Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) - Avaliação I - Individual FLEX ( Cod 649564)

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26/12/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Luan Gustavo Ferreira da Silva (3036690)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649564) ( peso.:1,50)
Prova: 26264136
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todas as organizações possuem seus próprios valores e é fundamental que os
colaboradores tenham conhecimento sobre eles. Com relação às consequências quanto à
falta de clareza ou explicitação dos valores da organização, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Enfraquecimento dos elos sociais.
( ) Disfuncionalidade da organização.
( ) Colaboradores unidos e motivados.
( ) Colaboradores comprometidos com a organização.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
2. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam,
organizam e interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação
é uma decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações
é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das pessoas, por este motivo é
muito importante entender a percepção, sendo esta uma competência gerencial que contribui
para a criação de um bom clima dentro da empresa. Com relação aos fatores que influenciam
as diferenças na percepção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos
observadores possuem pouca responsabilidade pela determinação de como os estímulos
são percebidos e avaliados por eles.
 b) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao estímulo.
 c) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua intensidade,
frequência, tamanho e outras características, pois estas não afetam a capacidade de
percepção dos estímulos.
 d) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a realidade
percebida por uma pessoa não necessariamente será percebida da mesma forma por
outros indivíduos, havendo percepções diferentes conforme muda o observador.
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3. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos,
refere-se ao grau de satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais
exercidas e ao local em que trabalha. Com relação à história e aos conceitos do tema QVT,
analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a
envolver outras áreas, como a Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores
associados à saúde, ao lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por
exemplo, a redução dos índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
4. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus
respectivos pesquisadores merecem destaque, visto que seus trabalhadores influenciaram
fortemente o desenvolvimento desta especialidade da Psicologia. Sobre os principais estudos
da história Psicologia Organizacional e do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.
II- Frederick Winslow Taylor.
III- Frank e Lillian Gilbreth.
IV- Elton Mayo.
( ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos
psicológicos e subjetivos no desempenho das atividades laborais.
( ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência
sobre o campo de estudos da psicologia organizacional.
( ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes
da criação de métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como
parte desses métodos.
( ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de
contribuir com a máxima eficiência durante a execução das tarefas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - I - II - III.
 b) IV - II - I - III.
 c) I - III - II - IV.
 d) II - IV - III - I.
5. Dentre as atividades desempenhadas pelos psicólogos que atuam no campo da Psicologia
Organizacional e do Trabalho, destacam-se: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação
de desempenho, elaboração de plano de cargos e salários, entre outras. De acordo com o
Conselho Federal de Psicologia (CRP PR, 2009), sobre as as atividades desempenhadas
com mais frequência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CRP-PR. Disponível em: <www.crp07.org.br/upload/edicao/arquivo11.pdf>. Acesso
em: 20 dez. 2009.
 a) Recrutamento e treinamento.
 b) Recrutamento e seleção.
 c) Seleção e avaliação de desempenho.
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 d) Seleção e treinamento.
6. No início das pesquisas, a psicologia foi definida como "estudo da alma". Com o passar dos
anos e com novas pesquisas, a psicologia passou a ser definida como "estudo da mente".
Sendo assim, assinale a alternativa CORRETA que corresponde às três fases históricas da
psicologia:
 a) Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho.
 b) Psicologia Industrial, Psicologia Social e Psicologia do Trabalho.
 c) Psicologia do Trabalho, Psicologia da Aprendizagem e Psicologia Organizacional.
 d) Psicologia do Desenvolvimento, Psicologia Organizacional e Psicologia do Esporte.
7. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e
compreender o pensamento humano, com foco no desenvolvimento e falhas das
capacidades intelectuais. Com estes estudos, Gardner identificou e classificou as
inteligências múltiplas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica,
naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da aplicação deste conceito, as empresas
buscam em seus processos de recrutamento e seleção identificar nos candidatos as
características necessárias para as vagas em aberto. Tendo em vista que a empresa SWB
está à procura de um profissional para preencher a vaga de engenheiro mecânico, qual das
inteligências múltiplas deve destacar-se neste indivíduo?
 a) Inteligência linguística.
 b) Inteligência interpessoal.
 c) Inteligência lógico-matemática.
 d) Inteligência musical.
8. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e
desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração
social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do
trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar
a QTV. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma
terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de
expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho.
 b) São indicadores utilizadospara mensurar o critério "Integração Social na Organização":
ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na
Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e
Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço
salarial.
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9. O Psicólogo Organizacional acumula muitas atividades na sua atuação dentro das
organizações, podendo compartilhar essas atividades com um grupo de trabalho ou então
fazê-las individualmente, como também desenvolvê-las em organizações sociais formais ou
informais. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional e suas respectivas
responsabilidades enquanto profissional, analise as sentenças a seguir:
I- Desenvolvimento de equipes.
II- Avaliar programas de desenvolvimento de recursos humanos.
III- Utiliza métodos como entrevistas, testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de
grupo, remuneração de carreira, capacitação e integração funcional.
IV- Age como um facilitador do processo de ensino-aprendizagem e atua no âmbito da
educação, nas instituições formais ou informais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
10.No Brasil, somente algumas organizações realizam campanhas de incentivo contra o assédio
moral, ele pode vir a acontecer por qualquer nível hierárquico, tanto do chefe para com seus
subordinados quanto pelos seus colegas de trabalho. Existem várias atitudes que
caracterizam o assédio moral. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Caracteriza o assédio moral dar, de maneira proposital, instruções confusas, imprecisas
e contraditórias.
( ) Fazer elogios aos funcionários caracteriza o assédio moral.
( ) O assédio moral pode ser composto tanto por agressões físicas quanto verbais.
( ) Ter o trabalho desqualificado na frente dos colegas é uma das características do assédio
moral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.