UC-10 atividade 2 nota (A)

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	Gusmão Felix Barbosa 
	Curso
	TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho (660007916I)
	Teste
	Atividade 3 - Clique aqui para acessar
	Iniciado
	08/06/21 09:54
	Enviado
	08/06/21 11:21
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	100 em 100 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 26 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
10 em 10 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
I e II.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
I, II e III.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou corretamente recursos didáticos, entendeu a importância de adaptá-los a cada realidade e identificou que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito de um treinamento.
	
	
	
· Pergunta 2
10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento básico em eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme determina a NR-10. Qual das alternativas a seguir apresenta uma possibilidade correta de descrição dos objetivos específicos desse treinamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos de desenergizarão, empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
	Respostas:
	a. 
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições mínimas para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.
	
	b. 
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade; técnicas de análise de risco; medidas de controle do risco elétrico; equipamentos de proteção coletiva; equipamentos de proteção individual; riscos adicionais; documentação de instalações elétricas.
	
	c. 
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos de desenergizarão, empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
	
	d. 
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência; organização do trabalho; aspectos comportamentais; condições impeditivas para serviços; acidentes típicos (análise, discussão, medidas de proteção); equipamentos e ferramentas de trabalho (escolha, uso, conservação, verificação, ensaios).
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O objetivo pode apresentar aquilo que é esperado do trabalhador ao final do treinamento.
	
	
	
· Pergunta 3
10 em 10 pontos
	
	
	
	Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma norma regulamentadora (NR), o nome de um treinamento exigido por ela e um dos conteúdos programáticos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
	Respostas:
	a. 
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas – Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes.
	
	b. 
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
	
	c. 
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de risco e condições impeditivas.
	
	d. 
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada – Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços confinados.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático do curso de CIPA, estabelecido pela NR-5, define sete itens mínimos, entre eles os princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
	
	
	
· Pergunta 4
10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere as afirmações a seguir:
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as normas regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor.
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e deve ser proposto de modo a interligar os objetivos específicos com situações particulares e específicas. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas I.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
I e III.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
III e IV.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O instrutor de um treinamento poderá ser um profissional legalmente habilitado se a norma regulamentadora em análise assim exigir. É importante atender a esse item quando existente, caso contrário, o treinamento não será válido.
	
	
	
· Pergunta 5
10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.
	Respostas:
	a. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
	
	b. 
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura.
	
	c. 
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
	
	d. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Ambas as propostas estão alinhadas ao objetivo dessa SIPAT.
	
	
	
· Pergunta 6
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente, de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Intermediário – 14 horas.
	Respostas:
	a. 
Intermediário – 14 horas.
	
	b. 
Intermediário – 16 horas.
	
	c. 
Avançado I – 20 horas.
	
	d. 
Avançado II – 32 horas.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é previsto no Anexo I da NR-20.
	
	
	
· Pergunta 7
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividadeque ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
	Respostas:
	a. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
	
	b. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
	
	c. 
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
	
	d. 
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento periódico deve ter seu conteúdo definido pela empresa, pois esse trabalhador já recebeu uma capacitação inicial, e não é seu primeiro contato com esse tipo de situação de trabalho, o que permite uma adaptação dos assuntos.
	
	
	
· Pergunta 8
10 em 10 pontos
	
	
	
	Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
	Respostas:
	a. 
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
	
	b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
	
	c. 
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
	
	d. 
Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, ela é sempre um valor mínimo.
	
	
	
· Pergunta 9
10 em 10 pontos
	
	
	
	Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as atividades em espaço confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do supervisor de entrada, respectivamente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
16 horas – 16 horas – 40 horas.
	Respostas:
	a. 
8 horas – 16 horas – 40 horas.
	
	b. 
16 horas – 20 horas – 20 horas.
	
	c. 
16 horas – 16 horas – 40 horas.
	
	d. 
16 horas – 16 horas – 30 horas.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. A capacitação para o trabalhador autorizado e para o vigia compreendem o mesmo conteúdo programático e, nesse caso, a mesma carga horária. A capacitação para o supervisor de entrada conta com um conteúdo programático mais extenso e a NR-33 determina um mínimo de 40 horas para seu desenvolvimento.
	
	
	
· Pergunta 10
10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
	Respostas:
	a. 
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas, sistemas de comando e controle.
	
	b. 
Ação: SIPAT. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
	
	c. 
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
	
	d. 
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da integração para passar informações gerais sobre a estrutura e normas internas. Outros treinamentos específicos para cada profissional seguem após esse contato inicial.