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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Associe as alternativas com relação ao Estilos de Liderança:
	Aspira à ordem, sendo reflexo do esforço humano em tentar se organizar para administrar o caos cotidiano. Está sempre em busca da manutenção da normalidade humana, evitando o estresse da equipe.
	Resposta 1 
	É aquele que conquistou o mais alto estágio da liderança. Ele não se preocupa em dar ordens e confia em seus liderados, que sabem exatamente aonde ir, quando e como agir.
	Resposta 2 
	Carisma á uma palavra grega que significa dom de inspiração divina, que pode apresentar a habilidade de realizar milagres ou prever o futuro. Aqui se encaixam aqueles que são extremamente agradáveis e possuem uma qualidade extraterrena.
	Resposta 3 
	Baseia suas ações na violência, seja na imposição verbal ou física. Isso não é bom porque afasta os liderados, que vivem tomados pelo medo.
	Resposta 4 
	Exerce a liderança pela troca, para ele todos são professores e alunos, e costuma se guiar por exemplos e erros cometidos, que podem ser evitados. Também possui um perfil paciente e pacífico.
	Resposta 5 
	Não se arrisca e não vai além do que já está sendo feito, limitando-se apenas a distribuir as tarefas.
	Resposta 6 
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Marque Verdadeiro ou Falso:
Segundo Maximiano (2006) no papel de líderes algumas pessoas são mais eficazes que outras, ou sentem-se mais confortáveis que outras. Algumas parecem desejar mais do que outras desempenhar o papel de liderança, ou ter alguma espécie de poder. As características individuais importantes para o entendimento dessas diferenças são as habilidades e a motivação. Analisaremos a seguir alguns perfís de líderes que você poderá encontrar na sua atividade secretarial.
a) Democracia: corresponde a um comportamento centralizador. Nessa visão o líder muitas vezes torna-se uma pessoa autoritária. É aquele chefe que não ouve sugestões e não dá autonomia.
b) Autocrata: corresponde a um comportamento que privilegia as decisões do grupo. Os comportamentos democráticos envolvem alguma espécie de influência ou participação dos liderados no processo de decisão ou de uso da autoridade por parte do dirigente. É aquele chefe que aceita sugestões e projetos apresentados pelos colaboradores.
c) Liderança orientada para a tarefa: compreende aos comportamentos classificados dentro do modelo autocrático de uso da autoridade. Em essência, o líder orientado para a tarefa tem muito mais preocupação com a realização da tarefa do que com o grupo em si. É aquele chefe que deseja que a tarefa seja realizada, não importando o sacrifício da equipe.
d) Liderança orientada para pessoas: compreende os comportamentos classificados dentro do modelo democrático de uso da autoridade. Em essência o líder orientado para as pessoas acredita que o processo administrativo deve procurar criar um clima em que as pessoas sintam-se confortáveis, portanto é um líder preocupado com o grupo de trabalho. É aquele que valoriza os talentos e as pessoas e procura deixar seus colaboradores à vontade na realização de suas tarefas
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Marque Verdadeiro ou Falso:
(   ) A ligação entre os processos de motivação e liderança revela que o líder sempre é um instrumento do grupo. O entendimento das motivações dos seguidores explica o processo social da liderança e também possibilita o desenvolvimento de líderes.
(   ) Na visão de Maximiano (2006) “Quem precisa de líder?” Para o autor a competência dos liderados é uma variável determinante da liderança. A competência dos liderados varia de forma proporcionalmente inversa à liderança: mais competência dos seguidores, menos necessidade de intervenção do líder; menos competência dos seguidores, mais necessário se torna o líder.
Escolha uma opção:
a. V, V. 
b. V, F.
c. F, V.
d. F, F.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Assinale Verdadeiro ou Falso quanto a gestão e liderança:
(    ) Para Martins (2009) a gestão e liderança auxiliam no desenvolvimento da organização, pois sem liderança não se conseguiria alcançar seus objetivos, além disso, é necessário um líder que tenha uma visão mais ampla para poder cumprir as metas e ter um crescimento de curto ou longo prazo. Mas para atingir esta meta necessita-se de um líder que possa auxiliar com criatividade e diplomacia no crescimento e desenvolvimento da empresa.
(    ) O processo gerencial “[...] é, complexo, ambíguo e até mesmo paradoxal, exigindo dos que se dedicam a esta função aprendizado constante e uma ampla compreensão pessoal e social. [...]” (BOND e OLIVEIRA, 2008, p.20).
(    ) Para Cortella (2009), a liderança é uma virtude que pode estar em qualquer ser vivo, para isso ela deve praticar, para ser um bom líder tem que trabalhar com entusiasmo amar seu trabalho, para dar bons exemplos aos seus colaboradores, o líder além de liderar ele tem que ter a capacidade surpreendente de realizar o trabalho em grupo para si mesmo e para seus subordinados.
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, F, F.
c. F, V, V. 
d. V, V, F.
e. F, V, F.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Marque corretamente conforme o texto:
(      ) Como as demais profissões, o secretariado sofreu diversas mudanças e possui novas características. A evolução deste profissional não se deu de forma simples, mas ocorreu ao longo dos anos. Os avanços da profissão de secretariado, que alteraram o perfil do profissional começaram por volta da década de 1950, conforme afirma Nonato Júnior, (2009). Inserido nas organizações, o Secretário Executivo atua nas mais diversas áreas, tais como financeira, recursos humanos, comercial, marketing, recepção, além de atuar em cargos de assessoria e gestão o que lhe compete conhecer amplamente o empreendimento e entender o papel de cada departamento no todo e no contexto organizacional. (LASTA e DURANTE, 2008).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Carismático
Coercitivo
Educativo
Distributivo
Executivo
Inspirador