ATIVIDADE 2 - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2020A2

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ATIVIDADE 2 - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2020A2
Período:24/02/2020 08:00 a 13/03/2020 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 14/03/2020 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,50
1ª QUESTÃO
Imagine a seguinte situação: Paulo Piloto trabalha para Carlos Justus como piloto particular. Era responsável
pelo transporte de Carlos e sua família para os locais de trabalho e as propriedades dispostas no território
nacional, bem como para voos internacionais quando necessário. Um determinado dia, por conta de greve
dos Correios e de transportadoras, Carlos pediu que Paulo realizasse o transporte de algumas mercadorias
que eram urgentes para seus clientes, não perdendo assim o negócio. Assim, Paulo, além de fazer o
transporte da família, passou a realizar algumas entregas de mercadorias também, visto que era mais rápido
para a empresa.
Elaborado pela professora, 2019.
Assim, Paulo se enquadra na modalidade de empregado:
ALTERNATIVAS
doméstico.
aprendiz.
comum.
em domicílio.
rural.
2ª QUESTÃO
Ao falarmos sobre as formas de pagamento e sobre os adicionais que envolvem uma remuneração, muitas
são as possibilidades, que devem ser analisadas de acordo com o caso concreto. Para se chegar ao que o
empregado receberá como remuneração a empresa deve traçar um plano de cargos e salários, que
possibilitará a sustentação para que outros planos, como de treinamento e desenvolvimento, avaliação de
desempenho e planejamento de recursos humanos, tenham um bom desenvolvimento.
Elaborado pela professora, 2020.
 
Considerando as formas especiais de salário, o abono significa:
ALTERNATIVAS
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Remuneração fixa.
Antecipação salarial.
Adicional de horas extras.
Adicional de insalubridade.
Adicional de transferência.
3ª QUESTÃO
De acordo com a CLT pode ser considerado empregador aquela empresa, seja ela individual ou coletiva, que
assume os riscos da atividade econômica, admitindo, assalariando e dirigindo a prestação pessoal de
serviços. É importante compreender que a empresa e a figura do empregador não se misturam. Isso porque
a empresa é uma pessoa jurídica criada pelo Direito, ou seja, ela é uma ficção. Uma das possibilidades que
podem ocorrer no caso de substituição do empregador é a chamada sucessão trabalhista.
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre a sucessão trabalhista, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A empresa sucessora assume as obrigações trabalhistas da empresa sucedida e sua posição no processo.
O sucessor responderá apenas pelos direitos trabalhistas que lhe convier, do momento que adquiriu a empresa.
Quando se fala em sucessão trabalhista não há necessidade de transferência de uma "unidade econômico-jurídica".
O sucessor responderá pelos direitos trabalhistas no período a partir da concretização da sucessão trabalhista.
Se houver uma cláusula contratual entre sucessor e sucedido, disposto de forma diferenciada do que é previsto em
lei, esta produzirá efeitos integrais a todos os envolvidos na relação.
4ª QUESTÃO
Imagine a seguinte situação: Paulo Cardoso é eletricista e trabalha por conta própria. Sua propaganda é feita
por meio da divulgação dos seus serviços em redes sociais, além dos próprios clientes o indicarem àqueles
que conhecem e que estão precisando do serviço. Num determinado dia, Paulo recebeu uma ligação de
Simone Flores, síndica em um condomínio de seu município. Ela solicitou que este fosse até o edifício para
um orçamento. Chegando no local, Simone gostou do valor e da forma com que seria desenvolvido o
serviço e contratou Paulo para fazer os reparos que precisava. 
Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão, Paulo é considerado um trabalhador:
ALTERNATIVAS
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autônomo.
eventual
avulso.
voluntário.
terceirizado.
5ª QUESTÃO
Ao se falar em contrato de trabalho o objeto protegido por ele é o trabalho subordinado, ou seja, aquele
realizado de forma não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. Para se
evidenciar essa relação, faz-se necessário a presença de alguns requisitos. 
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre esses requisitos, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A continuidade é o requisito de maior relevância nessa relação, visto que o empregado deve seguir as suas
determinações e orientações, estabelecidas dentro dos limites legais.
A subordinação é quando o contrato não é gratuito, mas sim oneroso, recebendo assim um pagamento de salário
pelos serviços prestados ao empregador.
A pessoalidade é que o contrato não se exaure com uma única prestação, visto que há um trato sucessivo na relação
entre as partes, perdurando no tempo.
A alteridade é que o empregado presta serviços por conta alheia, ou seja, não pode ser repassado ao empregado
nenhum risco dessa obrigação.
A onerosidade é que o contrato deve ser realizado com certa e determinada pessoa, ou seja, é o chamado "intuito
personae".
6ª QUESTÃO
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Para existir, o contrato de trabalho deve ter um objeto lícito, possível, determinado ou determinável,
devendo ser realizado entre duas pessoas que devem ser sujeitos capazes, a fim de possibilitar assim que o
negócio jurídico tenha validade. Além disso, para que o contrato exista, seu objeto direto deve ser a
prestação de serviço subordinado, de forma não eventual, mediante o pagamento de salário. Além disso,
existem mais alguns requisitos que devem ser observados no contrato.
Elaborado pela professora, 2020.
 
Com base no texto apresentado, avalie as afirmações a seguir a respeito dos requisitos do contrato de
trabalho.
I. Continuidade: deve haver continuidade da relação jurídica, da prestação de serviços;
II. Subordinação: decorre do contrato de trabalho, referindo-se ao modo de o empregado prestar os serviços
ao empregador;
III. Onerosidade: não é gratuito, ou seja, o empregado recebe salário pelos serviços prestados ao
empregador;
IV. Pessoalidade: tanto o empregado quanto o empregador podem ser tanto pessoa física quanto pessoa
jurídica;
V. Alteridade: o empregado presta serviços por conta alheia, sendo um trabalho sem assunção de qualquer
risco pelo trabalhador, além de poder participar dos lucros da empresa, mas não dos prejuízos.
É correto o que se afirma apenas em:
ALTERNATIVAS
I e II.
III e IV.
I e IV.
II e III.
I, II, III e V.
7ª QUESTÃO
Para que uma lei seja aplicada é preciso observar a eficácia da norma jurídica. Esta é saber onde a norma
pode ser aplicada. A eficácia juridica pode ser dividida no tempo e no espaço, de modo que representa a
possibilidade de a norma ser aplicada  a um caso concreto, gerando assim seus efeitos jurídicos. 
Elaborado pela professora, 2020.
Sobre a eficácia no tempo é correto afirmar que:
ALTERNATIVAS
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É quando a lei passa a existir na sociedade.
Refere-se a capacitação do trabalhador para fazer segurança.
Representa a gestão de segurança e a investigação displicente judicial.
É quando as pessoas se expõem, de maneira passiva, sem os devidos cuidados.
É quando se pretende elucidar os determinantes do comportamento dos indivíduos.
8ª QUESTÃO
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que o empregador é vedado (proibido) de transferir um
empregado, sem a sua anuência, para uma localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Nota-se assim
que o adicional de transferência é devido quando o trabalhador for transferido provisoriamente para outra
localidade, desde que importe mudança de sua residência.
Elaborado pela professora, 2020.
No que diz respeito ao adicional de transferência,assinale a alternativa correta.
 
ALTERNATIVAS
É devido nas transferências definitivas.
O empregado transferido é assegurado com salário e comissões.
Em situações de transferência provisória o empregador deve gratificar o empregado.
O empregador deve englobar um número específico de parcelas de remuneração em casos de transferência.
O adicional dura enquanto existir o fato gerador, que é a transferência provisória, não sendo incorporado ao salário.
9ª QUESTÃO
A eficácia no espaço é aquela em que analisa-se se a norma jurídica pode ou não ser aplicada em
determinado local. Além disso, ela é aplicada tanto para os brasileiros natos quanto para os estrangeiros que
aqui residam. No caso do direito brasileiro, as normas podem, em algumas situações, ultrapassar as
fronteiras territoriais.
Elaborado pela professora, 2020.
Sobre a eficácia no espaço assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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Trata de normas e leis em relação à sua conceituação jurídica, trabalhista.
Surgiu nas áreas ditas de apoio as atividades jurídicas ligados ao processamento de dados.
Ressalta as principais vantagens e desvantagens que o ato jurídico integra ao patrimônio.
A necessidade de criar e sustentar vantagens competitivas proporciona o surgimento do respeito ao território.
Resolve os casos em que acontecer alguma atitude contrária à lei, analisando se naquele território será aplicada a lei
brasileira ou uma lei estrangeira.
10ª QUESTÃO
Ao falar em remuneração, sabe-se que esta é, comumente, confundida com o salário. A primeira é o gênero,
englobando o salário e os adicionais, enquanto a segunda é o valor em dinheiro que se pode receber pela
relação de emprego. Assim, o salário é uma quantia paga em decorrência do contrato pelo empregador ao
empregado.
Elaborado pela professora, 2020.
A partir das diferenciações descritas acima, avalie as afirmações sobre o salário por tarefa.
I. Representa uma diferença salarial entre indivíduos com e sem certificação.
II. Pela economia de tempo, há uma vantagem, pois o empregado ganha um acréscimo do preço da tarefa,
ou é dispensado quando cumpre as tarefas do dia, antes do restante da jornada.
III. É aquele pago com base na produção do empregado.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I apenas.
II apenas.
III apenas.
II e III apenas.
I, II e III.
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