gestao de risco trabalhistas

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Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Sobre tema abordado do texto-base Elementos essenciais para a validade do cartão de ponto e tipos de cartão ponto, vimos procedimentos a se praticar para a sua validação, pois, cartões de ponto invalidados em juízo se traduzem em pagamento de horas extraordinárias, com todos os reflexos aí incidentes, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) O cabeçalho do cartão ponto deve refletir a jornada anotada no corpo do cartão.
( ) O controle de pontos com rasuras ou corretivo, quando a anotação do ponto é manual, podem acontecer erros, isso é plenamente aceitável, porque dificilmente o empregado chegará exatamente no mesmo horário todos os dias, e a tendência é que o empregado queira se utilizar de corretivo, tal método é aceitável, pois a veracidade do mencionado cartão, pode ocorrer de maneira tácita.
( ) Os controles de ponto sem assinatura do empregado não são, em regra, considerados como prova na Justiça do Trabalho, logo a assinatura do cartão de ponto deve ser um hábito na sua empresa.
( ) Fator importante e aceitável é quando a anotação do cartão de ponto é feita por terceiro, que não o empregado. O cartão de ponto, quando manual, deve obrigatoriamente ser anotado pelo RH, sob pena de ser reconhecida a sua total inutilidade.
Analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
	
	A
	V – F – V – F
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – V – F
	
	D
	V – V – F – F
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Conforme acompanhamos durante as aulas a construção histórica do direito do trabalho passou por diversos momentos, desde do início da civilização até o avanço da Revolução Industrial, considerando o texto-base Construção histórica do direito do trabalho sobre marcos importantes:
Analise as alternativas a seguir e assinale a correta:
	
	A
	 1917: promulgação da Constituição americana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos.
	
	B
	1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – proibia os sindicatos, as greves e as manifestações de trabalhadores (Alemanha, 1919).
	
	C
	1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – tentou estabelecer regras mínimas contra a exploração humana no trabalho.
	
	D
	1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de direitos humanos.
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos do texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do contrato sobre alguns procedimentos devem ser adotados, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais procedimentos no contrato de trabalho:
I . Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo.
II. Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade.
III. Constar o horário de trabalho e a função.
IV. Pactuações de jornada e adesões tácitas.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
De acordo com o texto-base Questões pré-contratuais, contratuais, salariais e funcionais, entendemos as etapas primordiais para efetivação de um contrato de trabalho, desde de situações que antecedem as questões contratuais até a efetiva concretização, sobre o assunto relacione corretamente os itens às suas respectivas características:
1. Pré-contratuais
2. Contrato
3. Estagiário
4. Empregado
(  ) o instrumento que formaliza aquela determinada relação existente entre empregado e empregador, assim como uma relação de trabalho, se for o caso.
(  ) jamais anunciar vagas somente para um sexo e/ou com limitação de idade, salvo se a especificidade da função exigir.
(  ) o trabalhador não é empregado, mas sim possui um vínculo de trabalho com determinada instituição.
(  ) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(  ) jamais exigir mais de seis meses de comprovação de experiência na função a ser contratado, conforme consta do art. 442-A da CLT.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	 2 – 1 – 3 – 4 – 1
	
	B
	2 – 1 – 3 – 1 – 4
	
	C
	2 – 1 – 5 – 1 – 3
	
	D
	1 – 2 – 3 – 4 – 1
Questão 5/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
A proteção, num primeiro momento da humanidade organizada, ainda que minimamente, era fornecida pelo pai de família ou pelo que chamamos, em história do direito, de pater familias, com o surgimento da seguridade social isso mudou de figura. Levando isso em consideração e os conteúdos do texto-base Construção histórica do direito previdenciário sobre a seguridade social, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I . (  ) desde os primórdios, a seguridade social era praticada por pessoas com maior condição aquisitiva, como forma de amenizar as culpas pela exploração escravocrata elaboral como um todo, assim como assegurar o ingresso no reino dos céus.
II.  (  ) é a segurança contra o inesperado, aquilo que foge ao controle e à perspectiva humana.
III. (  ) a concepção está atrelada à ideia de redução de riscos nas adversidades e nos momentos de dificuldade da vida humana.
IV.  (  ) nasce da necessidade da sociedade de estabelecer alguma proteção em face de riscos de que padece o ser humano.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V – F – V – F
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – V – V
	
	D
	V – V – F – F