ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

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 
 
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de 
benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu 
trabalho para a empresa. 
Respostas: a. 
A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um 
conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios. 
 
b. 
A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é 
considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa. 
 
c. 
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de 
benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu 
trabalho para a empresa. 
 
d. 
A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está 
condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer 
obrigação e parceria por parte da empresa. 
 
e. 
O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de 
cuidar somente da parte financeira e não de benefícios. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à 
produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua 
função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na 
forma de se fazer o trabalho. 
Respostas: a. 
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua 
função, proporcionando melhorias à empresa. 
 
b. 
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua 
função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na 
forma de se fazer o trabalho. 
 
c. 
A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades 
proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu 
salário e benefícios. 
 
d. 
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa. 
 
e. 
O salário mais os benefícios compõem a remuneração. 
 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: Considera-se a alternativa B incorreta porque o salário é a troca 
pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa, portanto quando 
falamos que a remuneração se trata de uma troca entre indivíduo e empresa, 
estamos afirmando que está ligado à produtividade, a qual o indivíduo é capaz 
de realizar em sua função, proporcionando melhorias à empresa, seja de caráter 
financeiro ou de benefícios na forma de se fazer o trabalho. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre a remuneração, é correto afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela 
empresa. 
Respostas: a. 
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela 
empresa. 
 
b. 
É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não 
considerando os benefícios. 
 
c. 
Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata 
exclusivamente de valores monetários. 
 
d. 
É composta somente pela remuneração direita. 
 
e. 
Não se considera remuneração o extrassalário. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: Considera-se a equação utilizada para determinar a 
remuneração do colaborador: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal 
+ todas as verbas de crédito) + B (Benefícios)]. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae 
(Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das 
atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa 
está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a 
alternativa correspondente. 
I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia diretamente as 
decisões sobre a política de cargos e salários. 
II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de 
obter lucros. 
III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a 
tecnologia. 
 
Assinale a alternativa que corresponde somente às afirmativas corretas: 
Resposta Selecionada: e. 
As afirmativas I, II e III. 
Respostas: a. 
Somente a I. 
 
b. 
Somente a I e II. 
 
c. 
Somente a I e III. 
 
d. 
Somente a II. 
 
e. 
As afirmativas I, II e III. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: E 
Comentário: Todas as alternativas estão corretas. O ramo de atividade é 
importante, pois a partir de sua definição é que se tomam decisões sobre a 
política de cargos e salários. De fato, a atividade empresarial consiste em 
administrar fatores de produção em busca de lucro. Os fatores de produção a 
serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia. 
 
 
 Pergunta 5 
0 em 0,25 pontos 
 
Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração 
deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte 
“V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas. 
 
(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos 
existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da 
produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência. 
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores 
e, ainda, manter a lucratividade da empresa. 
(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com 
realidade do mercado. 
 
Assinale a alternativa correspondente: 
 
Resposta Selecionada: a. 
V, F e V. 
Respostas: a. 
V, F e V. 
 
b. 
V, V e F. 
 
c. 
 
F, F e V. 
 
d. 
F, V e V. 
 
e. 
V, V e V. 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter 
seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do 
serviço pelo bem-estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as 
afirmativas corretas. 
 
I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário 
utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. 
II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, 
físicas e condições de trabalho. 
III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões 
físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. 
 
Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas. 
 
Resposta Selecionada: a. 
I e II. 
Respostas: a. 
I e II. 
 
b. 
I e III. 
 
c. 
II e III. 
 
d. 
I, II e III. 
 
e. 
Somente a III. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: Conforme Dutra (2009, p.174), “o cargo é constituído por um 
conjunto de tarefas que caracterizam uma posição”. Essas tarefas que o autor 
cita, que estão implícitas na função, são os processos e procedimentos os quais 
o indivíduo deve ser capaz de realizar em seu cargo. O que acontece é que, nas 
exigências do cargo, podemos ter características mais voltadas a aptidões 
físicas e outras de caráter mental, vai depender do que se espera do indivíduo 
enquanto atuante no determinado cargo. 
 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da 
 
organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e 
distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as afirmativascomo Verdadeiras (V) 
ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente. 
 
(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo 
estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros 
cargos existentes na organização. 
(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e 
recrutamento. 
(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e 
essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando 
forem avaliados para algum tipo de finalidade. 
(___) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente com 
requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, 
condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho. 
 
Assinale a alternativa correspondente. 
Resposta Selecionada: a. 
V, F, V e V. 
Respostas: a. 
V, F, V e V. 
 
b. 
V, F, V e F. 
 
c. 
F, V, F e V. 
 
d. 
V, V, V e F. 
 
e. 
F, F, V e F. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Quanto à afirmativa errada, considera-se assim, pois a 
composição do cargo é a base para estabelecer critérios e técnicas de 
remuneração e recrutamento. 
 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Respostas: a. 
A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer 
algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. 
 
 
b. 
Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante 
deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas 
funções. 
 
c. 
Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e 
desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as 
tarefas para que o trabalhador produza o resultado. 
 
d. 
Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a 
empresa se movimenta. 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta E. 
Comentário: Todas estão corretas, pois a demonstração do posicionamento do 
cargo, a competência e maturidade são condições do profissional que dão o 
direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. 
Devido à complexidade do trabalho e sua variedade, ocupante de determinado 
cargo deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas 
funções. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e 
desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas 
para que o trabalhador produza o resultado. Fica evidente que o 
posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta. 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise 
de cargos: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na 
organização. 
Respostas: a. 
“Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à 
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. 
 
b. 
“Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado 
cargo. 
 
c. 
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na 
organização. 
 
d. 
“Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada. 
 
e. 
“Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos 
ao ocupante do cargo. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta C. 
Comentário: Conforme as especificações trazidas pelos professores, a 
 
Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada colaborador. 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
No que se refere à composição de um cargo, é necessário: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Respostas: a. 
Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa. 
 
b. 
O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes 
para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa 
consiga seus objetivos. 
 
c. 
Determinar as relações hierárquicas. 
 
d. 
Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia. 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta E 
Comentário: Todas as alternativas estão corretas, pois sobre a composição de 
um cargo, é necessário verificar cada posto a ser ocupado dentro da empresa; o 
detalhamento do cargo influência nos processos e procedimentos da empresa; 
indispensável a relação hierárquica, assim determinando cada cargo dentro da 
hierarquia.