GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS Apol 1

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Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Sobre tema abordado do texto-base Elementos essenciais para a validade do cartão de ponto e tipos de cartão ponto, vimos procedimentos a se praticar para a sua validação, pois, cartões de ponto invalidados em juízo se traduzem em pagamento de horas extraordinárias, com todos os reflexos aí incidentes, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) O cabeçalho do cartão ponto deve refletir a jornada anotada no corpo do cartão.
( ) O controle de pontos com rasuras ou corretivo, quando a anotação do ponto é manual, podem acontecer erros, isso é plenamente aceitável, porque dificilmente o empregado chegará exatamente no mesmo horário todos os dias, e a tendência é que o empregado queira se utilizar de corretivo, tal método é aceitável, pois a veracidade do mencionado cartão, pode ocorrer de maneira tácita.
( ) Os controles de ponto sem assinatura do empregado não são, em regra, considerados como prova na Justiça do Trabalho, logo a assinatura do cartão de ponto deve ser um hábito na sua empresa.
( ) Fator importante e aceitável é quando a anotação do cartão de ponto é feita por terceiro, que não o empregado. O cartão de ponto, quando manual, deve obrigatoriamente ser anotado pelo RH, sob pena de ser reconhecida a sua total inutilidade.
Analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
	
	A
	V – F – V – F
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). A afirmativa I é verdadeira, pois, o cabeçalho do cartão ponto deve refletir a jornada anotada no corpo do cartão Exemplo: Se no cabeçalho está escrito que a jornada do empregado é das 8h da manhã às 17h da tarde, com uma hora de intervalo para refeição e descanso, é neste horário que esse empregado deve laborar... A afirmativa II é falsa, pois, o fator a ser considerado como de alto risco é o controle de pontos com rasuras ou corretivo. Quando a anotação do ponto é manual, podem acontecer rasuras, e a tendência é que o empregado queira se utilizar de corretivo, por exemplo. Tal método expõe o empregador a risco. Além disso, pode-se colocar em risco a veracidade do mencionado cartão, assim como as rasuras também expõem. A afirmativa III é verdadeira, porque, os controles de ponto sem assinatura do empregado não são, em regra, considerados como prova na Justiça do Trabalho, logo a assinatura do cartão de ponto deve ser um hábito na sua empresa. A afirmativa IV é falsa, porque, é um fator de risco quando a anotação do cartão de ponto é feita por terceiro, que não o empregado. O cartão de ponto, quando manual, deve obrigatoriamente ser anotado pelo empregado, sob pena de ser reconhecida a sua total inutilidade. Quando o terceiro é um empregado do RH ou outro departamento, contratado para isso, o risco então é de todo aumentado. Contratar um empregado para anotar o ponto de todos os trabalhadores da empresa é uma péssima e cara ideia para o empregador. (texto-base Elementos essenciais para a validade do cartão de ponto e tipos de cartão ponto, p. 11 e 12).
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – V – F
	
	D
	V – V – F – F
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos abordados no texto-base A Construção histórica do direito do trabalho no Brasil, a escravidão se fez presente e ainda deixa marcas existentes no país, também acompanhamos os acontecimentos históricos na construção dos direitos dos trabalhadores brasileiros, sobre isso, relacione corretamente as datas históricas aos seus respectivos acontecimentos:
1. Em 1871.
2. Em 1888.
3. Em 1934.
4. Em 1943.
5. Em 1988.
(  )  o Brasil tem a primeira Constituição com normas específicas a respeito do direito do trabalho e o reconhecimento do acidente de trabalho.
(  ) foi promulgada a Constituição denominada Consituição Democrática, Cidadã e Social.
(  ) denominado Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vigente até os dias atuais.
(  ) a Lei do Ventre Livre determinou que os nascidos de ventres de escravos já não eram mais escravos, estariam livres.
(  ) a Lei Áurea foi aprovada e aboliu, em tese, o trabalho escravo no país.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	3 – 2 – 4 – 1 – 5
	
	B
	3 – 5 – 4 – 1 – 2
Comentário: A sequência correta é 3 – 5 – 4 – 1 – 2. Segundo o livro-base: Em 1871, a Lei do Ventre Livre determinou que os nascidos de ventres de escravos já não eram mais escravos, estariam livres. Em 1888, a Lei Áurea foi aprovada e aboliu, em tese, o trabalho escravo no país (Brasil, 1824, 1871, 1885, 1888). Em 1934, o Brasil tem a primeira Constituição com normas específicas a respeito do direito do trabalho e o reconhecimento do acidente de trabalho. Em 1943, é promulgado o DecretoLei n. 5.452/1943, denominado Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vigente até os dias atuais (Brasil, 1937, 1943). Em 5 de outubro de 1988 foi promulgada a Constituição denominada Consituição Democrática, Cidadã e Social (texto-base A Construção Histórica do Direito do Trabalho no Brasil, p. 6).
	
	C
	1 – 4 – 5 – 3 – 2
	
	D
	3 – 5 – 2 – 4 – 1
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Conforme acompanhamos durante as aulas a construção histórica do direito do trabalho passou por diversos momentos, desde do início da civilização até o avanço da Revolução Industrial, considerando o texto-base Construção histórica do direito do trabalho sobre marcos importantes:
Analise as alternativas a seguir e assinale a correta:
	
	A
	 1917: promulgação da Constituição americana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos.
	
	B
	1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – proibia os sindicatos, as greves e as manifestações de trabalhadores (Alemanha, 1919).
	
	C
	1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – tentou estabelecer regras mínimas contra a exploração humana no trabalho.
	
	D
	1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de direitos humanos.
Você acertou!
1917: promulgação da Constituição mexicana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos (México, 1917). • 1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – também previu direitos mínimos aos trabalhadores, como a liberdade para eles se organizarem e se unirem na defesa de melhorias nas condições de trabalho e direito a seguro social (Alemanha, 1919). • 1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – cujo destaque está para a criação de um sistema de corporativismo em a economia gira em torno do Estado, em que se autoriza a criação de sindicatos, porém controlados e vinculados ao Estado e que inspirou em muito a elaboração do sistema legislativo brasileiro (PNF, 1927). • 1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de direitos humanos. (texto-base Construção Histórica do Direito do Trabalho, p. 5). 
 
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
A proteção, num primeiro momento da humanidade organizada, ainda que minimamente, era fornecida pelo pai de família ou pelo que chamamos, em história do direito, de pater familias, com o surgimento da seguridade social isso mudou de figura. Levando isso em consideração e os conteúdos do texto-base Construção histórica do direito previdenciário sobre a seguridade social, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserçõesverdadeiras, e F para as asserções falsas.
I . (  ) desde os primórdios, a seguridade social era praticada por pessoas com maior condição aquisitiva, como forma de amenizar as culpas pela exploração escravocrata elaboral como um todo, assim como assegurar o ingresso no reino dos céus.
II.  (  ) é a segurança contra o inesperado, aquilo que foge ao controle e à perspectiva humana.
III. (  ) a concepção está atrelada à ideia de redução de riscos nas adversidades e nos momentos de dificuldade da vida humana.
IV.  (  ) nasce da necessidade da sociedade de estabelecer alguma proteção em face de riscos de que padece o ser humano.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V – F – V – F
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – V – V
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). A afirmativa I é falsa, a definição está atrelada a caridade e não a seguridade social. A afirmativa II é correto, a seguridade diz respeito a segurança contra o inesperado, aquilo que foge ao controle e à perspectiva humana. A afirmativa III é verdadeira, trata da concepção da seguridade social, ideia de redução de riscos nas adversidades e nos momentos de dificuldade da vida humana. A afirmativa IV também é correta, porque, a seguridade social nasce da necessidade da sociedade de estabelecer alguma proteção em face de riscos de que padece o ser humano. (texto-base Construção Histórica do Direito Previdenciário, p. 11).
	
	D
	V – V – F – F
Questão 5/5 - Gestão De Riscos Trabalhistas E Previdenciários
Com base nos conteúdos do texto-base Direito do trabalho no Brasil e a reforma trabalhista... Sobre alguns artigos que demonstram, de fato, ter sido fornecida uma maior segurança jurídica ao empresário, assim como uma expressiva redução de riscos, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais artigos:
I.  Aumento das horas in itinere pela Lei n. 13.467/2017. O risco a ser supostamente combatido pela Reforma Trabalhista foi o de a empresa não fornecer transporte particular, sendo menos confortável e seguro ao seu empregado.
II.  Possibilidade de ampliação do intervalo para refeição. A Lei n. 13.467/2017 flexibilizou a jornada no que concerne ao intervalo para refeição e descanso. Antes da Reforma Trabalhista, o intervalo mínimo era de 1 hora.
III. Dispensas individuais e coletivas. Desligamentos coletivos, antes da Reforma Trabalhista, demandavam negociação coletiva, obrigatoriamente.
IV.  Anulação de cláusulas e convenções coletivas de trabalho. Antes da Reforma Trabalhista, era comum o trabalhador, por intermédio de advogado, ingressar na Justiça do Trabalho requerendo a nulidade de cláusula convencional.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	 I e II
	
	B
	I e III
	
	C
	 II e III
	
	D
	III e IV
Você acertou!
Comentário: As afirmativas III e IV são verdadeiras. Dispensas individuais e coletivas. Desligamentos coletivos, antes da Reforma Trabalhista, demandavam negociação coletiva, obrigatoriamente. Anulação de cláusulas e convenções coletivas de trabalho. Antes da Reforma Trabalhista, era comum o trabalhador, por intermédio de advogado, ingressar na Justiça do Trabalho requerendo a nulidade de cláusula convencional.). As afirmativas I e II são falsas. Pois ocorreu a retirada das horas in itinere pela Lei n. 13.467/2017, e não o aumento. O risco a ser supostamente combatido pela Reforma Trabalhista o correto seria a empresa fornecer transporte particular e até mais confortável e seguro ao seu empregado e, depois, em reclamatória trabalhista, sob o fundamento do art. 58, parágrafo 2º da CLT e da Súmula n. 90/1978 do colendo Tribunal Superior do Trabalho (TST), poder o empregador ser condenado ao adimplemento de horas extraordinárias in itinere (Brasil, 1943, 1978, 2017). Na outra afirmação falsa a possibilidade de redução do intervalo para refeição e não o aumento como colocado. A Lei n. 13.467/2017 flexibilizou a jornada no que concerne ao intervalo para refeição e descanso. Antes da Reforma Trabalhista, o intervalo mínimo era de 1 hora e, caso houvesse violação dessa regra, ainda que parcial, nos termos da Súmula n. 437/2012 do TST, deveria o empregador adimplir a hora integral, acrescida de 50% sobre o valor da remuneração, sem prejuízo dos reflexos em direitos como férias mais um terço remunerado, 13º salário e nas contribuições para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) (depósito mais indenização) e para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) (Brasil, 2012, 2017) (texto-base O Direito do Trabalho no Brasil e a Reforma Trabalhista..., p. 8-10).