1 Kit sobrevivencia direito do trabalho

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KIT SOBREVIVÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO- parte 1- 03/08
Por: Tarsia Felipe ( @ juri.dicandoo )
→ professor tá apostando em empregado 12x 36 na peça sendo CONTRARRAZÕES
DO RECURSO ORDINÁRIO
SENTENÇA RO CONTRARRAZÕES RO
12X36→ X prorrogação HN É devido oj 388 § único 59-a
12 x36→ dobra feriados é devido→ s. 444 tst § único 59-a
intervalo indenizado é
válido
nl→ medicina e
segurança do trabalho
caput 59-a
12 x 36 acordo direto com
empregado
act ou clt caput 59-a
sobreaviso respondendo
email
disposição s.428 tst
HE pois permanece na
empresa
dentro da empresa
conta tempo
§2 do art 4 da clt
empregado 12x36→ pode ao invés de receber o intervalo intrajornada, receber
indenização equivalente.
REVISÃO- KIT SOBREVIVÊNCIA
art 3 da clt- empregado
a) pessoalidade- art 1o da clt e art 448 da clt, b) não eventual, c) onerosidade,
d) subordinação, e) pessoa fisica
diarista x doméstica (+2 vezes na semana)
art 6 da clt- home office
TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS
APRENDIZ
- prazo determinado
- formação técnico profissional
- APRENDIZ É EMPREGADO
- contrato especial, por escrito, prazo determinado, maior de 14 e menor de
24 anos- art 428 da clt
- máx dois anos
- no caso de deficiência não tem idade maxima e nem duração máxima
- art 7, xxxiii
- atividades práticas e teóricas
EMPREGADO MENOR
art 413 da clt→ é vedado horas extras para o menor→ exceção: compensação e
força maior
art 7, xxxiii da CF→ proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16, salvo na condição
de aprendiz
art 414 da clt- em caso de dois empregos soma-se a carga horária de ambos para
computar a jornada
art 439 da clt´o menor pode assinar recibo de pagamento, mas não pode dar
quitação ao contrato
art 440 da clt- não corre prescrição contra menor
EMPREGADA MULHER
art. 390 da clt- força física até 20 kg de trab contínuo ou 25 kg em casos
ocasionais
art 392 da clt- licença maternidade de 120 dias tanto para quem engravida
quanto para quem adota, se tiver inscrita no programa empresa cidadã vai para
180 dias
súm n 244 do tst- estabilidade da gestante
art 394-a da clt- trabalho da gestante/ lactante em trabalho insalubre---> troca de
função ou afasta para o inss
→ sai do ambiente insalubre mas continua a receber o salário integral, não perde
adicional
BANCÁRIO
art 224 da clt→ 6 horas diárias e 30 horas semanais
a) caixa (ex. executivo)
b) escriturário
s. 102 do tst, inc. vi
§ 2, 224 da clt
art. 62, ii da clt→ 40% gerente geral, sem controle de jornada
EMPREGADOR
O risco do negócio é do empregador
art.2 da clt
súm n. 129 do tst, contrato de trabalho/ grupo econômico
art. 10-a, I,II,III
mesmo que tenha os mesmos sócios mas não tenha relação, não é grupo
econômico
grupo econômico→ o sócio retirante tem responsabilidade subsidiária por dois
anos
→ comprovante fraude do sócio retirante ele responde solidariamente, vem no
enunciado explicitamente a fraude
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
-em regra por prazo indeterminado
→ art 443 da clt
o contrato de experiência é de no máximo 90 dias- art 445 clt
ALTERAÇÃO CONTRATUAL
art. 468 da clt- só pode se o empregado concordar e for mais benéfica
art 469 da clt- transferência do empregado
transf. provisória- adc de transferência 25% verba salarial
transf. definitiva- ajuda de custa, de natureza indenizatória
súm n 43 do tst- deve o empregador comprovar necessidade de transferência
oj n 113 do tst- adicional de transferência é devido também para o cargo de
confiança
sum 29 do tst- transferência para local mais distante da residência, devido
acréscimo do transporte
oj n 244 do tst- redução da carga horária do professor, não constitui em alteração
contratual
SUSPENSÃO→ sem salário
INTERRUPÇÃO→ integra salário
ACIDENTE DE TRABALHO
art. 473 da clt→ o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário
REGRA-
JORNADA DE TRABALHO
Art 58 da clt- 8 horas e 44 semanais
-5 min pra mais ou para menos não geram horas extras e nem HE
turno ininterrupto de revezamento são 6 HORAS, não confundir
§2 não tem mais horas in itinere
ATIVIDADE PARTICULAR É FACULTATIVA NÃO CONTA TEMPO→ art 4, §2 da clt
CONTROLE DE JORNADA
art. 74, §2 clt- estabelecimento com mais de 20 empregados é obg um meio de
controle de jornada
§4→ permitido do ponto por exceção- anota só a exceção
súmula 338 do tst- ônus da prova
inciso i- inválido
JORNADA EXTRAORDINÁRIA
art. 59 da clt→ máximo 2 horas extras por dia
s. 376
art 223-c da clt- violação ao lazer→ dano extrapatrimonial
100% adicional- oj 410 sdi-i
banco de horas
negociação
sindicato→ 12 meses para dar folga
empregado→ 6 meses
compensação→ pré determinação- ex. o empregado trabalha a mais na semana
para folgar no sábado
SOBREAVISO E PRONTIDÃO
art 244 da clt
s. 428 tst
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
art. 457
sempre que aumentar o salário tem reflexo
plr, salário família não incidem reflexo
ALIMENTO
salário- utilidade ou dinheiro
não e salário- pat, vale, ou quando fornecer refeição com contribuição do
empregado
SALÁRIO UTILIDADE/ IN NATURA
para o trabalho- não é salário
pelo trabalho- salário
COMISSÕES
art 466 da clt
se for demitido e tiver comissão pra pagar, recebe como saldo de salário ou paga
AVISO PRÉVIO
● aviso prévio conta tempo
● o contrato de trabalho só termina com o término do AP
● AP o contrato flui normalmente
● SENDO ELE TRABALHADO OU INDENIZADO- quem escolhe é a empresa
● se conseguir encontrar um novo emprego, não precisa cumprir o restante
do AP
●
Súmula n 441 do tst- aviso prévio proporcional.
art 487 da clt→ é comunicação
JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA
art 482→ constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador…..
e) indisciplinA→ empresA
insubordinaçãO→ empregadO
art 483→ justa causa do empregador
→ tanto para justa causa quanto para resc. indireta→ princípio da imediatidade
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
art 477 da CLT
§6, prazo para pagamento é de 10 dias após o AP
art. 467 da clt- multa além do 477
DIRIGENTE SINDICAL
súmula 369 do tst estabilidade provisória
precisa de justa causa- falta grave inquérito judicial
se extinta a empresa não há o que se falar em estabilidade
se o registro for feito durante o aviso prévio não gera estabilidade
CIPA
ART 164 DA CLT→ representante da empresa e dos empregados
os dos empregados possuem estabilidade os da empresa NÃO POSSUEM
art 165 da clt
súmula n 339 do tst- suplente da CIPA
tem direito a estabilidade
eleito- estabilidade
indicado- sem estabilidade
ler art 501→ força maior
fechar a empresa por motivos financeiros não é força maior
ACIDENTADO
S. 378 DO TST
Ou seja, se o empregado sofreu um acidente de trabalho e passou a receber
auxílio-doença acidentário, quando esse benefício cessar o trabalhador terá
estabilidade na empresa por 12 meses.