UNIASSELVI - Psicologia Organizacional e do Trabalho Avaliação I

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28/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637366) ( peso.:1,50)
Prova: 17214138
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O assédio moral no trabalho gera diferentes consequências negativas para a empresa, algumas tangíveis e outras de caráter intangível. Sobre os impa
I- Custo tangível.
II- Perda intangível.
( ) Elevação do índice de absenteísmo.
( ) Acidentes de trabalho.
( ) Índice elevado de rotatividade.
( ) Redução dos níveis de produtividade.
( ) Abalo na reputação da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - II - I - I - II.
 b) I - II - II - I - II.
 c) II - I - II - I - II.
 d) I - II - I - II - I.
2. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organi
CORRETA:
 a) Sua atuação é voltada para o uso de testes.
 b) Busca compreender o comportamento humano individual e elevar seu bem-estar.
 c) É o campo mais antigo da psicologia organizacional.
 d) Visa, essencialmente, a adaptar o indivíduo ao ambiente de trabalho.
3. Há uma vertente da Psicologia que estuda as características e mudanças que ocorrem no ciclo de vida de uma pessoa. Esse estudo científico é relativ
 a) Psicologia Jurídica.
 b) Neurociências.
 c) Psicologia do Desenvolvimento.
 d) Psicologia Clínica.
4. Mesmo após o fim do período da escravidão e apesar dos avanços da legislação trabalhista, o assédio moral ainda persiste no mundo do trabalho. Ca
moral no trabalho pode ocorrer em função de diferentes ações ou atitudes. Sobre as diferentes ações ou atitudes que podem caracterizar o assédio mo
I- Solicitar ao trabalhador que realize trabalhos urgentes sem justificativa configura-se como um exemplo de assédio moral.
II- Entre as causas relacionadas à ocorrência de condutas discriminatórias e humilhantes no ambiente de trabalho, destacam-se a existência de precon
III- Comunicar instruções de maneira confusa, incorreta e/ou contraditórias não se configura como um exemplo de assédio moral.
IV- Pode ocorrer assédio moral discriminatório, quando for desencadeado por motivos raciais ou religiosos, em função de deficiência física ou doença, 
sindical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
5. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições d
segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do trabalho. Cada um destes critérios poss
alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e p
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da emp
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização": ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no traba
6. Na História da Psicologia Organizacional e do Trabalho, podemos mencionar diversos pesquisadores e estudiosos que influenciaram significativament
influência sobre este campo. Estamos falando do engenheiro mecânico estadunidense, considerado o ?Pai da Administração Científica?, chamado:
 a) Elton Mayo.
 b) Frederick Winslow Taylor.
 c) Hugo Münsterberg.
 d) Burrhus Frederic Skinner.
7. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e compreender o pensamento humano, com foco no desenvolvimento
inteligências múltiplas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da aplicação
identificar nos candidatos as características necessárias para as vagas em aberto. Tendo em vista que a empresa SWB está à procura de um profissio
destacar-se neste indivíduo?
 a) Inteligência musical.
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 b) Inteligência linguística.
 c) Inteligência lógico-matemática.
 d) Inteligência interpessoal.
8. Para que se possa conhecer melhor o mundo e a realidade, faz-se uso da ciência. Ela possui algumas características peculiares que a diferenciam do 
I- Objetividade.
II- Linguagem rigorosa.
III- Linguagem simples.
IV- Subjetividade.
V- Métodos e técnicas específicas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções III, IV e V estão corretas.
 b) As opções I, II e V estão corretas.
 c) As opções II e IV estão corretas.
 d) As opções I, III e IV estão corretas.
9. No início das pesquisas, a psicologia foi definida como "estudo da alma". Com o passar dos anos e com novas pesquisas, a psicologia passou a ser de
corresponde às três fases históricas da psicologia:
 a) Psicologia do Trabalho, Psicologia da Aprendizagem e Psicologia Organizacional.
 b) Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho.
 c) Psicologia Industrial, Psicologia Social e Psicologia do Trabalho.
 d) Psicologia do Desenvolvimento, Psicologia Organizacional e Psicologia do Esporte.
10.O conjunto de ações que caracteriza o assédio moral pode gerar diversas consequências, acarretando, por exemplo, em danos tanto para os trabalha
custos intangíveis. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde somente às perdas tangíveis:
 a) Depressão.
 b) Clima de tensão.
 c) Estresse.
 d) Alteração na qualidade do serviço/produto.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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