Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE II ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 7894-60_57008_R_E1_20221 CONTEÚDO
Usuário iasmin.paula @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 22/02/22 16:54
Enviado 22/02/22 18:20
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 26 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A análise de cargo é importantíssima no processo de captação de pessoas no mercado, pois
se trata da referência que a empresa tem sobre a atuação do seu funcionário na função e
no setor em que atua e das informações estratégicas de melhorias para a produtividade
nos processos e procedimentos executados pelo indivíduo que o ocupa. Sobre a análise de
cargo, é correto a�rmar que:
I - A análise do cargo está ligada ao planejamento de pessoal, pois o cargo é o que será
preenchido na empresa, não considerado fator importante para fazer o planejamento.
II - É o detalhamento do que o indivíduo faz em sua função no dia a dia, ora servindo para o
recrutamento ou seleção, ora para valorar o salário dessa função, ora para a capacitação
dos indivíduos, para que esses produzam adequadamente para a empresa.
III - O cargo não é considerado a referência para que os pro�ssionais de recursos humanos
busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas, seja internamente na
empresa ou no mercado externo.
 
Assinale a alternativa que aponta as a�rmativas corretas:
II.
I e II.
I e III.
II e III.
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0,25 em 0,25 pontos
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https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
II.
I, II e III.
Resposta: D.
Comentário: O cargo é a referência para que os pro�ssionais de recursos
humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas;
o cargo é o que será preenchido na empresa, considerado fator importante
para fazer o planejamento. Portanto, somente a II correta: análise de cargo é
o detalhamento do que o indivíduo faz em sua função no dia a dia, ora
servindo para o recrutamento ou seleção, ora para valorar o salário dessa
função, ora para a capacitação dos indivíduos, para que esses produzam
adequadamente para a empresa.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que
será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao planejamento de pessoal. Diante
disso, assinale a alternativa incorreta.
O cargo tem in�uência indireta nas atribuições exigidas pela empresa nos
processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários
oferecidos ao mercado.
Descrição do cargo é a fragmentação ou
detalhamento do que o indivíduo deverá ser
capaz de fazer em sua posição dentro de um
�uxo de trabalho em um setor.
A descrição do cargo serve como referência para
a valoração dos salários que serão oferecidos
para esses indivíduos no mercado de RH.
O cargo tem in�uência indireta nas atribuições
exigidas pela empresa nos processos de
recrutamento, bem como na valoração dos
salários oferecidos ao mercado.
O cargo é a referência para que os pro�ssionais
de recursos humanos busquem candidatos
adequados para o preenchimento das vagas.
O cargo dentro de avaliação de desempenho é
fundamental para as avaliações e aferições na
busca de melhores patamares de desempenho.
Resposta: C.
Comentário: Está incorreta porque o cargo tem in�uência direta nas
atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem
como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Quanto aos grupos ocupacionais, é correto a�rmar que:
O grupo ocupacional de gerencial abrange os cargos de chefes,
gerentes, diretores etc.
O grupo ocupacional de pro�ssionais de nível
superior abrange os cargos de chefes gerentes,
diretores etc.
O grupo ocupacional de gerencial abrange os
cargos de engenheiro, advogado, administrador,
economista etc.
O grupo ocupacional de técnicos abrange os
cargos de engenheiro, advogado, administrador,
economista etc.
O grupo ocupacional de técnicos abrange os
cargos supervisor administrativo, analista etc.
O grupo ocupacional de gerencial abrange os
cargos de chefes, gerentes, diretores etc.
Resposta: E.
Comentário: Em se tratando de grupo ocupacional, o correto é que o
gerencial abrange os cargos de chefes, gerentes, diretores etc.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
A montagem de um bom plano de avaliação de cargos é a base fundamental para uma
estrutura salarial correta. Assim sendo, é correto a�rmar que:
A fase de montagem da avaliação de cargos exige dos especialistas em
salários bons conhecimentos matemáticos e estatísticos.
Independe da quantidade de cargos que a
empresa possui, dos colaboradores que nela
existem, ou ainda da sua estrutura para a
atribuição de salários aos cargos.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A estrutura da empresa não é considerada dado
importante no momento de escolher a melhor
metodologia para atribuir salários aos cargos.
A fase de montagem da avaliação de cargos exige
dos especialistas em salários bons
conhecimentos matemáticos e estatísticos.
Para avaliar os cargos de uma empresa, primeiro
deve desconsiderar os cargos que sejam
fundamentais, pois estes não servem como base
de referência para projetar os valores dos
demais, para mais ou menos em termos de
salários.
Para veri�car a diferença entre os cargos, não há
necessidade de serem fragmentados e
detalhados para considerar as diferenças
existentes entre eles.
Resposta: C.
Comentário: A fase de montagem da avaliação de cargos exige dos
especialistas em salários bons conhecimentos matemáticos e estatísticos, a
�m de poder utilizar metodologias adequadas à obtenção dos resultados
�nais do plano.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
No que se refere à escolha dos fatores, considerada um dos passos para avaliação de
cargos, é incorreto a�rmar que:
A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o
contorno especí�co de cada organização.
A escolha dos fatores é considerada um passo
que antecede a montagem do Manual de cargos
e salários.
Escolher fatores signi�ca escolher fatores que
devem ser comuns a todos, relevando as
características de cada cargo.
Cada empresa tem as suas peculiaridades e
especi�cidades próprias, contudo a maioria dos
planos de avaliação de cargos contempla um
conjunto que varia entre um mínimo de cinco e
um máximo de dez fatores.
A escolha dos fatores não dependerá de variáveis
que determinam o contorno especí�co de cada
organização.
0,25 em 0,25 pontos
e. 
Comentário
da resposta:
Os fatores de avaliação dividem-se em três
campos de análise: requisitos mentais, físicos e
responsabilidade.
Resposta: D.
Comentário: A escolha dos fatores dependerá de variáveis que
determinam o contorno especí�co de cada organização.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas:a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Consideram-se variáveis in�uentes na escolha dos fatores:
Variáveis de discriminação e de aplicabilidade.
Variáveis de estatísticas.
Variáveis de discriminação e de aplicabilidade.
Variáveis descritivas de habilidade.
Variáveis de salários.
Variáveis de grau de responsabilidade.
Resposta: B.
Comentário: Ao iniciar o trabalho de escolha de quais e quantos fatores irão
compor um manual de avaliação de cargos, deverão ser levadas em conta
duas variáveis fundamentais que são ao mesmo tempo excludentes entre si:
• variável de discriminação; e • variável de aplicabilidade.
Pergunta 7
Sobre os métodos de avaliação de cargo, julgue as a�rmativas abaixo como sendo
verdadeira (V) ou falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
(__) Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são os métodos não quantitativos e os
quantitativos.
(__) Os métodos quantitativos referem-se aos pontos e escalonamento.
(__) Os métodos não quantitativos referem-se aos graus predeterminados e comparação de
fatores.
(__) Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porém não
garantem um resultado �nal de boa qualidade, devido à subjetividade da avaliação.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
 
Assinale a alternativa correspondente.
V, F, F e V.
V, F, F e V.
V, F, F e F.
F, V, V e F.
V, V, F e F.
F, F, F e F.
Resposta: A.
Comentário: Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são:
escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores, e
podem ser distribuídos em dois grupos: não quantitativos e quantitativos.
Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação,
porém não garantem um resultado �nal de boa qualidade, devido à
subjetividade da avaliação.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Escalonamento por meio da comparação binária signi�ca:
O método pela comparação dos pares. Nele, são atribuídas menor ou
maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os outros.
O método pela comparação dos pares. Nele, são
atribuídas menor ou maior importância aos
cargos quando são confrontados uns com os
outros.
A atividade dos membros do comitê de avaliação
que hierarquizam os cargos amostrais em
análise.
O método que se baseia na descrição previa de
graus crescentes em di�culdades.
Fatores que constituirão réguas que mensuram
as múltiplas facetas de cada cargo.
Se trata de algo objetivo e voltado a questões
gerais de�nidas pelos avaliadores.
Resposta: A.
Comentário: O método se chama binário pela comparação dos pares. Nele,
são atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são
0,25 em 0,25 pontos
confrontados uns com os outros.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A estatística é fundamental para o início do tratamento dos dados na valoração dos
salários. Por essa razão, os membros do comitê devem conhecer tanto matemática como
estatística. Diante disso, é incorreto a�rmar:
Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os
fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior
independentemente da função e do segmento ao qual esse cargo está
exposto.
A distribuição dos pesos entre os fatores não foi
equitativa e isso se justi�ca porque alguns
fatores são mais importantes que outros.
Os requisitos mentais são os que recebem maior
pontuação, logo os fatores dentro dos cargos
com esse caráter irão ter peso maior do que, por
exemplo, um fator de caráter físico, e claro que
dependendo da função e do segmento ao qual
esse cargo está exposto essa dinâmica pode ser
mudada.
Os requisitos físicos são os que recebem maior
pontuação, porque os fatores dentro dos cargos
com esse caráter irão ter peso maior
independentemente da função e do segmento ao
qual esse cargo está exposto.
Justi�ca-se a questão do peso maior atribuído a
funções mentais, pois valoriza a capacidade,
criatividade e inovação, pois estes são
fundamentais para o sucesso da empresa.
Normalmente, a pontuação dos requisitos físicos
somada à pontuação da área de
responsabilidades não supera a pontuação dos
requisitos mentais, pois estes são considerados
fatores fundamentais para o sucesso da
empresa.
Resposta: C.
Comentário: Está errado porque os requisitos mentais são os que recebem
maior pontuação, logo os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão
ter peso maior do que, por exemplo, um fator de caráter físico.
Normalmente, os fatores da área mental são os que recebem maior peso,
cerca de 50%; os da área de responsabilidades, cerca de 40%; e os da área
física e de condições de trabalho juntos, cerca de 10%. No caso de manual
em análise, o peso equivalente à área mental corresponde a 55%, o da área
de responsabilidades, a 40% e o da área física, a 5%.
0,25 em 0,25 pontos
Terça-feira, 22 de Fevereiro de 2022 18h21min00s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre a “análise do cargo”, julgue as a�rmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa
(F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
(___) A análise do cargo trata‑se da veri�cação do que está composto em sua descrição, de
acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua in�uência na transformação
do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa.
(___) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na
empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado.
(___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente,
dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los.
 
Assinale a alternativa correspondente.
V, V e V.
F, V e F.
V, V e V.
V, F e V.
V, V e F.
F, F e V.
Resposta: B.
Comentário: A análise do cargo é a veri�cação de sua descrição, de acordo
com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua in�uência na
transformação do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela
empresa. Avaliação e valoração dos cargos e a prática salarial são condições
importantes numa análise de cargo e os salários devem ser adequados aos
que existem e estão no mercado, logicamente, dentro das condições que a
empresa tem para pagá‑los.
← OK
0,25 em 0,25 pontos