Exercícios - tema 05

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DICA DO PROFESSOR
A contraprestação econômica devida pelo empregador ao empregado em decorrência da 
prestação de serviços ou da simples existência de um contrato de trabalho entre ambos pode ser 
calculada segundo distintos critérios ou processos.
A Dica do Professor é sobre as diversas modalidades de pagamento do salário, quais sejam, por 
tempo, por produção e por tarefa.
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EXERCÍCIOS
1) Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais,
A) a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
B) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde.
C) o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
D) a participação nos lucros da empresa.
E) seguros de vida e de acidentes pessoais. 
2) A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,
A) a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções.
B) a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos 
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
C) a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que 
laboram em turnos ininterruptos de revezamento.
D) a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado 
entre empregado e empregador.
E) o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador 
por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário.
3) Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em 
razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em 
prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
A) vestuários e uniformes utilizados no local de trabalho para prestação dos serviços.
B) matrícula e mensalidade de faculdade cursada pelo empregado.
C) assistência médica e odontológica mediante seguro de saúde.
D) seguro de vida e de acidentes pessoais.
E) aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.
André foi contratado como empregado da empresa Materias de Construção LTDA., 
para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. 
Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão 
das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
4) 
mínimo mensal. A atitude da empresa:
A) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo.
B) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo.
C) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
D) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está 
em situação econômica difícil.
E) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço.
5) São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário:
A) parte inferior do formulário in natura, salário mínimo e salário por unidade de tempo.
B) salário mínimo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
C) salário in natura, salário mínimo, salário por unidade de tempo.
D) salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
E) salário por unidade de tempo, salário in natura, salário tarefa.
NA PRÁTICA