Colaborar - Aap4 - Legislação Social e Trabalhista

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12/03/2022 08:21 Colaborar - Aap4 - Legislação Social e Trabalhista
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 Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timeli…
Aap4 - Legislação Social e Trabalhista
Informações Adicionais
Período: 28/02/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 697849622
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a)
b)
c)
1) Fulano almoça diariamente junto de seus colegas de trabalho e, num dia de feijoada, exagera no
consumo da famosa "caipirinha" (bebida alcoólica), embriagando-se. Fulano fica muito desconcertado, pois
aquela fora a única vez em que se metera neste tipo de problema. Seus colegas advertem que a embriaguez
em serviço enseja demissão por justa causa e, em solidariedade a Fulano, ministram todos os tipos de
procedimentos a mão para superação da embriaguez. Os efeitos da embriaguez permanecem e os colegas
recomendam que Fulano vá embora, sem retornar ao local de trabalho. E assim o faz nosso infeliz (e etílico)
personagem. Retomado o expediente, Beltrano, o superior dos empregados, questiona a ausência de
Fulano e, após alguns instantes de hesitação geral, os colegas acabam narrando o episódio de embriaguez
durante o almoço. Beltrano decide, então, advertir todos os presentes por terem recomendado o não
retorno de Fulano ao trabalho. E também Fulano será advertido quando retornar à empresa, assim como
lhe também incidirá desconto proporcional ao período do dia não trabalhado.
Assinale a alternativa que contenha um breve parecer jurídico correto sobre o caso em tela:
Alternativas:
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu mal pela advertência a
todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho
acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos
prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um
embriagado). Porém, decidiu bem pela advertência a Fulano, assim como o
desconto proporcional de salário, haja vista ser injustificável sua ausência por
conta da embriaguez.
 Alternativa assinalada
Beltrano foi totalmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores,
pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do
que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um
embriagado). Ainda, decidiu bem pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do
salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os
trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho só poderia ser feito por superior
hierárquico. E apenas o superior hierárquico para avaliar os graus de risco da embriaguez no ambiente
laboral. Porém, decidiu mal pela advertência a Fulano, pois a embriaguez no horário de almoço é
invariavelmente hipótese de demissão por justa causa, não cabendo uma mera advertência.
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d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
Beltrano foi totalmente incorreto em sua atitude. Decidiu mal pela advertência a todos os
trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao
ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a
presença de um embriagado). Ainda, decidiu mal pela advertência a Fulano, assim como o desconto
proporcional do salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os
trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho só poderia ser feito por superior
hierárquico. É indiferente quanto à segurança do ambiente de trabalho a presença ou não de
trabalhador embriagado. Porém, decidiu mal pela advertência a Fulano, assim como o desconto
proporcional do salário, haja vista episódio de tal tipo ter ocorrido uma única vez, sem reiteração.
Fulano e Beltrano são colegas de trabalho e, durante o horário de almoço, no pátio da empresa onde
trabalham, divertem-se com jogos de cartas. Sicrano, superior de ambos, adverte-os de que é proibido
jogos de azar nas dependências da instituição e determina que encerrem imediatamente. Constrangidos,
interrompem seu lazer. Inconformados, os dois empregados folheiam a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) e, de fato, constatam que é hipótese de demissão por justa causa a prática constante de jogos de azar.
Inconformados, consultam um colega estudante de Direito sobre formas de burlar a proibição de jogos de
azar na empresa.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) O jogo de azar só é hipótese de justa causa se oferecer prejuízo ao ambiente de trabalho.
(   ) A prática constante do jogo de azar é descaracterizada se, ao invés de praticarem cartas todos os dias, o
praticarem em dias alternados.
(   ) O jogo de azar, caso envolva distrações ou barulho excessivo, é descaracterizado desde que praticado
exclusivamente nos horários de descanso.
(   ) A prática constante de jogos de azar é descaracterizada se, ao invés de praticarem cartas todos os dias,
alternarem dias de jogo de azar com outras formas de lazer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - F - F - V.
F - F - F - F.
V - F - F - F.  Alternativa assinalada
F - V - F - F.
F - F - V - F.
Fulano é gerente de uma empresa e organiza um evento motivacional sobre concentração para seus
funcionários. O evento é realizado numa sexta-feira pouco antes do fim do expediente. Enquanto a
dinâmica ocorre, com intenção lúdica, Fulano fotografa os empregados Beltrano, Sicrano e Teltrano,
distraídos durante o evento. Beltrano, em que pese reconhecer a importância daquela dinâmica
motivacional, acaba cochilando brevemente; Sicrano assiste à palestra, mas simultaneamente mantém
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
4)
animada conversa virtual com colegas por comunicador instantâneo de celular; por fim, Teltrano deixou
escapar um longo bocejo. Ao final da dinâmica motivacional, justamente quando o palestrante insiste na
importância de concentração, Fulano, ainda com intenção lúdica, projeta no telão às vistas de toda platéia a
imagem dos três. O riso é geral e os três ficam bastante encabulados.
 
Diante da situação transcrita, complete as lacunas a seguir:
 
Ao final de uma semana, os três ingressam com ____________ com pedido de ____________ alegando
____________; cumulativamente, ainda pleiteiam ____________ pelo constrangimento vivido.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
reclamação trabalhista / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo
circunstanciado por crime de difamação.
ação cível por danos morais / rescisão direta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo
circunstanciado por crime de difamação.
reclamação trabalhista / rescisão direta / ato lesivo da honra e boa fama / danos morais.
ação cível por danos morais / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo
circunstanciado por crime de difamação.
reclamação trabalhista / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama /
danos morais.
 Alternativa assinalada
O aviso prévio existe para que não haja surpresas e imprevistos, seja na gestão de um negócio, seja na
vida do trabalhador. Assim, as partes previamente cientes da futura dissolução do contrato de trabalho
poderão se organizar.Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Prevalece o entendimento, no Poder Judiciário, de que o aviso prévio proporcional apenas se aplica nas
hipóteses de dispensa do empregado, ou seja, quando o empregador toma a atitude de conceder o aviso.
(   ) Na hipótese de pedido de demissão, entende majoritariamente o Poder Judiciário que não se aplicaria a
proporcionalidade do aviso, que será sempre de 30 dias, independentemente do período do contrato de
trabalho.
(   ) Quando o aviso prévio é concedido pelo empregador, o empregado terá direito a uma redução de três
horas diárias com prejuízo do salário ou poderá deixar de trabalhar durante dez dias corridos durante o
aviso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
V - F - V.
F - F - V.
12/03/2022 08:21 Colaborar - Aap4 - Legislação Social e Trabalhista
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Colaborar © 2004-2019 Kroton
c)
d)
e)
V - F - F.
V - V - F.  Alternativa assinalada
F - V - F.