DIREITO DO TRABALHO POSTAR

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VIRTUAL A - DIREITO DO TRABALHO
TEMA 5
1. 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,​​​​​​​
Você acertou!
A. 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração.
2. 
A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,
Você acertou!
B. 
a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
3. 
Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:​​​​​​​
Você acertou!
E. 
aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.
4. 
André foi contratado como empregado da empresa Materias de Construção LTDA., para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:​​​​​​​
Resposta correta.
A. 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
5. 
São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário:​​​​​​​
Você acertou!
D. 
salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa.