GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS Apol 2

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Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos do texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do contrato sobre alguns procedimentos devem ser adotados, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais procedimentos no contrato de trabalho:
I. Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo.
II. Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade.
III. Constar o horário de trabalho e a função.
IV. Pactuações de jornada e adesões tácitas.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
Você acertou!
Comentário: as afirmativas I, II e III são verdadeiras. Alguns procedimentos devem ser adotados: • Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo, no contrato de trabalho; • Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade; • Constar o horário de trabalho e a função; • Constar cláusula de autorização de descontos, como: adiantamentos, prejuízos causados, farmácia, seguros, planos de saúde, associações, clubes, ...; • Cláusula de sigilo e não concorrência (para atividades que demandem); • Cláusulas de prorrogação ou compensação de jornada. A afirmativa IV é falsa, pois pactuações de jornada e adesões tácitas é um dos procedimentos que devem ser evitados (texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do contrato, p. 4-5).
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos do texto-base Controle da jornada de trabalho: empregado com controle de jornada e empregado sem controle de jornada, analise as afirmativas a seguir que contemplem sobre o assunto jornada de trabalho estudado:
I.  A atual Reforma Trabalhista, implementada pela Lei n. 13.467/2017, trouxe uma série de alterações com relação à jornada, inclusive oferecendo uma maior liberdade ao empregador para negociar com seu empregado, uma jornada diferente da jornada legal de 8 horas diárias, nos termos do art. 58 da CLT (Brasil, 1943).
II. O excedente a jornada contratual deverá ser adimplido como hora normal, salvo se as partes pactuarem pela compensação, o que, no atual contexto legislativo, se a compensação for feita fora do mesmo mês, pode ser pactuado tacitamente entre empregado e empresa, situação expressamente recomendada.
III. Além do respeito à jornada diária, importante também é o respeito ao conteúdo do art. 66 da CLT, que assegura ao empregado o direito a intervalo de, no mínimo, 11 horas consecutivas, entre uma jornada e outra e um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas.
IV.  A Lei n. 13.467/2017 alterou o inciso 1º para constar teletrabalho, não obstante o entendimento anterior e prevalente é que somente se pode adotar o regime de trabalho externo, com a utilização da exceção do art. 62 da CLT, para empregados em que a empresa não tenha condições de controlar a jornada, assim como saber efetivamente onde o empregado está (Brasil, 1943).
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, III e IV
Você acertou!
Comentário: As afirmativas I, III e IV são verdadeiras. A afirmativa II é falsa, pois o excedente a jornada contratual deverá ser adimplido como hora extraordinária, salvo se as partes pactuarem pela compensação, o que, no atual contexto legislativo, se a compensação for feita dentro do mesmo mês, pode ser pactuado tacitamente entre empregado e empresa. Esse procedimento não é indicado, embora a atual legislação permita, uma vez que a sugestão como procedimento seguro é a formalização dos procedimentos e a guarda dos documentos comprobatórios. A sugestão é que se evite o labor extraordinário, pois é um dos institutos que mais expõe o empregador a risco. (texto-base Controle da jornada de trabalho: empregado com controle de jornada e empregado sem controle de jornada, p. 8-10).
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
De acordo com o texto-base Questões pré-contratuais, contratuais, salariais e funcionais, entendemos as etapas primordiais para efetivação de um contrato de trabalho, desde de situações que antecedem as questões contratuais até a efetiva concretização, sobre o assunto relacione corretamente os itens às suas respectivas características:
1. Pré-contratuais
2. Contrato
3. Estagiário
4. Empregado
(  ) o instrumento que formaliza aquela determinada relação existente entre empregado e empregador, assim como uma relação de trabalho, se for o caso.
(  ) jamais anunciar vagas somente para um sexo e/ou com limitação de idade, salvo se a especificidade da função exigir.
(  ) o trabalhador não é empregado, mas sim possui um vínculo de trabalho com determinada instituição.
(  ) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(  ) jamais exigir mais de seis meses de comprovação de experiência na função a ser contratado, conforme consta do art. 442-A da CLT.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	 2 – 1 – 3 – 4 – 1
Você acertou!
Comentário: A sequência correta é 2 – 1 – 3 – 4 – 1. Pré-contratuais: jamais anunciar vagas somente para um sexo e/ou com limitação de idade, salvo se a especificidade da função exigir; jamais exigir mais de seis meses de comprovação de experiência na função a ser contratado, conforme consta do art. 442-A da CLT. O contrato de trabalho é o instrumento que formaliza aquela determinada relação existente entre empregado e empregador, assim como uma relação de trabalho, se for o caso. O estagiário, o trabalhador não é empregado, mas sim possui um vínculo de trabalho com determinada instituição. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (Brasil, 1943). (texto-base Questões pré-contratuais, contratuais, salariais e funcionais, p. 5-7).
	
	B
	2 – 1 – 3 – 1 – 4
	
	C
	2 – 1 – 5 – 1 – 3
	
	D
	1 – 2 – 3 – 4 – 1
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
No tema Regime de compensação/banco de horas e pagamentos das horas extraordinárias do texto-base aprendemos a distinguir os dois institutos citados.
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base, é correto dizer que:
	
	A
	O regime de compensação é um pacto unilateral do empregador e anexo ao contrato de emprego, prevendo o elastecimento da jornada em um dia, para redução da jornada em outro dia, tal procedimento gera ao empregado o dever de adimplemento de horas extraordinárias.
	
	B
	O banco de horas é o modo de armazenamento das horas laboradas em regime de compensação. Nesse sistema, contabilizam-se as horas laboradas a mais, assim como as horas usufruídas em regime de compensação de jornada.
Você acertou!
Comentário: O regime de compensação é um pacto bilateral entre empregado e empregador e anexo ao contrato de emprego, prevendo o elastecimento da jornada em um dia, para redução da jornada em outro dia, sem que tal procedimento gere o dever de adimplemento de horas extraordinárias. Com o advento da Reforma, o regime de compensação pode ser negociado livremente com o empregado, para compensação em 6 meses. Ademais, formalmente falando, houve um fortalecimento da autonomia das partes, com a estipulação da livre negociação entre empregador e empregado (esse preceito recebe duras críticas, inclusive por conta da hipossuficiência que o empregado apresenta com relação ao empregador). No atual momento legislativo, o regime de compensação pode ser pactuado por meio de acordo individual, seja ele escrito ou tácito (sim, após a reforma, é possível pactuar a compensação de forma tácita, porém não se recomenda), desde que a compensação aconteça dentro do mesmo mês. Tal norma implica reiteração mensal do mesmo regime, qual seja, tácito. (texto-base Regime de compensação/banco de horas e pagamentos das horas extraordinárias, p. 13-15).
	
	C
	 Com o advento da Reforma, o regimede compensação jamais poderá ser negociado livremente com o empregado. Ademais, formalmente falando, houve um fortalecimento da isonomia das partes, com a estipulação do empregador na definição do intervalo de horas laboral.
	
	D
	No atual momento legislativo, o regime de compensação pode ser pactuado por meio de acordo coletivo de trabalho, seja ele escrito ou tácito (sim, após a reforma, é possível pactuar a compensação de forma tácita, é recomendável), desde que a compensação aconteça dentro do mesmo mês.
Questão 5/5 - Gestão De Riscos Trabalhistas E Previdenciários
Sobre tema abordado do texto-base Elementos essenciais para a validade do cartão de ponto e tipos de cartão ponto, vimos procedimentos a se praticar para a sua validação, pois, cartões de ponto invalidados em juízo se traduzem em pagamento de horas extraordinárias, com todos os reflexos aí incidentes, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) O cabeçalho do cartão ponto deve refletir a jornada anotada no corpo do cartão.
( ) O controle de pontos com rasuras ou corretivo, quando a anotação do ponto é manual, podem acontecer erros, isso é plenamente aceitável, porque dificilmente o empregado chegará exatamente no mesmo horário todos os dias, e a tendência é que o empregado queira se utilizar de corretivo, tal método é aceitável, pois a veracidade do mencionado cartão, pode ocorrer de maneira tácita.
( ) Os controles de ponto sem assinatura do empregado não são, em regra, considerados como prova na Justiça do Trabalho, logo a assinatura do cartão de ponto deve ser um hábito na sua empresa.
( ) Fator importante e aceitável é quando a anotação do cartão de ponto é feita por terceiro, que não o empregado. O cartão de ponto, quando manual, deve obrigatoriamente ser anotado pelo RH, sob pena de ser reconhecida a sua total inutilidade.
Analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
Nota: 20.0
	
	A
	V – F – V – F
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). A afirmativa I é verdadeira, pois, o cabeçalho do cartão ponto deve refletir a jornada anotada no corpo do cartão Exemplo: Se no cabeçalho está escrito que a jornada do empregado é das 8h da manhã às 17h da tarde, com uma hora de intervalo para refeição e descanso, é neste horário que esse empregado deve laborar... A afirmativa II é falsa, pois, o fator a ser considerado como de alto risco é o controle de pontos com rasuras ou corretivo. Quando a anotação do ponto é manual, podem acontecer rasuras, e a tendência é que o empregado queira se utilizar de corretivo, por exemplo. Tal método expõe o empregador a risco. Além disso, pode-se colocar em risco a veracidade do mencionado cartão, assim como as rasuras também expõem. A afirmativa III é verdadeira, porque, os controles de ponto sem assinatura do empregado não são, em regra, considerados como prova na Justiça do Trabalho, logo a assinatura do cartão de ponto deve ser um hábito na sua empresa. A afirmativa IV é falsa, porque, é um fator de risco quando a anotação do cartão de ponto é feita por terceiro, que não o empregado. O cartão de ponto, quando manual, deve obrigatoriamente ser anotado pelo empregado, sob pena de ser reconhecida a sua total inutilidade. Quando o terceiro é um empregado do RH ou outro departamento, contratado para isso, o risco então é de todo aumentado. Contratar um empregado para anotar o ponto de todos os trabalhadores da empresa é uma péssima e cara ideia para o empregador. (texto-base Elementos essenciais para a validade do cartão de ponto e tipos de cartão ponto, p. 11 e 12).
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – V – F
	
	D
	V – V – F – F