Artigo - Aviso Prévio

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AVISO PRÉVIO: Conceito. Modalidades: o que é aviso prévio trabalhado e indenizado. O que mudou com a nova lei.
Camila Beck[footnoteRef:1] [1: Acadêmica da 3ª fase do Curso de Administração/Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Guaramirim – Fameg. Artigo apresentado à Disciplina de Legislação Social e Trabalhista – sob a orientação da Professora Tatiana Braz.
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Resumo
O presente trabalho trata de um breve estudo sobre o Aviso Prévio. A principal finalidade deste estudo foi conhecer e assimilar qual a importância do Aviso Prévio para o empregado e para o empregador. O Aviso Prévio é a comunicação que o empregado ou o empregador deve fazer para encerrar a relação de trabalho sem justa causa. Esse comunicado serve ainda para determinar por quanto tempo o funcionário deverá exercer a função.
Palavras Chave: Aviso Prévio. CLT. Prazo. Modalidades. Mudanças na Lei.
Introdução
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de conhecer e estudar o Aviso Prévio, seus princípios básicos e conceitos.
O Aviso Prévio trata-se de uma comunicação que o empregador ou empregado devem fazer quando pretendem rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei.
O Aviso Prévio pode ser disposto em duas modalidades, o Aviso Prévio Trabalhado e o Aviso Prévio Indenizado.
O Aviso Prévio Trabalhado é aquele onde o empregado deve cumprir sua jornada de trabalho, conforme determinado pela lei e deverá continuar exercendo suas funções normalmente até a extinção do seu contrato de trabalho até que ele saia da empresa. O Aviso Prévio Indenizado é aquele que dá ao empregado o direito a uma indenização referente a um salário do empregado, não sendo necessário cumprir o período de trabalho estipulado em lei. 
Aviso Prévio
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide desliga-lo da empresa, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
O aviso prévio tem como objetivo evitar surpresa na suspensão do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento da vaga e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.
De acordo com Nascimento[footnoteRef:2], o aviso prévio é o ato que necessariamente deve ser praticado pela parte do contrato de trabalho que deseja rescindir o vínculo jurídico, e consiste numa manifestação desse propósito, mas também é denominado aviso prévio o prazo remanescente da relação de emprego a ser observado pelas partes até o término da sua duração, como, ainda, aviso prévio é o modo pelo qual é denominada uma indenização substitutiva paga em alguns casos à falta de cumprimento em tempo desse prazo. [2: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 24ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2009. p. 987/ 988.] 
O aviso prévio é regulado na CLT nos artigos 487 a 491[footnoteRef:3], transcritos a seguir: [3: CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 33ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2208. p. 394/401.] 
"Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos doze meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. (Parágrafo incluído pela Lei nº 7.108, de 5.7.1983)
§ 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.218, de 11.4.2001)
§ 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.218, de 11.4.2001)
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, se sujeita ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo."
Modalidades do Aviso Prévio
O aviso prévio possuí duas modalidades: o aviso prévio trabalhado e o aviso prévio indenizado.
O aviso prévio trabalhado é aquele que acontece quando for determinado o cumprimento da jornada de trabalho, o empregado deverá continuar exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se encerre e ele saia da empresa. O empregado que cumprir esse aviso prévio tem direito a redução da carga horária em duas horas por dia, sem prejuízo de salário ou também pode optar por faltar sete dias corridos. Essa redução tem como objetivo que o empregado tenha tempo de buscar um novo emprego no mercado de trabalho. 
O aviso prévio indenizado é aquele que dá ao empregado o direito a uma indenização referente a um salário do empregado, não sendo necessário cumprir o período de trabalho estipulado em lei.
Será indenizado quando a parte comunicante não avisar com a antecedência de 30 dias ou mais o encerramento do contrato, deixando claro, com sua atitude que não haverá a prestação de serviços no período exigido pela lei.
Mudanças na Lei do Aviso Prévio
No último dia 13 de outubro de 2011 passou a vigorar a nova lei que altera o aviso prévio de 30 dias em até 90 dias, nos casos de demissão injustificada.
De acordo com Muta[footnoteRef:4], o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, completando um total de até 90 (noventa) dias. [4: MUTA, Peterson Vilela. O que muda com o novo aviso prévio?. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/o-que-muda-com-o-novo-aviso-previo > Acesso em: 31 Mar. 2012.] 
Pela alteração feita pela nova lei, o empregado que contém até 1 ano de serviço continua com o aviso prévio de 30 dias, ao passo que, o empregado que obtiver 2 anos de serviços, terá o acréscimo de 3 dias, e, portanto, terá um aviso prévio de 33 dias.A nova lei definiu o máximo de 90 dias de aviso prévio, ou seja, um empregado que tiver 21 anos de serviço, terá direito ao aviso prévio de 90 dias. Os empregados que tiverem mais de 21 anos ininterruptos de serviço também terão direito ao aviso prévio de 90 dias, pois estará diante do teto máximo de dias do aviso prévio.
Considerações Finais
Pode-se afirmar que o Aviso Prévio é uma importante ferramenta junto aos cidadãos, pois trata da importância do empregador e do empregado nas relações de trabalho.
O aviso-prévio vem com o intuito de proporcionar ao empregado o tempo necessário para encontrar um novo emprego, ou para o empregador conseguir substituir o funcionário que pediu demissão.
Com o presente artigo, conclui-se que o aviso-prévio é um instrumento que pode ser usado tanto em favor do empregador quanto do empregado, dependendo de qual deles parta a intenção de encerrar o contrato de trabalho.
O aviso, quando bem aplicado, beneficia contratante e contratado, aumentando um pouco a segurança do contrato de trabalho, garantindo que, se não houver questão de justa causa, nenhum contrato de trabalho possa ser quebrado de forma repentina e inesperada, o que normalmente acarretaria em prejuízos para a parte contrária.
Referências Bibliográficas
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 33ª ed. São Paulo: Saraiva, 2008.
MUTA, Peterson Vilela. O que muda com o novo aviso prévio?. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/o-que-muda-com-o-novo-aviso-previo > Acesso em: 31 Mar. 2012.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 24ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009.