Direito do Trabalho CEISC

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Direito do trabalho – revisão turbo ceisc 
 
Empregado 
 art. 3º, CLT 
 Pessoalidade 
 Não eventual 
 Onerosidade 
 Subordinação 
 Formação técnico profissional – aprendiz – 14 a 24 anos – máximo 2 
anos (não se aplica a portador de deficiência) – tem estabilidade 
 Ato educativo – estágio – não é empregado e não possui estabilidade 
 Menor – não pode trabalho noturno, perigoso, insalubre, doméstico, 
que prejudique sua moralidade ou frequência na escola 
 Doméstico – trabalha para pessoa física ou família, em atividade sem 
lucro, + de 2 vezes na semana 
 Policial militar é empregado 
 
Empregador 
 art. 2º, CLT 
 Assume os riscos do negócio 
 Grupo econômico – responsabilidade solidária – todas são devedoras 
principais 
 Súmula 129, TST – empregado possui apenas 1 vínculo entre todas as 
empresas do grupo econômico 
 
Contrato de trabalho 
 art. 442 e ss., CLT 
 Experiência – mínimo 6 meses 
 Prazo – indeterminado – art. 443, CLT - regra 
Exceção 
 Atividade/empresa transitória – máximo de 2 anos, podendo ser 
renovado uma vez 
 Aprendiz 
 Experiência – máximo 90 dias, podendo ser renovado uma vez 
 Intermitente – art. 443, §3º, CLT – dias e horários variados 
 Aeronauta não pode ser intermitente 
 art. 452-A, CLT – contrato obrigatoriamente escrito, indicando o valor 
hora 
 Convocação deve ocorrer com 3 dias de antecedência, tendo o 
empregado 1 dia para responder 
 Multa para não comparecimento – 50% - vale para empregado e 
empregador 
 Recebe tudo todo o mês – Salário base, FGTS, INSS, 1/12 de férias e 
13º salário 
 
Alteração contratual 
 arts. 468 e 469, CLT 
 Só pode ocorrer se o empregado concordar e for mais benéfica 
Exceções: §1º e §2º - a qualquer momento pode haver a reversão ao 
cargo de origem – perde a gratificação 
 Transferência – art. 469, CLT – o empregado tem que concordar 
Exceções: 
 §1º - cargo de confiança ou previsão no contrato – empresa 
comprovar necessidade de transferência 
 §2º - fechamento da empresa 
 §3º - tipos de transferência 
 Provisória – adicional de 25% do salário durante todo o período do 
trabalho provisório 
 Definitiva – ajuda de custo da mudança 
 
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho 
 Interrupção – não tem trabalho, mas recebe salário e conta tempo de 
serviço 
 Atestado médico 
 Descanso semanal remunerado 
 Férias 
 Feriado 
 Interdição da empresa 
 Lockout – dono da empresa requere a paralisação da atividade 
 Rol do art. 473, CLT 
 Regra específica para professor – casamento ou morte de parentes – 
9 dias 
 Suspensão – não tem trabalho, não recebe salário e não conta tempo 
de serviço 
 Afastamento médico por mais de 15 dias – recebe do INSS 
 Suspensão disciplinar 
 Greve 
 Aposentadoria por invalidez 
 Auxílio doença comum – afastamento por motivo não relacionado ao 
trabalho 
 Auxílio doença acidentário – afastamento por motivo relacionado ao 
trabalho – gera estabilidade de 12 meses após o retorno – exceção 
(conta tempo de serviço e deposita FGTS) 
 Serviço militar obrigatório – exceção (conta tempo de serviço e 
deposita FGTS) 
 art. 507-A, CLT – cláusula de arbitragem – proíbe empregado de ajuizar 
reclamação trabalhista contra empregador – não precisa ter diploma 
 art. 507-B, CLT – termo de quitação anual – em caso de ajuizamento 
de reclamação trabalhista, o ano em que foi assinado o termo não 
pode ser cobrado – pode fazer desde que com aval do Sindicato da 
categoria 
 
Jornada de trabalho 
 art. 58 e ss., CLT 
 Regra geral – 8h diárias e 44h semanais – art. 58, CLT – o que passar 
disso, é hora extraordinária 
 §1º - variação de 5 minutos a mais ou a menos – dentro da variação 
da jornada – tolerância para não pagamento 
 §2º - horas in itinere – deslocamento para a empresa – não conta 
tempo de serviço (se no deslocamento empregado sofrer acidente, 
caracteriza-se como acidente de trabalho) 
 art. 4º, CLT – conta tempo de serviço o tempo que está trabalhando 
ou aguardando recebimento de ordens 
 §2º - atividade particular da empresa – não conta tempo de serviço 
 art. 58-A, CLT – regime de tempo parcial (meio turno) 
 27h a 30h semanais – não pode fazer hora extra 
 até 26h semanais – pode fazer 6h extra na semana 
 Art. 59, CLT – hora extra – máximo 2h extras por dia 
 Adicional de 50% em dia normal 
 Adicional de 100% em descanso semanal remunerado, feriado ou 
advogado 
 Banco de horas 
 Negociado com sindicato – 12 meses para dar folga - §2º 
 Negociado em acordo – 6 meses para dar folga - §5º 
 Compensação – predeterminação da folga (exemplo: trabalha de 
segunda à sexta por 8h48) – folga no sábado 
 art. 59-A, CLT – jornada 12x36 – intervalo pode ser indenizado (não 
precisa ter intervalo) 
 Não tem adicional de 100% quando trabalha domingo ou feriado 
 Tem direito a hora noturna, mas não sua prorrogação 
 art. 60, CLT – hora extra em ambiente insalubre – pode realizar, desde 
que tenha prévia autorização do órgão competente, exceto jornada 
12x36, que pode fazer sem prévia autorização 
 art. 62, CLT – não tem controle de jornada – não tem hora extra 
 Trabalhador externo 
 Teletrabalho 
 Cargo de confiança – recebe 40% de gratificação 
 
Intervalos 
 art. 66, CLT – interjornada – mínimo 11h 
 art. 71, CLT – intrajornada 
 Até 4h – não tem 
 4h – 6h – 15 minutos 
 Mais de 6h – mínimo 1h e máximo 2h 
 Não pode ser parcelado, salvo motorista e doméstica que mora no 
serviço 
 Não pode ser diminuído, salvo doméstica (acordo individual), 
trabalhador (acordo ou convenção coletiva ou autorização do MTE) 
 Intervalo não concedido – pede na justiça do trabalho o tempo que 
faltou + 50% + indenização 
 
Férias 
 Concedidas em 1 só período – art. 134, CLT 
 §1º - pode ser dividida em 3 períodos – mínimo 14 dias e nenhum 
período menor que 5 dias 
 §3º - início das férias – não pode ocorrer 2 dias antes do descanso 
semanal remunerado ou feriado 
 art. 135, CLT – comunicação das férias – antecedência mínima de 30 
dias 
 art. 136, CLT – concessão das férias – quem escolhe o período de férias 
é o empregador 
 Membros da mesma família – têm direito a férias simultâneas, desde 
que não prejudique o andamento da empresa 
 Menor – tem direito a férias coincidindo com suas férias escolares 
 art. 137, CLT – pagamento em dobro 
 art. 143, CLT – pode vender 1/3 das férias, desde que solicitado 15 dias 
antes do término do período aquisitivo 
 art. 145, CLT – pagamento – 2 dias antes do início 
 
Remuneração e salário 
 art. 457 e ss., CLT 
 art. 457, CLT – remuneração (salário + gorjeta = tudo o que o 
empregado recebe) x salário (o que a empresa paga) 
 §1º - verba salarial – salário base + complementos salariais (adicionais 
e gratificações) – Pago em dinheiro, comissão e utilidades 
 Não salarial (indenizatória) – vale transporte, vale alimentação não 
pago em dinheiro, diárias de viagem, participação no lucro e resultado 
(todos que contribuíram para o lucro tem direito a receber, mesmo não 
sendo mais empregado da empresa), prêmio, salário família (família 
pobre com filho menor de 14 anos ou com deficiência) 
 art. 458, CLT – salário utilidade – não pode ser dado em bebidas 
alcóolicas ou drogas 
 Para uso no trabalho – não é considerado salário 
 Pelo trabalho prestado – considerado salário 
 
Equiparação salarial 
 art. 461, CLT 
 Mesmo empregador 
 Mesma função 
 Mesmo estabelecimento 
 Serviço feito com mesma qualidade 
 Não ter diferença de 4 anos na empresa 
 Não ter diferença de 2 anos na função 
 Não tem equiparação 
 Empregado readaptado na função por motivo de saúde 
 Quadro organizado em carreira, que preveja promoções por mérito 
ou antiguidade 
 Empregado recebendo salário menor por motivo de 
discriminação/ato discriminatório de qualquer tipo – torna-se 
equiparado e recebe indenizaçãode 50% do teto do INSS 
 
Desconto salarial 
 art. 462, CLT 
 Legal – autorizado por lei 
 Contratual – somente para fins de adiantamento salarial 
 §1º - desconto quando empregado causa prejuízo 
 Culpa – somente se houver previsão no CT 
 Dolo – pode descontar mesmo sem previsão 
 
Comissão 
 art. 466, CLT 
 Puro – recebe só comissão 
 Misto – recebe salário base + comissão 
 Se a comissão der menos que um salário mínimo, a empresa deve 
complementar 
 Pode ser paga parcelada – em caso de rescisão contratual, a 
empresa pode escolher entre pagar integral na rescisão ou parcelada 
conforme contratado 
 Se o cliente deixa de pagar a comissão, não afeta o empregado – o 
risco é do empregador 
 
Rescisão do CT 
 Aviso prévio 
 Normal – 30 dias – empregado pede para sair 
 Proporcional – mínimo 30 dias e máximo 90 dias (contagem de 3 dias 
para cada ano trabalhado) – empregador dá o aviso – o empregado 
tem direito a redução de 2h na jornada de trabalho ou 7 dias corridos 
Meses Normal Proporcional 
11 30 30 
13 30 30 + 3 
23 30 30 + 3 
25 30 30 + 6 
 
 Trabalhado ou Indenizado – CT só termina depois do aviso prévio – 
conta como tempo de serviço 
 É possível arrependimento do aviso prévio, desde que a outra parte 
concorde 
 Justa causa 
 art. 482, CLT – empregado 
 art. 483, CLT – empregador 
 art. 477, CLT – baixa na CTPS 
 §4º - pagamento das verbas rescisórias – dinheiro, depósito ou cheque 
(não pode ser para empregado analfabeto) 
 §6º - prazo – 10 dias do término do CT – não pagando no prazo, paga 
multa no valor de 1 salário 
 art. 477-A, CLT – dispensa coletiva = dispensa individual – não precisa 
de autorização para dispensar várias pessoas 
 art. 477-B, CLT – Plano de demissão voluntária (PDV) – empresa oferece 
dinheiro (incentivo) ao empregado para pedir demissão – é valido se 
negociado com sindicato – o empregado não poderá entrar com ação 
trabalhista pois quita seu contrato de trabalho 
 
 
Fontes: 
CEISC. Aula de Direito do Trabalho para 1ª Fase OAB XXXIV Exame | 
Revisão Turbo. Disponível em: 
<https://www.youtube.com/watch?v=72k0Hga3Yf8&list=PLgcn9EX0rFYJki
2VeawM6XeFRpCrYFCCr&index=11>