legislação trabalhista GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.744888)

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1(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade 
trabalhem, salvo: 
A 
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
B 
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
C 
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
D 
Com autorização dos pais. 
2 
O aviso prévio é direito indispensável previsto no inciso XXI do artigo 7º da CRFB/88 e 
no artigo 487 da CLT, tendo por finalidade evitar surpresas das partes diante do 
rompimento do contrato de trabalho por prazo indeterminado, considerando-se 
consequência do princípio da continuidade da relação laboral. Sobre o aviso prévio 
trabalhado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
É o empregado que não tolera mais aquela atividade e pretende se ver livre, rompendo 
relação sem conseguir conceder aviso previamente, surgindo disso a possibilidade de 
pagar o aviso prévio, que deveria ter sido oferecido no intuito de evitar surpresas. 
B 
Essa forma de aviso prévio integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da 
modalidade possível de concessão nas dispensas sem justa causa, em que o empregado 
labora os 30 dias efetivamente. 
C 
Esse aviso prévio não integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da 
modalidade possível de concessão nas dispensas com justa causa, em que o empregado 
labora perde os 30 dias que trabalhou. 
D 
O empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como a diversos direitos 
trabalhistas (saque do FGTS, seguro-desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro 
proporcional, entre outros). 
3Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas 
espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: ( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-
desemprego em situação de demissão sem justa causa. ( ) O empregado doméstico deve 
receber pelo menos um salário mínimo por mês. ( ) O empregado aprendiz, pela 
proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 
16 anos. ( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de 
igual forma que os empregados urbanos. Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
A 
V - F - V - V. 
B 
F - F - V - V. 
C 
V - V - F - V. 
D 
V - F - F - F. 
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Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando 
atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa. 
B 
Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve 
haver habitualidade. 
C 
O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa 
jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços 
prestados pela pessoa jurídica são tutelados pelo Direito Civil. 
D 
O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços. 
5 
O 13º salário incide apenas Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Previdência 
Social (INSS), “pois não integra as demais parcelas por eventual no ano. Entretanto, 
como o 13º salário é calculado sobre a gama salarial, as demais parcelas, quando pagas 
habitualmente, integram a remuneração para pagamento do trezeno” (CASSAR, 2011, 
p. 844). Ainda, há a incidência do Imposto de Renda sobre os valores e alíquotas 
atribuídas à remuneração recebida pelo empregado/trabalhador. Na primeira parcela do 
13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o 
adiantamento do 13º salário. 
Quando deverá ser pago esse FGTS? 
 
FONTE: CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Impetus, 
2011. 
A 
Até o dia 7 do mês subsequente. 
B 
Junto com o FGTS da 2ª parcela do 13º salário. 
C 
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente. 
D 
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente. 
6 
A palavra "auxílio" vem do latim "auxilium" e significa ajuda, amparo ou socorro que 
se presta a alguém, consoante o contexto. Trata-se de uma assistência que se solicita ou 
que se proporciona. Em outras palavras, os que pedem um auxílio são aqueles que 
precisam de ajuda para sair de uma situação de risco. Sobre as características do auxílio 
doença, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
É um benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS (ou seja, que 
contribui regularmente) preso em regime fechado ou semiaberto, durante o período de 
reclusão ou detenção. O segurado não pode estar recebendo salário de empresa nem 
benefício do INSS. 
B 
É um benefício que visa à cobertura de encargos familiares por 120 dias. Tem por 
objetivo a substituição da remuneração da segurada gestante durante os 120 dias de 
repouso, referentes à licença maternidade. 
C 
Esse benefício pode decorrer nestas situações: doença; acidente de trabalho; doença de 
trabalho. 
D 
Esse benefício corresponde a uma indenização paga ao segurado empregado, com 
exceção do doméstico, ao avulso e segurado especial que retornar à atividade laboral 
com alguma sequela definitiva. 
7 
No que concerne à divisão do direito material do Trabalho, temos várias questões 
associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Direito Trabalhista e Empresarial. 
B 
Direito Coletivo e Direito Individual do Trabalho. 
C 
Direito Penal e Estatutário. 
D 
Direito Jurídico e Trabalhista. 
8 
Os direitos da gestante visam proteger a mãe, bem como também a criança, garantindo 
um desenvolvimento digno, com saúde, higiene e todos os cuidados necessários para o 
nascimento do bebê. No que se refere à licença maternidade, avalie as asserções a seguir 
e a relação proposta entre elas: 
 
I- A empregada gestante possui direito à licença maternidade de 120 dias. No entanto, 
este período pode ser ampliado para 180 dias. 
 
PORQUE 
 
II- A ampliação de 60 dias para a licença maternidade decorre do Programa Empresa 
Cidadã, o qual foi criado com o objetivo principal de estender as licenças maternidade e 
paternidade. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As duas asserções são proposições falsas. 
B 
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta 
da primeira. 
C 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
D 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
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O direito ou não a intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Sobre os intervalos, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Quem trabalha de 4 até 6 horas tem direito a 20 minutos de intervalo. 
B 
Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito de 1 a 3 horas de intervalo. 
C 
Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito a 1 hora de intervalo. 
D 
Quem trabalha até 4 horas não tem direito a intervalos. 
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Sobre as verbas trabalhistas, existem algumas que poderão ser recebidas por alguns 
empregados, tais como gorgeta, gueltas, quebra de caixa e verba de representação. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de quebra de caixa: 
A 
Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou para 
captação de clientes para o empregador. 
B 
Não é só a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas inclui 
aquela que for cobrada pela empresa do cliente, como adicional nas contas, a qualquer 
título, devendo ser distribuída aos empregados. 
C 
Compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que 
ocorrem em seus caixas diários e são descontadas de seu salário. 
D 
São os pagamentos feitospor terceiro ao empregado de uma empresa, visando 
incentivar a venda de seus produtos. 
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Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou 
facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as 
aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício que pode ocorrer em duas situações: 
doença e acidente de trabalho ou doença do trabalho, que possuem períodos de carência 
diferentes. 
A qual benefício o exposto se refere? 
A 
Auxílio-reclusão. 
B 
Auxílio-doença. 
C 
Salário-família. 
D 
Auxílio-acidente.