LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - PROVA PRESENCIAL - TENTATIVA 01

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27/08/2023, 15:01 PROVA - AVP2023/3
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Painel / Meus cursos / LTADM / 📝 AVALIAÇÕES 2023/3 / PROVA - AVP2023/3
Iniciado em domingo, 27 ago 2023, 14:06
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 27 ago 2023, 15:01
Tempo
empregado
55 minutos 30 segundos
Avaliar 5,60 de um máximo de 6,00(93%)
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27/08/2023, 15:01 PROVA - AVP2023/3
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por
dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma
das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou
dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma
rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das
diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em
serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de
qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico
contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em
qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não
cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo,
enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo
estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado,
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens,
porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação
dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em
favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. III e IV, apenas. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua
saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem
em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de
tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para
falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V,V,V,V.
b. F,F,V,V.
c. F,F,F,F.
d. F,V,F,V. 
e. V,V,F,F.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida
suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em
circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-
se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e
encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto,
nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que
se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
Escolha uma opção:
a. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
b. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
c. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
d. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
e. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa
efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais
estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma opção:
a. Princípio da proteção.
b. Princípio da intangibilidade salarial.
c. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
d. Princípio da primazia da realidade. 
e. Princípio da condição mais benéfica.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que
o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à
sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo
descansar.
b. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.

c. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo
empregado
d. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
e. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias,
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16).
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha emuma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. R$ 550,00
b. R$ 600,00
c. R$ 450,00 
d. R$ 500,00
e. R$ 400,00
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não
se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas
trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as
afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais
do trabalhador.
 
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. III, apenas. 
c. II e IV, apenas.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,40
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,F,F.
b. V,V,F
c. V,V,V
d. F,F,V 
e. F,V,V.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que
envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo
trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta
forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de
trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado,
dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o
colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. III, apenas. 
e. II, apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas
diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a
jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso,
respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de
produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte,
recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local
insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador?
Escolha uma opção:
a. R$ 1.650,00
b. R$ 1.700,00
c. R$ 1.500,00
d. R$ 1.750,00
e. R$ 1.800,00 
27/08/2023, 15:01 PROVA - AVP2023/3
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das
formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a
dispensa com justa causa.
b. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
c. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
d. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisãodo contrato de trabalho.
e. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador
especificamente a certo empregado
27/08/2023, 15:01 PROVA - AVP2023/3
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=2989621#q11 13/15
Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais
direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim
parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as
relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o
Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não
houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes,
podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem
utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, III e IV, apenas. 
d. I, II e III, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
27/08/2023, 15:01 PROVA - AVP2023/3
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o
espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o
tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F
para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas
diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio
rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F, V, F.
b. V, V, V.
c. F, F, F.
d. V, F, V.
e. V, V, F. 
27/08/2023, 15:01 PROVA - AVP2023/3
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Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH
disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. In Dúbio pro Operario
b. Primazia da realidade
c. Condição mais benéfica
d. Da Proteção
e. Irrenunciabilidade de direitos 