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Impresso por Marcelo, CPF 962.229.309-30 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não
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 Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o 
 valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente 
 ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas 
 relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita 
 determinadas condições impostas pelo empregador. 
 Analisando a situação fá�ca acima descrita responda corretamente: 
 A- Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 B- Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a 
 proposta da empresa. 
 C- Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não 
 poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”. 
 D- A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você 
 poderá reivindicar seus direitos. 
 E- Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, 
 podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito. 
 
 
 Questões Discursivas de Relações trabalhistas 
 
 Questão- Relações Trabalhistas 
 A Cons�tuição Federal, em seu ar�go 9º, e a Lei nº 7,783/89 asseguram o direito de greve a 
 todo trabalhador, compe�ndo-lhe a oportunidade de exerce-lo sobre os interesses que devam 
 por meio dele defender. 
 Porem, para que a greve seja considerada legi�ma, alguns requisitos devem ser cumpridos. 
 Discorra sobre dois requisitos a sua escolha dentre aqueles estudados nos materiais base. 
 Fase preliminar- É a tentativa de conciliação, primeiro passo obrigatório, para que os 
 grupos possam adequar seus anseios. 
 Se a opção for pela greve, uma comissão deve ser constituída para tratar 
 especi�camente desses interesses, mesmo que extrapole a esfera administrativa, 
 chegando até o Poder Judiciário. 
 
 Questão- Relações Trabalhistas 
 As rotinas de admissão englobam tudo aquilo que você precisa para admi�r na 
 empresa um candidato selecionado. Compreende todos os documentos necessários 
 para fazer uma admissão, bem como preenchimento ou elaboração dos contratos. 
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 No que tange os documentos necessários para esta admissão, elenque três destes 
 documentos obrigatórios pela legislação, necessários a contratação de um novo 
 funcionário. 
 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) para todos os tipos de contratação 
 com vinculo empregatício, inclusive para contrato de experiencia. 
 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) fornecido por pro�ssional médico, relativo ao 
 exame médico admissional ou de capacitação pro�ssional. 
 Carteira de Identidade (RG). 
 
 Questão- Relações Trabalhistas 
 Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas de 
 realizar o sonho de ser mãe. Alana está no 9º mês de gestação enquanto que Joana 
 está 
 �nalizando um processo de adoção de uma criança de poucas semanas de vida. 
 Coincidentemente, no dia 26/08/2014 Alana deu à luz e Joana conseguiu �nalizar o 
 processo de adoção. João, chefe imediato das duas disse que apenas Alana teria 
 direito 
 ao salário maternidade pois apenas Alana é a mãe biológica e que o setor não poderia 
 liberar as duas funcionárias de uma vez. 
 Avalie a decisão de João, explique quem tem direito ao salário maternidade e por 
 quanto tempo ela(s) tem direito a esse bene�cio. 
 
 RESPOSTA: João tomou uma decisão errada. As duas mães têm direito tanto a 
 licença 
 maternidade quanto ao salário maternidade por 120 dias. “O salário maternidade é 
 devido à trabalhadora gestante por um período de 120 dias, durante o qual ela deve 
 �car afastada do trabalho. Também podem usufruir o bene�cio as mães adotivas, 
 consoante determinação do art. 93-A do Decreto nº 3.048/1999: O salário-
 maternidade é devido à seguradora da previdência social que adotar ou obtiver a 
 guarda judicial para �ns de adoção de crianças com idade: até 1 ano completo, por 
 cento e vinte dias”. 
 
 Questão- Relações Trabalhistas 
 João pediu demissão da empresa Viva Mais em 30 de janeiro de 2016 para assumir um 
 novo cargo na empresa em 05 de fevereiro de 2016, por esse motivo não teve 
 condição 
 de trabalhar durante o aviso prévio. João negociou não cumpriu o aviso prévio 
 trabalhado e ainda recebeu indenização referente ao aviso prévio. 
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 Cite e explique o �po aviso prévio concedido a João. 
 
 RESPOSTA: Aviso prévio indenizado. A falta do aviso prévio por parte do 
 empregador, dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do 
 aviso, garantindo sempre a integração desse período do seu tempo de serviço. O 
 empregador dispensou o empregado do aviso prévio trabalhado pagando por todos 
 seus direitos trabalhistas. 
 
 
 Questão- Relações Trabalhistas 
 Leia o trecho a seguir: 
 Tem se tornado comum a não concessão ou concessão parcial do intervalo para o 
 almoço, conhecido em direito do trabalho como intervalo intrajornada. Os 
 empregadores e, por vezes, o próprio empregado, fundamenta esta conduta no 
 excesso de trabalho. 
 Disponível em: h� p://ww w.b ru noc a sodo.adv.br/#!N %C3o- tenho- i nterval o-para-
 al mo%C 3%A7o/c tul/55466aa 90cf21fee1363a65d. Acesso em: 12/06/2016. 
 
 Discorra sobre a consequência tanto da não concessão quanto da concessão parcial do 
 intervalo intrajornada para o empregador no que tange o pagamento de horas extras. 
 
 Se tais intervalos não forem concedidos, o empregador se obrigara a remunerar seu 
 empregado além do período trabalhado, com um acréscimo de 50% sobre o valor da 
 hora normal, relativo apenas ao período suprimido.Questão - Relações Trabalhistas 
 Roberval Taylor, empregado da empresa Chico City Empreendimentos, aderiu à greve 
 organizada pelo sindicato de sua categoria dentro dos parâmetros legais. A empresa, é 
 claro, não gostando da a�tude de seu empregado, demi�u Roberval por justa causa, 
 considerando que o fato de ter aderido à greve foi falta grave. 
 Avalie a decisão da empresa sobre a demissão por justa causa de Roberval. 
 
 RESPOSTA: A greve não é motivo para justa causa, o direito a greve é assegurado 
 cons�tucionalmente e legalmente ao trabalhador. A simples adesão a greve não 
 cons�tui falta grave 
 
 
 Questão - Relações Trabalhistas 
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 Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e �cou imensamente feliz por conseguir 
 um 
 emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 
 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo 
 imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma 
 condição, o registro em carteira do valor de um salário mínimo e a diferença seria paga 
 “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
 O caso exposto ilustra o desrespeito a um dos Princípios Jurídicos, iden��que que 
 princípio é esse e explique- o 
 
 RESPOSTA: O princípio da irrenunciabilidade. É a possibilidade jurídica de privar im 
 o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto 
 signi�ca que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, 
 para protegerem o empregado, f oram criados como um conteúdo mínimo a ser 
 estabelecido n o contrato. 
 
 
 Questão - Relações Trabalhistas 
 Antônio trabalha na empresa TOP, no cargo de supervisor comercial, na cidade de São 
 Paulo. Acaba de receber uma proposta para assumir a supervisão comercial de�ni�va 
 da sede da empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. Analisando as condições da 
 transferência, leu na internet que poderia requerer o adicional de transferência, no 
 valor 
 de 25% do valor do salário. 
 A par�r da análise do caso, Antônio tem direito ao adicional de transferência? Por 
 que? 
 
 RESPOSTA: Sim. O adicional é devido enquanto durar a transferência do trabalhador 
 para um local diferente daquele em que habitualmente presta serviço e desde que 
 haja mudança de domicilio de localidade e correspondente a 25% do valor do 
 empregado, os requisitos para concessão do adicional de transferência provisório 
 determina pela mudança de localidade e domicilio e deve ser por real necessidade 
 do serviço. 
 
 
 UNIFICADO RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
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 01- Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias? 
 R: O empregado do condomínio pode faltar injustificadamente até 5 dias a cada 12 
 meses de vigência do contrato para gozar os 30 dias de férias, caso ocorra mais falta, 
 os dias de férias serão descontados na seguinte proporção: 24 dias corridos, quando 
 houver �do de 6 a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver �do de 15 a 23 faltas; 12 
 dias corridos, quando houver �do de 24 a 32 faltas. 
 02 - Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de 
t r ab alh o ? 
 R: De acordo com o parágrafo 6o do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho, o 
 pagamento das parcelas constantes do instrumento da rescisão ou recibo de quitação 
 deverá ser efetuado nos seguintes prazos: 
  até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; 
  ou até o décimo dia, contado do dia da noti�cação referente à demissão, quando da 
 ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 
 03 - Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o síndico deve ter 
 para efetuar a rescisão? 
 R: O síndico deve providenciar a baixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social 
 (CTPS), e deve anotar no campo data da saída, o dia do óbito do empregado e efetuar 
 a rescisão contratual por falecimento. Os valores rescisórios deverão ser pagos em 
 quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social. Caso não 
 sejam iden��cados esses dependentes, os valores deverão ser pagos através de ação 
 de consignação em pagamento perante a Justiça do Trabalho. 
 04 - Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionário de 
co ndo mín io ? 
 R: Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser 
 acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas horas por dia. 
 05 - As horas extras �cam incorporadas ao salário? 
 R: A incorporação das horas extras ao salário não vigora mais, em função do Enunciado 
 291, do Tribunal Superior do Trabalho que assim determina: “A supressão, pelo 
 empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos 
 um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor das 
 horas mensais suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de 
 prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas 
 suplementares efe�vamente trabalhadas nos úl�mos 12 meses, multiplicado pelo 
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 valor da hora extra do dia da supressão”. Não é necessário homologar tal ato perante 
 o sindicato ou delegacia do trabalho. 
 06 - Como proceder caso o empregado abandone o emprego? 
 R: O abandono de emprego se caracteriza pela ausência do funcionário no condomínio 
 por mais de 30 dias consecutivos. O síndico, ao constatar que o funcionárioestá 
 ausente por esse período, deverá convocá-lo para justi�car as suas faltas por 
 correspondência registrada ou pessoalmente. Caso o funcionário não compareça 
 estará caracterizado o abandono de emprego. A no��cação poderá ser feita pelo 
 correio com AR, telegrama ou pelo Cartório de Títulos e Documentos. Aviso pela 
 imprensa não tem grande valor perante a Jus�ça do Trabalho. 
 7- Qual a dis�nção entre as Confederações e as Centrais Sindicais quanto à 
rep r esent at iv id a d e? 
 Gabarito: A Organização Sindical confedera�va não conseguiu ter a unidade nacional, 
 �cando vinculada a uma única categoria, diferente das Centrais Sindicais, que se 
 organizaram Inter categorias, tendo, com isso, mais capacidade de mobilização e ação 
 conjunta em defesa de interesses comuns. 
 8- Qual a diferença principal entre convenção cole�va e contrato individual de 
t r ab alh o ? 
 Gabarito: A convenção cole�va é mais abrangente, incluindo os contratos individuais 
 de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias 
 peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local de trabalho; o 
 contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, 
 limitando-se as obrigações, de um lado, a trabalhar e, de outro, em contrapar�da, a 
 remunerar. 
 9- Os con�itos de todas as naturezas, podem ser resolvidos de forma amigável, onde 
 as partes atingem total ou parcialmente seus objetivos. A solução destes con�itos 
 passa pela mediação ou conciliação ou arbitragem. Neste sentido descreva a 
 principal diferença existente entre estas três formas de solucionar os con�itos. 
 Gabarito: MEDIAÇÃO é um meio alterna�vo e voluntário de resolução de con�itos no 
 qual o terceiro imparcial orienta as partes para a solução de controvérsia, sem 
 suges�onar. CONCILIAÇÃO é uma alterna�va de solução extrajudicial de con�itos, 
 onde um terceiro imparcial interveniente em conjunto com as partes, chegar 
 voluntariamente a um acordo. O conciliador pode sugerir soluções para o litígio. 
 ARBITRAGEM é uma forma de solução de con�itos, prevista pela Lei 9.307 /96, na qual 
 um terceiro, especialista na matéria discu�da, eleito pelas partes, decide a 
 controvérsia. Sua decisão tem a força de uma sentença judicial e não admite recurso. 
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 10- Entre os elementos fundamentais que originam os con�itos do trabalho, 
 podemos destacar a manifestação de divergências de pretensões coletivas, na qual 
 veri�camos as questões de interesses e realidades sociais entre as partes. Para 
 dirimir con�itos que podem afetar o andamento das atividades laborais temos as 
 negociações coletivas. Sendo assim, quando essa negociação coletiva alcança êxito 
 materializa-se em instrumentos jurídicos. Quais seriam esses instrumentos jurídicos? 
 Gabarito: Acordos Cole�vos, Convenções Cole�vas e Contratos Cole�vos. 
 11- O Contrato pode ser rompido durante a greve? 
 Gabarito: Não. Por ser um direito legal (Lei. 7.783/89 a rt.7 parágrafo único). 
 12- Os piquetes, modalidade de pressão sindical, nas entradas dos estabelecimentos, 
 são lícitos ou ilícitos? Fundamente sua resposta: 
 Gabarito: Os piquetes informa�vos e persuasivos mostram-se legí�mos, pois visam 
 apenas informar e persuadir os trabalhadores a aderirem à greve. Já os piquetes 
 coa�vos, podem ser reputados ilícitos se utilizada violência e coação. 
 13- “Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente. 
 A presidente Dilma Rousse� assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória 
 (MP) que permite às empresas reduzir em até 30% a jornada de trabalho e os salários 
 pago s durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A de 
 cisão foi anunciada após encontro da presidente com ministros e representantes de 
 centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015 Estabeleça a relação do princípio 
 da irredutibilidade do salário. 
 Res De acordo com a Constituição da República/88 em seu ar�go 7º, inciso VI, o salário 
 não pode ser reduzido, ou seja, há a garantia de “irredu�bilidade do salário, salvo o 
 disposto em convenção ou acordo cole�vo”. Entendemos, pois, que, como regra, 
 nenhum salário poderá ser reduzido, sendo garantido ao empregado o mesmo salário, 
 salvo as vicissitudes que possam ocorrer durante a vigência do contrato de trabalho e 
 que possam ser alvo de negociações cole�vas, conforme é apresentado no caso. 
 Portanto, a redução dos salários, com equivalente redução da j ornada de trabalho, é 
 uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em períodos 
 de crise. 
 14- Depois de tantos anos de trabalho duro, o seu descanso é mais do que merecido. 
 Chegou a hora de se aposentar, mas saiba que para ter direito ao bene�cio, é 
 importante que a contribuição do Ins�tuto Nacional do Seguro Social (INSS) esteja 
 em dia. É este o órgão responsável por administrar o recebimento mensal do 
 contribuinte e garantir sua aposentadoria. A renda do trabalhador será subs�tuída 
 por este salário, que ao �nal do exercício de suas a�vidades trabalhistas, poder á ser 
 adquirido por diversos motivos, tais como, idade avançada, ou ainda condições que 
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 tenham prejudicado sua saúde. Dentre os tipos de aposentadoria a que o 
 trabalhador tem direito pela legislação brasileira, escolha uma delas e discorra sobre 
 suas caracterís�cas. 
 Res. estudante deverá discorrer sobre um dos �pos de aposentadoria listados abaixo: 
  Por tempo de contribuição - Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em 
 consideração o tempo que o trabalhador contribui para a previdência social. Homensde qualquer idade podem requerê-la, desde que apresentem o adequado registro em 
 carteira pro�ssional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das 
 mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição. 
  Aposentadoria por idade - Dentre os �pos de aposentadoria, esta é a que leva em 
 consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se 
 aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a 
 ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses. 
  Aposentadoria especial - Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que 
 �ca exposto a agentes nocivos em sua atividade pro�ssional. Incluem- se aí os fatores 
 químicos, biológicos ou �sicos. Para ter direito, é preciso a�ngir 25 anos de 
 contribuição, seja homem ou mulher. 
  Aposentadoria por invalidez - Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão 
 contribuinte é afastado do trabalho por acidente ou doença. Em um primeiro 
 momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feito 
 pelo próprio INSS. Se após esse fato chegar-se à conclusão de que o cidadão não 
 possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro 
 perito do INSS poderá emi�r o laudo indicando a necessidade de aposentadoria. 
 15- As rotinas de admissão englobam tudo aquilo que você precisa para admitir na 
 empresa um candidato selecionado. Compreende todos os documentos necessários 
 para fazer uma admissão, bem como preenchimento ou elaboração dos contratos. 
 No que tange os documentos necessários para esta admissão, elenque três destes 
 documentos obrigatórios pela legislação, necessários a contratação de um novo 
 funcionário. 
 Res. CTPS, , CPF. RG
 16- Leia o trecho a seguir: Tem se tornado comum a não concessão ou concessão 
 parcial do intervalo para almoço, conhecido em direito do trabalho como intervalo 
 intrajornada. Os empregadores e, por vezes, o próprio empregado, fundamenta esta 
 conduta no excesso de trabalho. Discorra sobre a consequência tanto da não 
 concessão quanto da concessão parcial do intervalo intrajornada para o empregador 
 no que tange o pagamento de horas extras. 
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 Resposta: “Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não 
 for concedido pelo empregador, este �cará obrigado a remunerar o período 
 correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o 
 valor da remuneração da hora normal de trabalho”. 
 17- João pediu demissão da empresa Viva Mais em 30 de janeiro de 2016 para 
 assumir um novo cargo na empresa em 05 de fevereiro de 2016, por esse mo�vo não 
 teve condição de trabalhar durante o aviso prévio. João negociou para não cumprir o 
 aviso prévio trabalhado e ainda recebeu indenização referente ao aviso prévio. Cite e 
 explique o tipo aviso prévio concedido a João. 
 RESPOSTA: Aviso prévio indenizado. A falta do aviso prévio por parte do empregador, 
 dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garan�ndo 
 sempre a integração desse período do seu tempo de serviço. O empregador dispensou 
 o empregado do aviso prévio trabalhado pagando por todos seus direitos trabalhistas. 
 18- Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas 
 de realizar o sonho de ser mãe. Alana está no 9º mês de gestação enquanto que 
 Joana está �nalizando um processo de adoção de uma criança de poucas semanas de 
 vida. Coincidentemente, no dia 26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseguiu 
 �nalizar o processo de adoção. João, chefe imediato das duas disse que apenas Alana 
 teria direito ao salário maternidade pois apenas Alana é a mãe biológica e que o 
 setor não poderia liberar as duas funcionárias de uma vez. Avalie a decisão de João, 
 explique quem tem direito ao salário maternidade e por quanto tempo ela(s) tem 
 direito a esse bene�cio. 
 RESPOSTA: João tomou uma decisão errada. As duas mães têm direito tanto a licença 
 maternidade quanto ao salário maternidade por 120 dias. “O salário maternidade é 
 devido à trabalhadora gestante por um período de 120 dias, durante o qual ela deve 
 �car afastada do trabalho. Também podem usufruir o benefício as mães adotivas, 
 consoante determinação do art. 93-A do Decreto nº 3.048/1999: O salário-
 maternidade é devido à seguradora da previdência social que adotar ou ob�ver a 
 guarda judicial para �ns de adoção de crianças com idade: até 1 ano completo, por 
 cento e vinte dias”. 
 19- Onde são controlados os pedidos de registro das entidades sindicais com o 
 objetivo de assegurar o princípio da unicidade? 
 Gabarito: R: No Ministério do Trabalho 
 
 
 20- Quais as condições para declarar abusiva a greve que se realiza em setores que a 
 Lei de�ne como sendo essenciais à comunidade? 
 Gabarito: Será declara da abusiva quando a paralisação não for comunicada aos 
 empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas 
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 e, ainda, caso não seja assegurado o atendimento básico das necessidades inadiáveis 
 dos usuários dos serviços ou das atividades essenciais. 
 
 
 21- Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho? 
 Gabarito: é o campo d o direito que estuda os princípios, as normas, os con�itos e as 
 soluções das controvérsias existentes nas relações entre grupo s de trabalhadores e o 
 patronato. 
 
 
 22- Em relação ao princípio da irrenunciabilidade dos direitos do trabalhador, 
 existem dois atos jurídicos pelos quais se ex�nguem as obrigações da empresa para 
 com o trabalhador. Quais são eles? Explique-os.Gabarito: 1) Renúncia - É um ato unilateral que signi�ca abdicar ou desis�r de um 
 direito estabelecido pela lei. 2) Transação - É um ato bilateral com ônus recíprocos que 
 ex�ngue a s obrigações através de uma conciliação entre a s partes (empregador e 
 empregado), uma vez que, não tendo certeza do direito que pleiteiam ou da sentença 
 do juiz, cedem e faz em um acordo. 
 23- Quais são os órgãos diretivos do sindicato? 
 Gabarito: Os órgãos dire�vos do sindicato são: Diretoria, a Assembleia e o Conselho 
 Fiscal. 
 24- Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo 
 Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, 
 estabeleça esta diferença para ajudá-la. 
 Gabarito: 1) Convenção Cole�va: Trata-se de um acordo d e caráter normativo pelo 
 qual dois ou mais sindicatos representa�vos de categorias econômicas e pro�ssionais, 
 es�pulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respec�vas representações a 
 relações individuais d e trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Cole�vo: Trata-se d e um 
 acordo celebrado entre sindicatos representa�vos de categorias profissionais e uma 
 ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de 
 trabalho aplicáveis no âmbito d a(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de 
 trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT). 
 25- O que é Sindicato? 
 Gabarito: Resposta: é a associação d e membros de uma pro�ssão, ou de 
 empregadores, des�nados a defender seus interesses econômicos e laborai s comuns, 
 e assegurar a representação e a defesa dos associados em juízo. 
 26- Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o 
 entendi mento para os con�itos inerentes aos interesses divergente s entre as 
 categorias. Quais são as formas de solução dos Con�itos Coletivos de Trabalho. 
 Desc r eva -as: 
 Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar 
 o Conflito Cole�vo (São formas extrajudiciais (Arbitragem) - que permite que uma 
 terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento observando as regras 
 legais em uma decisão com autoridade igual a de uma sentença judicial.) 
 A principal vantagem da autocomposição é a celeridade processual, visto que as 
 próprias partes se ajustam para solucionar o con�ito. A hetrocomposição é a técnica 
 pela qual as partes elegem um terceiro para “julgar” a lide com as mesmas