solução dos conflitos coletivos de trabalho, e ainda fortaleceu o poder normativo da Justiça do Trabalho, cabendo a busca pela solução jurisdicional em qualquer conflito, mesmo quando ambas as partes não estiverem em consenso a esse respeito.
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· Sobre greve e lock-out é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Greve é a cessação coletiva e voluntária do trabalho, decidida por sindicatos de trabalhadores assalariados de modo a obter ou manter benefícios ou para protestar contra algo.
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