Tema 5 Exercício Direito do Trabalho

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1. 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, 
Você acertou! 
A. 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações 
legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Determina o art. 458, § 2º, da CLT, 
que não serão consideradas como salário assistência médica, hospitalar e odontológica, 
prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para 
o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e seguros de vida e 
de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, que a participação nos lucros ou 
resultados é desvinculada da remuneração. 
2. 
A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, 
 
Você acertou! 
B. 
a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos 
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. 
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, 
dentre outros direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve 
ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o inciso VI que deve haver 
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto 
no inciso II, o empregado tem o direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego 
involuntário. 
3. 
Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos 
serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in 
natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades 
concedidas pelo empregador: 
 
Você acertou! 
E. 
aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços. 
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: vestuários, 
equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho para a prestação do serviço; educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e 
material didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais. 
4. 
André foi contratado como empregado da empresa Materias de Construção LTDA., para 
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de 
trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades 
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A 
atitude da empresa: 
Você acertou! 
A. 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, inciso VI, da CF/88, 
são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo. 
5. 
São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário: 
 
Resposta correta. 
D. 
salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa. 
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade de tempo, em 
que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação salarial é o tempo de duração do 
trabalho e/ou de disponibilidade do trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa 
modalidade o parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é 
uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de tempo e salário por 
unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da combinação entre produção em 
função do tempo.