Adg4 - Educação e Diversidade

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1)
Na Espanha, um árbitro interrompe uma partida de futebol. Por que motivo? Muitos torcedores
insultam tanto um jogador de Camarões que ele ameaça deixar o campo. Na Rússia, ataques
violentos contra africanos, asiáticos e latino-americanos se tornaram comuns; em 2004, os
ataques racistas naquele país aumentaram em 55%, chegando a um total de 394 incidentes em
2005. Numa pesquisa na Grã-Bretanha, um terço dos asiáticos e negros entrevistados achava
que havia perdido o emprego por causa de discriminação racial. Esses exemplos refletem uma
tendência mundial. (disponível em: http://wol.jw.org/pt/wol/d/r5/lp-t/2007480 . acesso em
18/11/2016)
O texto acima mostra algumas manifestações de discriminação divulgadas pela mídia, que
aconteceram nos últimos anos. A discriminação pode resultar em intolerância. Assinale a
alternativa que traga uma definição mais precisa sobre o conceito de intolerância.
Alternativas:
● a)
● Intolerância é uma atitude mental em que o ódio e a agressividade são direcionados a
um grupo específico devido às diferenças culturais, etnicas, de raça, religiosas, de
nacionalidade e convicções.
● Alternativa assinalada
● b)
● Intolerância é uma atitude nata do ser humano, está presente nas relações humanas
com fundamentos em crenças religiosas e opiniões.
● c)
● Intolerância é resultado das diferenças humanas e da impossibilidade de conviverem
juntas pessoas de maneiras diversas de viver.
● d)
● Intolerância é uma maneira natural das pessoas manifestarem seu desacordo com o
modo de ser de outros grupos humanos considerados impróprios.
● e)
● Intolerância é uma atitude humana que existe desde os primórdios da humanidade . Ela
é nata no homem e vai evoluindo com o passar da vida e a percepção de que alguns
grupos humanos são melhores do que outros.
2)
O Brasil é um país de Estado Laico, isso significa que não há uma religião oficial brasileira e que
o Estado se mantém neutro e imparcial às diferentes religiões. Desta forma, há uma separação
entre Estado e Igreja; o que, teoricamente, assegura uma governabilidade imune à influência de
dogmas religiosos. Além de separar governo de religião, a Constituição Federal também garante
o tratamento igualitário a todos os seres humanos, quaisquer que sejam suas crenças. Dessa
maneira, a liberdade religiosa está protegida e não deve, de forma alguma, ser desrespeitada. (
disponível em:
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1041&Itemid=263
. acesso em 18/11/2016)
No entanto, "somente em 2014, o Disque 100, da Secretaria de Direitos Humanos da
Presidência da República (SDH/PR), recebeu 149 denúncias de discriminação por motivação
religiosa. A maioria, 26,17%, foram do Rio de Janeiro e, 19,46%, de São Paulo[...].Entre as
religiões mais discriminadas estão as de matriz africana, como o candomblé e a umbanda. O
mesmo balanço mostra que 35,39% das vítimas de discriminação por motivação religiosa eram
negros, enquanto 21,35% eram brancos e, 0,56%, indígenas. ( disponível
em:http://www.pt.org.br/dia-nacional-de-combate-a-intolerancia-religiosa/. acesso em
18/11/2016)
Analisando os dados do texto acima, assinale a alternativa que indica a relação existente entre
intolerância religiosa no Brasil e racismo.
Alternativas:
● a)
● A intolerância religiosa empreendida contra as religiões afrobrasileiras tem a ver com a
questão da crítica à essas religiões e nada tem a ver com racismo.
● b)
● A intolerância religiosa contra as religiões afrobrasileiras, que são de origem negra,
carregam consigo o racismo empreendido contra os negros, uma vez que essas
religiões fazem parte de sua cultura.
● Alternativa assinalada
● c)
● a intolerância religiosa contra as religiões afrobrasileiras acontecem por serem religiões
atrasadas, que nasceram de escravos negros.
● d)
● A intolerância religiosa contra as religiões afrobrasileiras está relacionada à catequese
dos negros no período da escravidão que não foi bem sucedida.
● e)
● As religiões afrobrasileiras são perseguidas desde que os negros vieram para o Brasil,
por isso elas deveriam ter sido extintas a muito tempo.
3)
Ao analisar classificados constantes em jornais, nos confrontamos muitas vezes com anúncios
que afastam potenciais candidatos do processo de seleção como os que se seguem:
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1043%3Aglossario&catid=231%3Acrimesdeodio.php&Itemid=263#dogmas
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1041&Itemid=263
http://www.pt.org.br/tag/direitos-humanos/
http://www.pt.org.br/tag/sao-paulo/
http://www.pt.org.br/dia-nacional-de-combate-a-intolerancia-religiosa/
Funcionários para empresa de móveis para escritório, entre 22 a 45 anos. Gerente acima de 30
anos. Auxiliar de produção, masculino, 21 a 30 anos. Auxiliar de serviços gerais, feminino até
25 anos. Caseiro urgente: casal sem filhos. Auxiliar administrativo, sexo feminino, idade entre
15 a 30 anos. (Fonte: Grande Jornal de Circulação em Curitiba-PR, em 24-04-2005) disponível
em: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/anunciosdiscriminatorios.htm. Acesso em:
18/11/2016)
Observando os dizeres desses anúncios, assinale a alternativa correta que o identifique ou não
com discriminações:
Alternativas:
● a)
● É um caso de discriminação, comum e sem importância, os anúncios de empregos que
mostram a necessidade do empregador para que se encaixem os candidatos certos à
vaga.
● b)
● os anúncios não apresentam fatores discriminatórios pois dão o portunidades às
mulheres, homens e casais sem distinção de qualquer natureza.
● c)
● Podemos encontrar nesses anúncios diversos fatores que são discriminatórios tais como
de gênero, idade, ou ainda de cunho social.
● Alternativa assinalada
● d)
● Os anúncios não são discriminatórios pois mostram que a empresa, apoiada em
exigências de mercado, tem o direito de escolher o funcionário com características
pertinentes à função que vão ocupar.
● e)
● Os anúncios parecem partir de um estudo sério do setor contratante e seus
especialistas, para definir as características do funcionário a ser contratado, não
parecendo ser discriminatórios.
4)
Na Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Artigo 2. especifica que:
1. Todo ser humano tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidos nesta
Declaração, sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião
política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra
condição. (Declaração Universal dos Direitos Humanos. Disponível em:
http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001394/139423por.pdf Acesso em: 28/11/2016).
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/anunciosdiscriminatorios.htm
http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001394/139423por.pdf
De acordo com esse artigo os Direitos Humanos não discriminarão por questões de
I. raça;
II. religião
III. Cor.
IV. Sexo
Dos itens acima mencionados assinale a alternativa que é verdadeira.
Alternativas:
● a)
● Apenas a alternativa II está correta.
● b)
● Apenas as alternativa I, II, IV são verdadeiras
● c)
● As alternativas I, II, III, IV são verdadeiras
● Alternativa assinalada
● d)
● Apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.