A Tutela dos Direitos dos Trabalhadores na Atualidade

Prévia do material em texto

Legisl. Social e 
Trabalhista
A Tutela dos Direitos dos 
Trabalhadores na Atualidade 
Profª. Janaina Vargas Testa
Mestre em Direito. Advogada Trab.
• Unidade de Ensino: 01
• Competência da Unidade: Compreender a tutela do
direito dos trabalhadores na atualidade.
• Resumo: A aula versa sobre o conceito de direito do
trabalho; relação de trabalho e relação de emprego.
• Palavras-chave: Direito do Trabalho, relação de
emprego, relação de trabalho.
• Título da Teleaula: A Tutela dos Direitos dos
Trabalhadores na Atualidade.
• Teleaula nº: 01
Contextualização 
 Qual tipo de relação jurídica o direito do
trabalho protege?
 O que significa flexibilização do direito do
trabalho?
 Relação de Trabalho é sinônimo de relação de
emprego?
 O que é teletrabalho?
Direito do Trabalho 
e as Normas 
Trabalhistas 
• Conceito de Direito do Trabalho: é o conjunto
de regras e princípios que regulam a relação de
emprego e outras relações de trabalho
especificadas.
• Dividido em Direito Individual do Trabalho e
Direito Coletivo do Trabalho.
• Fruto do capitalismo industrial – fixou controle
ao sistema econômico e limites à exploração de
mão de obra.
• Finalidade: melhorar as condições de trabalho
e proteger a parte mais fraca da relação – o
trabalhador.
• Flexibilização: amenizar a imperatividade das
normas trabalhistas, proporcionar a livre
estipulação de regras no âmbito do trabalho.
• Desregulamentação: derrogação de leis e
eliminação de direitos.
• Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017 – avanço
ou retrocesso?
Princípios 
Trabalhistas – Parte I
Princípio da proteção:
• princípio da norma mais favorável;
• princípio da condição mais benéfica;
• princípio do “in dubio pro operario”.
Princípio da Primazia da Realidade:
• A verdade prevalece sobre o documento.
• Importância da prova testemunhal.
Princípio da Continuidade da Relação de
Emprego:
• Tem por fundamento a preservação da relação
de emprego.
• O contrato de trabalho é de trato sucessivo e,
em regra, por tempo indeterminado.
• O contrato por tempo determinado é
excepcional e somente é permitido nos casos
previstos em lei.
Princípio da razoabilidade:
• As condutas devem ser razoáveis, ponderadas,
com uso do bom senso e não arbitrárias ou
desproporcionais.
• Está relacionado ao princípio da boa-fé.
• Respeito aos direitos fundamentais.
• Respeito à dignidade da pessoa humana.
Princípios 
Trabalhistas – Parte II
Princípio da irrenunciabilidade:
• Os direitos trabalhistas, em regra, são
irrenunciáveis.
• Limita a autonomia da vontade das partes na
negociação.
• Não impede, porém, a negociação a respeito
do modo de exercício do direito.
Renúncia:
• Manifestação unilateral da vontade do titular
do direito (o empregado), que simplesmente
abre mão de seu direito.
• Não é possível a renúncia em relação a
dispositivos de ordem pública.
• Não poderá haver violação à Constituição
Federal e normas de tratados internacionais de
direitos humanos (“em tese”).
Transação:
• Manifestação bilateral - concessões recíprocas.
• Aplica-se a direitos patrimoniais, de caráter
privado.
• Não seria possível a transação de direitos
indisponíveis.
• Seria possível em matérias de disponibilidade
relativa.
Situação Problema 1
Marcela foi contratada como vendedora externa
de produtos de beleza. Seu trabalho consistia em
visitar salões de beleza e oferecer diversos
cosméticos. Apenas duas semanas após o início do
labor, é que o Departamento Pessoal da empresa
fornecedora dos produtos de beleza a convocou
para a assinatura dos documentos atinentes à
contratação.
Uma das cláusulas estipulava que sua jornada seria
das 08h00 às 18h00 com uma hora de intervalo.
Porém, Marcela foi orientada a não seguir horário,
já que, quanto mais trabalhasse, maior seria a sua
remuneração.
Havia outro documento em que ela renunciava ao
seu direito às férias, e outro no qual se
determinava o pagamento, no caso de trabalho
noturno (entre as 22h às 5h), de adicional de 35%
sobre o salário.
Dúvidas surgiram:
• Não estaria Marcela acobertada pela proteção
dos direitos trabalhistas?
• Poderia o seu contrato de trabalho constar um
horário diferente do cumprido?
• É possível renunciar ao direito às férias?
• Poderia receber adicional noturno no patamar
superior ao previsto em lei (o contrato previa
adicional de 35%, enquanto a lei estipula o
valor de 20%)?
• Marcela está acobertada pelo Direito do
Trabalho. Toda relação de trabalho subordinada
é protegida pelo Direito do Trabalho. Ademais,
o fato do contrato de trabalho contrariar a
realidade, em algumas cláusulas, em nada
afasta a aplicação do Direito do Trabalho.
• O fato do horário estipulado no contrato de
trabalho ser diferente da jornada real cumprida
viola o princípio da primazia da realidade.
• Marcela não pode renunciar ao seu direito às
férias, por afronta ao princípio da
irrenunciabilidade de direitos.
• É possível negociar o modo de aquisição de
férias, observados os limites legais, mas não
renunciar a elas.
• O pagamento de adicional noturno no patamar
acima do previsto em lei é possível, além de ser
benéfico ao trabalhador (princípio da norma
mais favorável).
INTERAÇÃO 
Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região
(PE) Prova: FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) -
Analista Judiciário - Área Judiciária (adaptada):
Invocando a regra da condição mais benéfica ao
empregado, que se insere no princípio da
proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é
correto afirmar:
Julgue o item a seguir:
A supressão de direitos trabalhistas instituídos por
regulamento de empresa só alcança os
empregados admitidos posteriormente.
CERTO ( ) ERRADO ( )
ESCLAREÇA SUAS DÚVIDAS...
Fonte: 
shuttestock_1176037441
Relação de Trabalho 
• Tem caráter genérico e se refere a todas as
relações jurídicas que têm, como objeto, o
labor humano.
• Engloba as relações de trabalho autônomo,
trabalho eventual, avulso, etc.
• A relação de emprego é uma das espécies de
relação de trabalho.
• Não abrange a relação de trabalho do servidor
público estatutário. Esta é normatizada pelo
Direito Administrativo e leis específicas.
Trabalhador Autônomo:
• Trabalha sem subordinação e assume os riscos
do seu negócio.
• Atua por conta própria.
• Art. 442-B da CLT (inserido pela Reforma
Trabalhista): a contratação do autônomo afasta
a qualidade de empregado.
Trabalhador Eventual:
• O trabalhador presta serviços ao tomador sem
permanência.
• Presta o serviço sem habitualidade (de forma
esporádica) e, em regra, com autonomia.
• É o labor descontínuo, sem fixação do
trabalhador no tomador de serviço, relacionado
a um evento certo e determinado.
Trabalhador Avulso:
• Presta serviço para vários tomadores (não é
empregado).
• Tem cadastro no OGMO – Órgão Gestor de Mão
de Obra ou no Sindicato, que irá intermediar a
relação com o tomador de serviço.
• Ex: descarregamento de mercadorias nos
portos.
Relação de Emprego 
Empregador – art. 2º CLT:
• Assume os riscos da atividade econômica;
• Admite;
• Assalaria;
• Dirige a prestação pessoal de serviço;
• Pode ser pessoa física, pessoa jurídica, entidade
beneficente, sem fins lucrativos, etc.
Empregado – art. 3º CLT - Requisitos da Relação de
Emprego:
• prestado por pessoa física;
• com pessoalidade;
• com habitualidade;
• com subordinação;
• com onerosidade.
Subordinação Jurídica: 
• É o elemento/requisito mais importante da
relação de emprego.
• Legitima o poder diretivo do empregador.
• Atualmente, há novas formas de subordinação:
subordinação objetiva e subordinação
estrutural.
Teletrabalho 
• É o trabalho realizado à distância, no domicílio
do empregado. Não é trabalho externo.
• A relação de emprego e a subordinação
continuam presentes.
• Controle por instrumentos tecnológicos.
• O comparecimento do empregado nas
dependências da empresa não descaracteriza o
teletrabalho.
• Reforma Trabalhistaregulamentou o
teletrabalho: arts. 75-A a 75-E da CLT.
Formalidade da contratação (CLT, art. 75-C):
• Contrato de trabalho escrito (indicar as
atividades de forma específica);
• Alteração do regime presencial para o de
teletrabalho: acordo entre as partes com
aditivo contratual;
• Alteração do regime de teletrabalho para o
presencial: determinação do empregador, prazo
de transição mínimo de quinze dias, com
aditivo contratual.
Custos da manutenção (CLT, art. 75-D):
• A responsabilidade pela aquisição, manutenção
ou fornecimento de equipamentos e
infraestrutura necessária à prestação do
trabalho, bem como o reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão previstas em
contrato escrito.
• Esses valores não integram a remuneração do
empregado.
• O empregador deverá instruir os empregados
quanto às precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho.
• Excluído do controle de jornada (CLT, art. 62, 
III).
Situação Problema 2
Antônio resolveu aceitar um emprego de carga e
descarga nas embarcações do porto da cidade.
Não sabia exatamente qual seria a sua função, as
tarefas que iria executar, nem mesmo as condições
de trabalho ou de contratação. Mas se sentia
motivado porque o seu grande sonho era deixar a
área rural e traçar novos caminhos em sua vida.
Ao chegar ao local, deparou-se com grandes navios
e um agitado porto com muitos trabalhadores.
Antônio ficou ainda mais animado, querendo já
iniciar, de imediato, o trabalho. Todavia, foi
orientado a acertar o seu cadastro e entregar uma
documentação perante um órgão estabelecido no
próprio porto, antes de começar a trabalhar.
No local, atendido pela secretária Patrícia, recebeu
as seguintes informações: que não teria registro
em sua Carteira de Trabalho (CTPS); não seria
empregado de ninguém, pois realizaria serviços
para vários operadores portuários; que o
pagamento do seu salário seria efetuado por
Patrícia; e que poderia acontecer de não ter
trabalho todos os dias.
Diante dessa situação, questionou-se:
• Por que não teria registro em sua CTPS?
• Por não trabalhar todos os dias, seria um
trabalhador eventual?
• Por trabalhar para várias pessoas, seria um
trabalhador autônomo?
• Pelo fato de receber o salário por meio de um
órgão gestor, seria um trabalhador avulso?
• Qual espécie de trabalhador poderia se
enquadrar?
• Antônio só pode ser enquadrado como
trabalhador avulso portuário;
• Mesmo na condição de trabalhador avulso, faz
jus a todos os direitos trab. (CF, art. 7°, XXXIV);
• O fato de não trabalhar necessariamente todos
os dias, já que o avulso labora mediante escala,
não faz de Antônio um trabalhador eventual.
• O labor avulso ocorre por meio de uma
entidade intermediadora (OGMO ou Sindicato),
fator inexistente no labor eventual;
• Trabalhar para diversos tomadores diferentes
sem criar vínculos definitivos não faz de
Antônio um trabalhador autônomo;
• O trabalhado autônomo demanda liberdade na
contratação e condução do trabalho, o que não
ocorre com o avulso, labor executado mediante
regras impostas pelo OGMO, sindicato
(convenção/acordo coletivo) e pelo próprio
operador portuário.
INTERAÇÃO 
Ano: 2014 Banca: CONTEMAX Órgão: COREN-
PB Prova: CONTEMAX - 2014 - COREN-PB -
Advogado
É considerado empregado em domicílio:
A) Porteiro de condomínio.
B) Empregada Doméstica.
C) Jardineiro.
D) Motorista.
E) Costureiras que trabalham em casa.
ESCLAREÇA SUAS DÚVIDAS...
Fonte: 
shuttestock_1176037441
Recapitulando 
• Direito do Trabalho; 
• Flexibilização do Direito do Trabalho;
• Princípios do Direito do Trabalho; 
• Relação de Trabalho; 
• Relação de Emprego; 
• Teletrabalho.