operação com pessoal

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Contabilidade na folha de pagamento 
➢ Remunerações 
Compreendem os valores que os empregados têm de receber da empresa 
como contraprestação dos serviços por eles prestados durante o mês. 
➢ Descontos 
Englobam os valores que as empresas devem abater do total das 
remunerações de vidas aos empregados. 
As retenções dos valores descontados da remuneração dos empregados 
que deverão ser repassados para outras entidades. As principais são: 
Contribuições de Previdência: obrigação dos empregados para com a 
Previdência Social, e varia conforme a faixa salarial, com a reforma da previdência 
em 2019, as taxas do INSS, passaram a ser de 7,5%, 9%, 12% e 14% sobre o salário 
bruto, observado o teto fixado pela Legislação Previdenciária. 
Imposto de Renda Retido na fonte: obrigatório apenas para os empregados 
cuja remuneração supera determinado limite fixado anualmente pela Secretaria da 
Receita Federal. 
Contribuição sindical: Os artigos 578 e 579 da CLT - Consolidação das Leis 
do Trabalho, preveem que as contribuições devidas aos sindicatos, pelos que 
participem das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais 
representadas pelas referidas entidades, têm a denominação de "Contribuição 
Sindical". A Contribuição Sindical, até outubro de 2017, era devida por todos 
aqueles que participassem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão (artigo 583 da CLT). Com o abvento da Lei 
13.467/2017 (Lei da Reforma Trabalhista), esta alterou a CLT, estabelecendo que a 
contribuição sindical será facultativa, devendo o empregado requerer o desconto 
previamente ao empregador, autorizando de forma prévia (POR ESCRITO), 
voluntária, individual e expressa, conforme dispõe o art. 579 da CLT. 
 
@tamirescunha 
 
Clube Social: os trabalhadores associados a clubes recreativos agregados à 
empresa para a qual trabalham, autorizarão a retenção de mensalidades para 
serem repassados a esses órgãos. 
Compensações: valores que as empresas têm direito de descontar do total 
da remuneração dos empregados, como ocorre com adiantamentos de salários. 
 
➢ Salário-família 
É uma quota, fixada periodicamente pela Previdência Social, que o 
Governo, por força de lei, se obriga a pagar a todo trabalhador de baixa renda que 
tiver filhos de até 14 anos de idade ou inválidos. 
➢ Valores líquidos da folha 
Corresponde ao valor que será pago aos servidores (valor da remuneração 
diminuído dos descontos e acrescidos das quotas do salário-família). 
➢ Contribuições de Previdência 
parte patronal, importância devida com base no salário bruto dos 
servidores. O percentual dessa obrigação varia de acordo com o ramo de atividade 
da empresa. No caso das empresas comerciais, por exemplo, são recolhidos 26,8% 
sobre o valor bruto da folha. 
➢ Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS foi criado pela Lei nº 
5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 01 de janeiro de 1967, para 
proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Corresponde a 8% do valor bruto 
da folha, a ser recolhido por meio de rede bancária, cujo contrato é regido pela 
CLT. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%. 
➢ Provisão para férias 
Corresponde a 1/12 do valor bruto da folha acrescido de 1/3 desse mesmo 
valor. 
➢ Provisão para 13º salário 
Corresponde a1/12 do valor bruto da folha, acrescido do encargo com INSS 
parte patronal e FGTS.