Dimensão humana na governança corporativa

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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Rogério Rodolfo Baptista (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
O modelo de Qualidade de Vida de Trabalho de Nadler e Lawler abrange quatro
elementos. São eles:
Alternativas:
Código da questão: 33763
Qual dos sintomas abaixo NÃO é comum num quadro de estresse.
Alternativas:
Código da questão: 33773
A carga psíquica do trabalho pode também ser um estressor. Sobre esse tema é
INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
Código da questão: 33768
Ashley (2005) destaca algumas tendências e desafios para a responsabilidade social para
as próximas décadas. Sobre esse assunto, é INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
Autonomia, variedade da tarefa, significado e identidade.
Cultura organizacional, variedade da tarefa; sistemas de recompensas e condições de
trabalho.
Condições de trabalho, autonomia, variedade da tarefa e feedback.
Compensação justa, liberdade de ação, sistemas de recompensas e condições de
trabalho.
Cultura participativa, reestruturação do trabalho, sistemas de recompensas e
condições de trabalho. CORRETO
Dores musculares.
Cansaço excessivo.
Humor excessivo. CORRETO
Irritabilidade.
Pressão alta.
O trabalhador que subemprega suas aptidões psíquicas e psicomotoras na execução
do trabalho pode adoecer.
No trabalho fatigante, a energia pulsional não acha descarga no exercício do
trabalho.
O trabalho equilibrante oferece vias de descarga mais adaptadas às necessidades do
sujeito.
O trabalho fatigante ocasiona um sentimento de desprazer e tensão.
No trabalho equilibrante, a energia pulsional se acumula no aparelho
psíquico. CORRETO
A avaliação de desempenho das empresas deve considerar três grandes aspectos:
ambiental familiar e social CORRETO
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Código da questão: 33776
Para Enderle e Tavis (apud Ashley, 2005) existem três níveis de desafios éticos que a
organização está sujeita. O terceiro nível corresponde a:
Alternativas:
Código da questão: 33775
Se no ambiente de trabalho há pessoas que atuam de modo a satisfazer seus próprios
interesses, sem considerar os interesses das demais pessoas envolvidas no conflito, seu
estilo comportamental é de:
Alternativas:
Código da questão: 33756
A relação que se estabelece entre os órgãos define a eficácia do processo de governança
corporativa. Qual dos atores abaixo tem a autonomia para alterar o Estatuto/Contrato
Social da empresa?
Alternativas:
Código da questão: 33744
O modelo de Balanço Social do tipo “indicador de corpo funcional” é aquele que:
Alternativas:
ambiental, familiar e social. CORRETO
As empresas devem incentivar e adotar parcerias que agreguem valor mútuo e tomar
decisões considerando os aspectos econômicos, ambientais e sociais.
Deve-se considerar o poder de compra e consumo dos indivíduos, das organizações
privadas e públicas, a fim de criar um mercado onde as empresas concebem seus
produtos de forma responsável e formar profissionais com consciência social.
As empresas devem zelar pela transparência organizacional.
A avaliação do desempenho das empresas deve ser balanceada e usar como
referência à orientação a partir do diálogo social com os stakeholders.
Incorporar os ideais éticos em suas práticas organizacionais. CORRETO
Incluir exclusivamente preceitos legais em suas práticas organizacionais.
Atender os preceitos morais vigentes.
Atender os requisitos éticos mínimos para o cumprimento da lei.
Atender às obrigações consideradas além do nível ético mínimo.
Evitar.
Competir. CORRETO
Acomodar-se.
Conceder.
Comprometer.
Conselho de Administração.
Diretor-presidente.
Sócios. CORRETO
Diretores.
Conselho Fiscal.
Referem-se aos investimentos da empresa para mitigar ou compensar seus impactos
ambientais.
Verifica como se dá o relacionamento da empresa com seu público interno no que
concerne à criação de postos de trabalho, à utilização do trabalho terceirizado, à
valorização da diversidade e à participação em cargos de chefia de grupos
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Código da questão: 33784
Custódio e Moya (2007) sugerem algumas etapas para o desenvolvimento do Balanço
Social. Quais das etapas abaixo fazem parte desse desenvolvimento: 
I – Verificação e auditoria das informações. 
II – Planejamento do trabalho e escolha da estrutura. 
III – Criação dos indicadores de performance.
Alternativas:
Código da questão: 33785
Sobre as razões pelas quais uma empresa deve implantar o Balanço Social é
INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
Código da questão: 33782
valorização da diversidade e à participação em cargos de chefia de grupos
historicamente discriminados no país. CORRETO
São as três informações financeiras que balizarão todos os indicadores.
Incluem todos os investimentos voluntários e obrigatórios da empresa que
beneficiam seus empregados.
Refere-se a uma série de ações empresariais relacionadas aos públicos de interesse da
empresa.
Apenas I.
Apenas III.
Apenas II.
Apenas II e III.
Apenas I e II. CORRETO
Contribui para a diminuição de riscos na bolsa de valores.
Não é um documento necessário para conhecer e avaliar riscos de uma empresa.
Agrega valor à marca e à própria organização, atraindo investidores e clientes.
É uma forma de destacar a empresa que está alinhada com as questões sociais e
ambientais. INCORRETO
Serve como instrumento de gestão da empresa para avaliar as ações da empresa em
relação aos seus stakeholders.
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