Remuneração e trabalho DOCTUM

Prévia do material em texto

REMUNERAÇÃO E TRABALHO 
 
O salário partilha com o próprio trabalho o encanto pessoal maior existente na 
relação empregatícia. O salário estabelece a parcela central devida ao empregado 
no contexto da relação de emprego. 
Rodrigo é empregado no Restaurante Frango Assado Ltda., desempenhando a 
função de garçom, com salário mensal de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), 
que é equivalente ao piso salarial da categoria profissional previsto em convenção 
coletiva de trabalho. 
Embora o restaurante não inclua as gorjetas nas notas de serviço, elas são 
oferecidas espontaneamente pelos clientes. 
Diante dessa situação, qual seria a natureza jurídica da gorjeta? Avalie a 
pretensão de Rodrigo, feita ao empregador, de ter o valor das gorjetas integrado 
na base de cálculo do FGTS. 
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO 
Conforme disposto no art. 457, caput, da CLT, a gorjeta é um pagamento realizado 
por terceiros, razão pela qual tem natureza remuneratória. 
A pretensão de Rodrigo procede, tendo em vista que o valor das gorjetas integrará 
a base de cálculo dos depósitos do FGTS. 
Conforme dispõe o art. 15, caput, da Lei n.º 8.036/90, os empregadores ficam 
obrigados a depositar até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, 
a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, 
no mês anterior, a cada trabalhador. 
Logo a base de incidência do FGTS é a remuneração do empregado, que inclui as 
gorjetas recebidas (art. 457, caput, da CLT, e súmulas 63 e 354, do TST). 
 
 
São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário: 
a) 
parte inferior do formulário in natura, salário mínimo e salário por unidade de 
tempo. 
RESPOSTA INCORRETA 
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade 
de tempo, em que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação 
salarial é o tempo de duração do trabalho e/ou de disponibilidade do 
trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa modalidade o 
parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é 
uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de 
tempo e salário por unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da 
combinação entre produção em função do tempo. 
b) 
salário mínimo, salário por unidade de obra, salário tarefa. 
RESPOSTA INCORRETA 
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade 
de tempo, em que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação 
salarial é o tempo de duração do trabalho e/ou de disponibilidade do 
trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa modalidade o 
parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é 
uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de 
tempo e salário por unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da 
combinação entre produção em função do tempo. 
c) 
salário in natura, salário mínimo, salário por unidade de tempo. 
RESPOSTA INCORRETA 
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade 
de tempo, em que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação 
salarial é o tempo de duração do trabalho e/ou de disponibilidade do 
trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa modalidade o 
parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é 
uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de 
tempo e salário por unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da 
combinação entre produção em função do tempo. 
Enviada em 
25/11/2020 08:23 
d) 
salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa. 
RESPOSTA CORRETA 
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade 
de tempo, em que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação 
salarial é o tempo de duração do trabalho e/ou de disponibilidade do 
trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa modalidade o 
parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é 
uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de 
tempo e salário por unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da 
combinação entre produção em função do tempo. 
e) 
salário por unidade de tempo, salário in natura, salário tarefa. 
RESPOSTA INCORRETA 
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade 
de tempo, em que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação 
salarial é o tempo de duração do trabalho e/ou de disponibilidade do 
trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa modalidade o 
parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é 
uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de 
tempo e salário por unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da 
combinação entre produção em função do tempo. 
4) 
André foi contratado como empregado da empresa Materias de 
Construção LTDA., para exercer as funções de ajudante geral, 
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, foi 
chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades 
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal. A atitude da empresa: 
a) 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
RESPOSTA CORRETA 
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, 
inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do 
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
Enviada em 
25/11/2020 08:22 
b) 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
RESPOSTA INCORRETA 
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, 
inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do 
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
c) 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
RESPOSTA INCORRETA 
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, 
inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do 
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
d) 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
RESPOSTA INCORRETA 
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, 
inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do 
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
e) 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar 
um ano de serviço. 
RESPOSTA INCORRETA 
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, 
inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do 
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
3) 
Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao 
trabalhador em razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma 
parte em dinheiro e outra em prestações in natura. Conforme previsto 
em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades 
concedidas pelo empregador: 
a) 
vestuários e uniformes utilizados no local de trabalho para prestação dos serviços. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço; educação, em 
estabelecimentode ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais. 
b) 
matrícula e mensalidade de faculdade cursada pelo empregado. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço; educação, em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais. 
c) 
assistência médica e odontológica mediante seguro de saúde. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço; educação, em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais. 
d) 
seguro de vida e de acidentes pessoais. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço; educação, em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais. 
e) 
aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos 
serviços. 
RESPOSTA CORRETA 
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço; educação, em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais. 
Enviada em 
25/11/2020 08:21 
2) 
A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria 
de sua condição social, 
a) 
a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego 
protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve 
ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o 
inciso VI que deve haver irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto no inciso II, o empregado tem o 
direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
b) 
a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, 
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre 
outros direitos. 
RESPOSTA CORRETA 
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego 
protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve 
ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o 
inciso VI que deve haver irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto no inciso II, o empregado tem o 
direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
Enviada em 
25/11/2020 08:20 
c) 
a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos 
trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego 
protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve 
ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o 
inciso VI que deve haver irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto no inciso II, o empregado tem o 
direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
d) 
a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo 
negociado entre empregado e empregador. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego 
protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve 
ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o 
inciso VI que deve haver irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto no inciso II, o empregado tem o 
direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
e) 
o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do 
trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego 
protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve 
ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o 
inciso VI que deve haver irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto no inciso II, o empregado tem o 
direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
1) 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
a) 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um 
restaurante. 
RESPOSTA CORRETA 
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 
Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como 
salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não portransporte público e 
seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, 
que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração. 
Enviada em 
25/11/2020 08:20 
b) 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 
Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como 
salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e 
seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, 
que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração. 
c) 
o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 
Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como 
salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e 
seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, 
que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração. 
d) 
a participação nos lucros da empresa. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 
Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como 
salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e 
seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, 
que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração. 
e) 
seguros de vida e de acidentes pessoais. 
RESPOSTA INCORRETA 
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 
Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como 
salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e 
seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, 
que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração.