UC 10 ATIVIDADE 3

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RS-20202-TST-M1-UC10-660004888I TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas em saúde e
segurança do trabalho (660004888I)
Atividades Atividade 3
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Usuário BRENDA MONSORES VENÂNCIO
Curso TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas em saúde e
segurança do trabalho (660004888I)
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Iniciado 13/07/21 12:43
Enviado 13/07/21 13:07
Status Completada
Resultado da
tentativa
90 em 100 pontos  
Tempo
decorrido
24 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de
situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade
auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento
elaborado.
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de
situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
Técnicos MEU CURSO TÉCNICO
0 em 10 pontos
BRENDA MONSORES VENÂNCIO
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d.
Comentários
da Resposta:
os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do treinamento,
quando o trabalhador já adquiriu conhecimento suficiente nos
tópicos discutidos. Isso permite melhor fixação dos assuntos
tratados.
os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do
treinamento ainda não foi atingida, mas o conteúdo programático
já foi todo coberto.
Vídeos e cadeiras são recursos. Entretanto, somente os vídeos
são um recurso capaz de auxiliar no processo de aprendizagem,
assim, nessa análise, somente ele pode ser considerado como
recurso didático.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento básico em
eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme determina a NR-10. Qual
das alternativas a seguir apresenta uma possibilidade correta de descrição dos
objetivos específicos desse treinamento?
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser
capazes de identificar situações de risco e atuar de forma
preventiva; empregar os procedimentos de desenergização,
empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle;
aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições mínimas para a
implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de
forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que,
direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e
serviços com eletricidade.
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade; técnicas de
análise de risco; medidas de controle do risco elétrico;
equipamentos de proteção coletiva; equipamentos de proteção
individual; riscos adicionais; documentação de instalações
elétricas.
10 em 10 pontos
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d.
Comentários
da Resposta:
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser
capazes de identificar situações de risco e atuar de forma
preventiva; empregar os procedimentos de desenergização,
empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle;
aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência;
organização do trabalho; aspectos comportamentais; condições
impeditivas para serviços; acidentes típicos (análise, discussão,
medidas de proteção); equipamentos e ferramentas de trabalho
(escolha, uso, conservação, verificação, ensaios).
Parabéns! Sua resposta está correta. O objetivo pode apresentar
aquilo que é esperado do trabalhador ao final do treinamento.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a serem
abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um conteúdo
programático mínimo do treinamento. Por exemplo, a Norma Regulamentadora
(NR) 13, no treinamento para operadores de caldeira, determina que uma parte do
conteúdo seja direcionada à prevenção contra explosões na operação desses
equipamentos. Com referência ao conteúdo programático, é correto afirmar que 
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou
assuntos a serem tratados no treinamento.
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou
assuntos a serem tratados no treinamento.
o conteúdo programático determina diretamente a carga horária do
treinamento.
o conteúdo programático, quando determinado em norma, não
pode ser adaptado para atender à realidade das operações
desenvolvidas na empresa.
O conteúdo programático não necessariamente deve estar
relacionado aos objetivos do treinamento.
10 em 10 pontos
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Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático
representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados.
Às vezes esse conteúdo tem uma estrutura mínima; em outros
casos, ele deve ser elaborado integralmente, de acordo com o
objetivo do treinamento e a realidade das atividades desenvolvidas
na empresa.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a
"pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com responsabilidade
para preencher e assinar a Permissão de Entrada e Trabalho (PET) para o
desenvolvimento de entrada e trabalho seguro no interior de espaços confinados."
Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo programático
para a capacitação inicial do supervisor de entrada, estabelecido na norma
citada?
Difusão de gases e vapores.
Noções de resgate e primeiros socorros.
Programa de proteção respiratória.
Área classificada.
Difusão de gases e vapores.
Parabéns! Sua resposta está correta. Embora gases e vapores
representem um risco em atividades em espaços confinados, o
assunto não recebe esse nome no treinamento previsto da NR-33.
O assunto como apresentado é parte integrante do conteúdo para
operadores de caldeira.
Pergunta 5
Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima
de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao
potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa
norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
capacitação dos trabalhadores envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é
correto afirmar que
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com
conteúdo definido pela NR-35.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
conteúdo definido pela NR-35.
Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento periódico
deve ter seu conteúdo definido pela empresa, pois esse
trabalhador já recebeu uma capacitação inicial, e não é seu
primeiro contato com esse tipo de situação de trabalho, o que
permite uma adaptação dos assuntos.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada: d. 
Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos
audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as
necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os
objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a
realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o
sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
I, II e III.
10 em 10 pontos
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Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Apenas I.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou
corretamente recursos didáticos, entendeu a importância de
adaptá-los a cada realidade e identificou que outros recursos ou
aspectos são necessários para o êxito de um treinamento.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações
que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes
(SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de
palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o
rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas
alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam
de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
palestra sobre a importância da direção defensiva.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso
básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação
para trabalho em altura.
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança
em instalações e serviços em eletricidade.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
palestra sobre a importância da direção defensiva.
Parabéns! Sua resposta está correta. Ambas as propostas estão
alinhadas ao objetivo dessa SIPAT.
10 em 10 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada: c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as atividades
em espaço confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do supervisor de
entrada, respectivamente?
16 horas – 16 horas – 40 horas.
8 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 20 horas – 20 horas.
16 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 16 horas – 30 horas.
Parabéns! Sua resposta está correta. A capacitação para o
trabalhador autorizado e para o vigia compreendem o mesmo
conteúdo programático e, nesse caso, a mesma carga horária. A
capacitação para o supervisor de entrada conta com um conteúdo
programático mais extenso e a NR-33 determina um mínimo de 40
horas para seu desenvolvimento.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários da
Resposta:
Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um
volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse
caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis
líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima,
de acordo com a norma, respectivamente, de:
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 16 horas.
Avançado I – 20 horas.
Avançado II – 32 horas.
Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é
previsto no Anexo I da NR-20.
10 em 10 pontos
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Quinta-feira, 3 de Março de 2022 16h50min58s BRT
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma norma
regulamentadora (NR), o nome de um treinamento exigido por ela e um dos
conteúdos programáticos:
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos.
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas –
Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos.
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de risco e
condições impeditivas.
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada –
Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços confinados.
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático do
curso de CIPA, estabelecido pela NR-5, define sete itens mínimos,
entre eles os princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas
de controle dos riscos.
← OK
10 em 10 pontos