ATIVIDADE ONLINE 1_3

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11/08/2021 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
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Iniciado em quarta, 11 Ago 2021, 17:14
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 11 Ago 2021, 17:54
Tempo
empregado
40 minutos 17 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que
envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo
trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta
forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de
trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado,
dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o
colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. III, apenas. 
c. I, apenas.
d. II e III, apenas.
e. II, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto
que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo
de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também
de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III. 
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa
efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais
estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da proteção.
c. Princípio da condição mais benéfica.
d. Princípio da primazia da realidade. 
e. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são
computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição
do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o
período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é
CORRETO afirmar: 
Escolha uma opção:
a. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
b. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde
que autorizados expressamente pelo sindicato.
c. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.
d. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por
cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
e. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de
proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não
serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período
concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. I, apenas. 
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. III, apenas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais
direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim
parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as
relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o
Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não
houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes,
podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem
utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV, apenas. 
b. I, II e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH
disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. In Dúbio pro Operario
b. Primazia da realidade
c. Irrenunciabilidade de direitos 
d. Da Proteção
e. Condição mais benéfica
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos
feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações,como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não
precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. III e IV, apenas. 
c. II e IV, apenas.
d. I e III, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve
qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e
empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum
acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por
prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 

b. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em
alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
c. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas
formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
d.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das
partes e o objeto lícito. 
e. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem
ser remunerados.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho,
pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo
de confiança.
b. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
c. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal. 
d. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será
atingido.
e. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou
seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em
seu lugar para cumprir a atividade.