Aviso Prévio

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Aviso Prévio: Noções gerais 
Resumo 
O aviso prévio incide nos contratos a prazo indeterminado e consste na obrigação da parte que deseja rescindir o contrato em pré avisar a outra acerca de sua decisão. 
O aviso prévio: 
 Incide nos contratos indeterminados 
 Ocorre nas extinções sem justa causa 
 Deve ser promovido pela parte que decidir extinguir o contrato 
O art. 487 da CLT trata do aviso prévio: 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
Desde a CF/88 não há vinculação do tipo de aviso prévio com o tipo de pagamento ou com o tempo de duração do contrato. O inciso I não foi recepcionado pela Constituição. A leitura do art. 487 deve ser feita conjuntamente ao art. 7°, XXI da CF. 
Para regular a proporcionalidade do tempo do aviso prévio, foi editada a Lei 12.506/2011: 
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
Se o contrato de trabalho for de até 1 ano – aviso prévio de 30 dias. 
Completado um ano – 33 dias. 
A cada ano subsequente – acrescenta-se mais 3 dias. 
A soma poderá ser feita até o limite de 90 dias. 
A proporcionalidade se aplica aos contratos a prazo indeterminado rescindidos sem justa causa do empregador.
 Aviso Prévio: Espécies 
Resumo 
Existem duas espécies de aviso prévio: Aviso Prévio Trabalho e Aviso Prévio Indenizado. Ambos integram o tempo de serviço para todos os fins, inclusive para data de baixa na CTPS, conforme OJ 82 da SDI/TST: 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. 
O início da contagem do prazo prescricional se dá a partir do término do aviso prévio (independente de ser trabalhado ou indenizado), conforme OJ 83 da SDI I do TST: 
A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, da CLT. 
Aviso Prévio Trabalhado 
O empregado trabalha durante o período do aviso. A depender do tipo de rescição contratual, o trabalho pode ser normal ou não. 
Aviso Prévio Indenizado 
O empregado receberá o valor correspondente ao período do aviso prévio e não trabalhará. Em caso de decisão por parte do empregado, este poderá realizar pagamento ao empregador ou receber desconto nos valores a serem recebidos. 
Em caso de ausência do aviso prévio, os §§1° e 2° do art. 487 da CLT preveem as penalidades: 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.