QUESTIONÁRIO UNI I ADMINISTRÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS (UNIP)

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QUESTIONÁRIO UNI I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. 
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.
	Respostas:
	a. 
A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.
	
	b. 
A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.
	
	c. 
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.
	
	d. 
A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa.
	
	e. 
O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte financeira e não de benefícios.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.
	Respostas:
	a. 
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa.
	
	b. 
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.
	
	c. 
A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios.
	
	d. 
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.
	
	e. 
O salário mais os benefícios compõem a remuneração.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: Considera-se a alternativa B incorreta porque o salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa, portanto quando falamos que a remuneração se trata de uma troca entre indivíduo e empresa, estamos afirmando que está ligado à produtividade, a qual o indivíduo é capaz de realizar em sua função, proporcionando melhorias à empresa, seja de caráter financeiro ou de benefícios na forma de se fazer o trabalho.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a remuneração, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.
	Respostas:
	a. 
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.
	
	b. 
É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os benefícios.
	
	c. 
Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de valores monetários.
	
	d. 
É composta somente pela remuneração direita.
	
	e. 
Não se considera remuneração o extrassalário.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: Considera-se a equação utilizada para determinar a remuneração do colaborador: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de crédito) + B (Benefícios)].
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente.
I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia diretamente as decisões sobre a política de cargos e salários.
II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de obter lucros.
III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.
Assinale a alternativa que corresponde somente às afirmativas corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As afirmativas I, II e III.
	Respostas:
	a. 
Somente a I.
	
	b. 
Somente a I e II.
	
	c. 
Somente a I e III.
	
	d. 
Somente a II.
	
	e. 
As afirmativas I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Todas as alternativas estão corretas. O ramo de atividade é importante, pois a partir de sua definição é que se tomam decisões sobre a política de cargos e salários.  De fato, a atividade empresarial consiste em administrar fatores de produção em busca de lucro. Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas.
 
(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência.
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa.
(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com realidade do mercado.
 
Assinale a alternativa correspondente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V, V e V.
	Respostas:
	a. 
V, F e V.
	
	b. 
V, V e F.
	
	c. 
F, F e V.
	
	d. 
F, V e V.
	
	e. 
V, V e V.
	Comentário da resposta:
	Resposta E. 
Comentário: Todas a afirmativas são consideradas verdadeiras. Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência; o equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com a realidade do mercado.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bemestar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas.
 
I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica.
II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.
 
Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I e II.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
I e III.
	
	c. 
II e III.
	
	d. 
I, II e III.
	
	e. 
Somente a III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: Conforme Dutra (2009, p.174), “o cargo é constituído por um conjunto de tarefas que caracterizam uma posição”. Essas tarefas que o autor cita, que estão implícitas na função, são os processos e procedimentos os quais o indivíduo deve ser capaz de realizar em seu cargo. O que acontece é que, nas exigências do cargo, podemos ter característicasmais voltadas a aptidões físicas e outras de caráter mental, vai depender do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as afirmativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente.
 
(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização.
(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.
(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando forem avaliados para algum tipo de finalidade.
(___) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente com requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho.
 
Assinale a alternativa correspondente.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V, F, V e V.
	Respostas:
	a. 
V, F, V e V.
	
	b. 
V, F, V e F.
	
	c. 
F, V, F e V.
	
	d. 
V, V, V e F.
	
	e. 
F, F, V e F.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Quanto à afirmativa errada, considera-se assim, pois a composição do cargo é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.
	
	b. 
Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções.
	
	c. 
Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado.
	
	d. 
Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta E.
Comentário: Todas estão corretas, pois a demonstração do posicionamento do cargo, a competência e maturidade são condições do profissional que dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. Devido à complexidade do trabalho e sua variedade, ocupante de determinado cargo deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de cargos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
	Respostas:
	a. 
“Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
	
	b. 
“Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.
	
	c. 
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
	
	d. 
“Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada.
	
	e. 
“Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante do cargo.
	Comentário da resposta:
	Resposta C. 
Comentário: Conforme as especificações trazidas pelos professores, a Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada colaborador.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	No que se refere à composição de um cargo, é necessário:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
	
	b. 
O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
	
	c. 
Determinar as relações hierárquicas.
	
	d. 
Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta E
Comentário: Todas as alternativas estão corretas, pois sobre a composição de um cargo, é necessário verificar cada posto a ser ocupado dentro da empresa; o detalhamento do cargo influência nos processos e procedimentos da empresa; indispensável a relação hierárquica, assim determinando cada cargo dentro da hierarquia.