Atividade 03 - Módulo D - Implantar e implementar os programas de saúde e segurança do trabalho

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Curso
	TST - Módulo D - Implantar e implementar os programas de saúde e segurança do trabalho (66006447C)
	Teste
	Atividade 3 - Clique aqui para responder o questionário
	Iniciado
	19/02/22 19:33
	Enviado
	19/02/22 19:55
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	100 em 100 pontos 
	Tempo decorrido
	22 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
10 em 10 pontos
	
	
	
	A Norma Regulamentadora (NR) 17 foi considerada um novo marco no conceito de ergonomia dentro do ambiente de trabalho, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Assim, considerando que uma parte importante na busca da excelência em ergonomia pelas empresas é a elaboração de uma análise ergonômica do trabalho (AET), observe as afirmações com relação à AET:
I - É um programa que envolve os conceitos de antecipação, reconhecimentos, estabelecimento de medidas de controle e monitoramento, avaliação e melhoria contínua.
II - É uma ferramenta precisa para identificar os riscos ergonômicos no ambiente de trabalho.
III - Apresenta, como uma de suas etapas, a validação do diagnóstico pelos funcionários.
IV - Tem como um de seus objetivos a busca da adaptação das condições e da organização do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II, III e IV.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
II, III e IV.
	
	c. 
I, II e IV.
	
	d. 
I e III.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! A AET é uma ferramenta que deve compor um programa ergonômico a fim de identificar os possíveis riscos, assim como deve ser validada pelos funcionários. A aplicação da AET tem o intuito de adaptar as condições e a organização do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Pergunta 2
10 em 10 pontos
	
	
	
	Na maioria das organizações, fica a cargo do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) a gestão dos processos no que se refere à saúde e à segurança do trabalho. Nesse contexto, o PDCA (plan, do, check e act) é uma metodologia muito importante, que pode auxiliar a gerenciar. Ele permite acompanhar as ações desenvolvidas, entendendo quais são as consequências (positivas ou negativas) delas e corrigindo eventuais não conformidades. Considerando a metodologia de aplicação do PDCA, assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma atividade executada dentro da etapa de planejamento (do):
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Identificação das possíveis causas, caso não tenham sido obtidos os resultados esperados
	Respostas:
	a. 
Definição de objetivos e prioridades.
	
	b. 
Estabelecimento de metas e prazos para alcançá-los.
	
	c. 
Realização do levantamento do cenário atual da empresa.
	
	d. 
Identificação das possíveis causas, caso não tenham sido obtidos os resultados esperados
	Comentários da Resposta:
	Muito bem! Identificar as possíveis falhas e causas faz parte da etapa de checar (check) do PDCA, e não da etapa de planejamento.
Pergunta 3
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma parte da gestão dos programas de saúde e segurança do trabalho está relacionada à manutenção e à guarda dos registros e dos documentos por prazo determinado na legislação. Assinale a alternativa a seguir que apresenta corretamente a relação entre um programa, um registro ou um documento diretamente relacionado ao programa (previsto na norma) e o tempo de guarda mínimo:
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
PCMSO – prontuário clínico individual – 20 anos.
	Respostas:
	a. 
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) – recibo de entrega de EPIs – um ano.
	
	b. 
PGR – inventário de riscos – 40 anos.
	
	c. 
PCMSO – prontuário clínico individual – 20 anos.
	
	d. 
PGR – comunicado de acidente de trabalho (CAT) – 5 anos.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Um dos registros do PCMSO é o prontuário clínico individual. O tempo de guarda mínimo desse prontuário é de 20 anos e está previsto no item de documentação da NR-7. Em alguns casos, o prazo poderá ser maior.
Pergunta 4
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de processos. Os modelos normativos de gestão servem de guia para a implantação e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho – programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa área. Considerando o contexto mencionado, assinale a alternativa a seguir que contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na empresa:
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
ISO 45001
	Respostas:
	a. 
ISO 9001
	
	b. 
ISO 45001
	
	c. 
ISO 14000
	
	d. 
ISO 26000
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! A ISO 45001 tem como objetivo padronizar exclusivamente, por meio de um sistema de gestão, os processos relacionados à saúde e à segurança ocupacional.
Pergunta 5
10 em 10 pontos
	
	
	
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é formada em igual número por empregados eleitos e por empregados indicados pelo empregador. Entre os membros estão os efetivos e os suplentes, de acordo com a NR-5. A necessidade de compor uma CIPA e determinar o número de seus titulares e seus suplentes é realizada adotando como parâmetro(s):
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
	Respostas:
	a. 
o número de empregados do estabelecimento.
Feedback do erro: A composição da CIPA é estabelecida com base no número de empregados. Porém, o número de empregados do estabelecimento não é o único parâmetro, segundo a NR-5.
	
	b. 
o grau de risco do estabelecimento.
Feedback do erro: O grau de risco não é um parâmetro adotado pela NR-5 para determinar o número de componentes da CIPA.
	
	c. 
o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
	
	d. 
o grau de risco e o número de empregados no estabelecimento. 
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! O número de empregados é um dado importante, assim como a CNAE, a qual determina a classificação da empresa. Cruzando ambos os dados, podem-se determinar a constituição ou não da CIPA pela empresa e, em caso positivo, o tamanho do quadro da comissão.
Pergunta 6
10 em 10 pontos
	
	
	
	As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos trabalhistas e de fiscalização. Considerando os aspectos fundamentais da política de saúde e segurança do trabalho, assinale a alternativa a seguir que não é um item fundamental na composição do texto dessa política:
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Definição das estratégias de divulgação.
	Respostas:
	a. 
Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas.
	
	b. 
Definição de lideranças e de responsabilidades.
	
	c. 
Definição das estratégias de divulgação.
	
	d. 
Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.
	Comentários da Resposta:
	A divulgação da política de saúde e segurança do trabalho é uma parte importante do processo de implementação da cultura em saúde e segurança do trabalho. Porém, tal divulgação pode ser analisada após a elaboração do documento.
Pergunta 7
10 em 10 pontos
	
	
	
	O SESMT, definido em norma, tem como funções definir os mecanismos para redução do risco ou eliminação do perigo das atividades de trabalho; realizar ações de conscientização dos empregados voltadas à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais; entre outras. Assinale a alternativa a seguir que apresenta correta e respectivamente: a norma que estabelece oSESMT; e os dados necessários para o dimensionamento deste, segundo o Quadro II da mesma norma: 
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
NR-4; grau de risco e número de empregados.
	Respostas:
	a. 
NR-5; grau de risco e número de empregados.
	
	b. 
NR-4; grau de risco e número de empregados.
	
	c. 
NR-4; CNAE e número de trabalhadores.
	
	d. 
NR-4; CNAE e grau de risco.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! A NR-4 estabelece o SESMT com base no grau de risco e no número de empregados. Ela também estabelece as atribuições do SESMT e apresenta os modelos de quadros estatísticos de acidentes, doenças e insalubridade.
Pergunta 8
10 em 10 pontos
	
	
	
	O PPR (Programa de Proteção Respiratória) tem como objetivos estabelecer práticas aceitáveis e fornecer informações e orientações sobre o modo apropriado de selecionar os respiradores, de usá-los e de cuidá-los. Considerando as premissas básicas para a implementação do PPR na empresa, qual é a última ação que deve ser considerada?
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
	Respostas:
	a. 
Diminuição da exposição.
	
	b. 
Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
	
	c. 
Adoção de medidas de proteção coletiva.
	
	d. 
Substituição das substâncias tóxicas.
	Comentários da Resposta:
	A opção pelo uso de EPIs somente deve ocorrer depois de avaliar a proteção coletiva, ou seja, de avaliar se esta é inviável, se é insuficiente para atingir níveis aceitáveis, se está fora de serviço ou em manutenção, sem tempo hábil para a realização do serviço, ou ainda se está sendo implantada.
Pergunta 9
10 em 10 pontos
	
	
	
	Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios. Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos, então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes envolvendo exposição a agentes biológicos”. Uma escolha genérica (por exemplo: “Número de acidentes”) não seria uma opção alinhada ao objetivo, pois ela contabilizaria todos os acidentes com e sem exposição aos agentes biológicos. Além do princípio apresentado, qual das alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um indicador?
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
	Respostas:
	a. 
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
	
	b. 
Razoável, quantitativo e reativo.
	
	c. 
Mensurável e razoável.
	
	d. 
Reativo e proativo.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Segundo o documento Leading Indicators da OSHA (Occupational Safety and Health Administration), os quatro princípios importantes que um indicador deve apresentar são: mensurável, responsável, razoável e pontual, além do princípio já apresentado (específico).
Pergunta 10
10 em 10 pontos
	
	
	
	O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a exposição aos perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e químicos), à ergonomia e aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo dois documentos. Assinale a alternativa a seguir que contém o nome correto dos documentos que o PGR deve conter:
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Inventário de riscos e plano de ação.
	Respostas:
	a. 
Inventário de riscos e plano de ação.
	
	b. 
Plano de ação e laudo de insalubridade.
	
	c. 
Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de trabalho (LTCAT).
	
	d. 
Laudo de insalubridade e LTCAT.
	Comentários da Resposta:
	Muito bem! O PGR é composto, no mínimo, por dois documentos: o inventário de riscos e o plano de ação. O inventário de riscos é uma espécie de levantamento de todos os perigos encontrados, bem como uma avaliação do nível de risco associado ao perigo. Já o plano de ação é o documento que diz como os riscos serão monitorados e mitigados ao longo do tempo.