PROVA FINAL OBJETIVA

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Avaliação Final Objetiva 
 Legislação Trabalhista e Previdenciária que dentro do mesmo 
período, ou 
1- Trata-se de um período de avaliações mútuas. Essa modalidade de contrato 
permite a prorrogação, uma única vez, desde que dentro do mesmo período, ou seja, 
prazo máximo de 90 dias e não 90 dias mais 90 dias (Art. 451 da CLT). Sobre esse 
tipo de contrato, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Por prazo determinado. 
B) Individuais ou plúrimos. 
C) Contrato de experiência. 
D) Por prazo indeterminado. 
 
 
2 - Esse artigo da Constituição diz que é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício 
ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer. 
A qual artigo o exposto se refere? 
A) Art. 5º, XV. 
B) Art. 5º, XIII. 
C) Art. 7º, IX. 
D) Art. 6º, XIII. 
 
3-A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo 
empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do 
empregado ou do empregador. 
Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa? 
A) Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 
50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do 
FGTS e não terá seguro desemprego. 
B) Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso 
prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro 
desemprego. 
C) Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 
aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao seguro 
desemprego. 
D) Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, 
sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego. 
 
 
4-A história do Direito do Trabalho no mundo foi dividida em períodos 
específicos. Sobre esses períodos, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Pré-industrial, industrial, pós-industrial. 
B) Feudal, Revolução Industrial e Contemporaneidade. 
C) Colonial, Renascimento e pós-industrial. 
D) Medieval, Renascimento e Revolução Industrial. 
 
5-O benefício do auxílio-doença pode decorrer em duas situações: (i) doença 
e (ii) acidente de trabalho ou doença do trabalho. Precisamos fazer essa 
distinção justamente porque o período de carência exigido para cada um 
deles é diferente. Sobre o perído de carência necessário para garantir o 
direito de auxílio doença, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) 10 contribuições. 
B) 24 contribuições. 
C) 18 contribuições. 
D) 12 contribuições. 
 
 
6-A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das 
Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75. Existem formas diferentes de 
serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Ficha manual e ponto eletrônico. 
B) Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
C) Apenas o registro mecânico. 
D) Apenas o ponto eletrônico. 
 
 
 
7-Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, 
obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do 
segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício pago 
para o segurado, empregado e avulso, com relação aos dependentes que 
possuir, não havendo qualquer período de carência para o início do 
pagamento. Cada cota deste benefício será relativa ao respectivo número de 
filhos ou equiparados. 
A que benefício o exposto se refere? 
A) Auxílio-reclusão. 
B) Auxílio-acidente. 
C) Auxílio-doença. 
D) Salário-família. 
 
 
8-Há um segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual 
do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis e cuida dos 
interesses concretos. Sobre esse segmento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Direito Individual do Trabalho. 
B) Direito Individual do Empregado. 
C) Direito Individual do Trabalhador. 
D) Direito Duplo do Trabalho. 
 
9-As férias servem para que o trabalhador possa descansar. Não obstante, em 
algumas circunstâncias está prevista a perda deste direito, reconstituindo 
um novo período aquisitivo. As férias estão previstas na Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), tendo como finalidade a garantia da saúde física, 
psíquica e mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação 
estabelece algumas regras. 
Sobre essas regras, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro 
empregador (salvo exceção de outro vínculo empregatício). 
B) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro 
empregador, desde que não seja contínuo. 
C) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro 
empregador, e no caso de múltiplo vínculo, as férias deverão coincidir. 
D) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro 
empregador conforme considerar conveniente. 
 
10-Há um número específico de parcelas que é ofertado quando se faz o uso 
do seguro desemprego no seu primeiro pedido. Sobre esse número, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 
A) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício 
com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. 
B) 6 (seis) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício 
com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. 
C) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício 
com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. 
D) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício 
com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada 
 
 
11-É possível, por algum motivo, haver a perda do direito ao décimo terceiro 
salário. Sobre esse motivo, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Afastamento da licença-maternidade. 
B) Dispensa sem justa causa. 
C) Faltas não justificadas e descontadas. 
D) Dispensa por justa causa. 
 
 
 
 
12-Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são 
genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por 
deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, 
constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores 
(autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não 
possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso 
deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Assim 
existem várias relações que estão abaixo do "guarda-chuva" da relação de 
trabalho: relação de emprego, trabalho avulso, estagiário, aprendiz, entre 
outros. 
Qual é o trabalhador que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de 
caráter intermitente, sem vínculo empregatício, mediante intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções 
coletivas de trabalho para execução das tarefas? 
A) Trabalhador avulso. 
B) Estagiário. 
C) Trabalhador empregado. 
D) Aprendiz. 
 
 
13-Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, 
que são direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
 
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de 
descanso de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto. 
 
 
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer 
mais de seis dias consecutivos de trabalho sem nenhum descanso. 
 
 
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos 
dias do mês. 
 
 
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos 
semanais e os feriados legais passaram a ser remunerados. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V – F – F – V. 
B) F – V – V – F. 
C) F – V – F – V. 
D) V – V – F – F. 
 
 
14(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei 
nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização 
e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de 
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
A) Na condição de aprendiz,a partir dos doze anos. 
B) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
C) Com autorização dos pais. 
D) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 
15-Férias servem para que o obreiro possa se desconectar da empresa. Não 
obstante, em algumas circunstâncias, está prevista a perda desse direito, 
reconstituindo um novo período aquisitivo, conforme estabelece o Art. 133 
da CLT. Segundo esse artigo, não terá direito a férias o empregado que, no 
curso do período aquisitivo, seguir algumas circunstâncias. Sobre esse tema, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
B) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
C) Deixar o emprego e for readmitido dentro de 90 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
D) Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
 
 
16-Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa 
física quando atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A) O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os 
serviços. 
B) Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, 
não ocasional, deve haver habitualidade. 
C) O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa. 
D) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado 
seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do 
trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados 
pelo Direito Civil. 
 
17-A jornada de trabalho normal permitida está prevista em um artigo 
específico da CLT. Sobre esse artigo, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Artigo 9 da CLT. 
B) Artigo 5 da CLT. 
C) Artigo 3 da CLT. 
D) Artigo 7 da CLT. 
 
 
18-O abono pecuniário representa a parcela das férias que pode ser 
convertida em dinheiro. O seu valor é o da remuneração da época e leva em 
conta o terço constitucional. Este corresponde a uma escolha do empregado, 
não estando este, de qualquer forma, obrigado a efetuar a conversão de um 
terço de suas férias em pecúnia. 
Qual o significado de abono pecuniário? 
A) Venda das férias. 
B) Pagamento em dobro das férias. 
C) Perda das férias. 
D) Férias coletivas. 
 
 
19-A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 
da Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo esse obrigado a depositar até um 
dia específico. Sobre esse dia, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) 10 dias. 
B) 7 dias. 
C) 8 dias. 
D) 5 dias. 
 
20-A redação anterior do artigo 582 da CLT autorizava o desconto em folha 
de pagamento da contribuição sindical. A contribuição sindical, até a vigência 
da reforma trabalhista, era compulsória (obrigatória), independente da 
vontade do empregado. As empresas são obrigadas a descontar na folha de 
pagamento dos seus empregados a contribuição sindical, cujo desconto 
independe de formalidade, uma vez que ela é obrigatória. 
Qual o mês em que ocorre o desconto da Contribuição Sindical? 
A) Outubro. 
B) Agosto. 
C) Janeiro. 
D) Março. 
 
21-Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, 
visando não somente à proteção da mãe, mas, igualmente, à do nascituro. 
Esses direitos garantem um desenvolvimento digno, com saúde, higiene e 
todos os cuidados necessários para o nascimento da criança. Portanto, é 
incorreta a menção de que tais dispositivos servem exclusivamente à 
gestante. Sobre os direitos da gestante, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I- Durante o período de licença maternidade ou paternidade, a empregada 
gestante possui direito à licença-maternidade de apenas 30 dias, conforme 
Art. 392 da CLT. Contudo, existe a possibilidade desse período ser ampliado 
para 45 dias. 
 
 
II- A licença maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda 
judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de 
licença maternidade da gestante. 
 
 
III- A CLT traz, ainda, a licença por aborto, estabelecendo em seu Art. 395: 
“Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, 
a mulher não terá um repouso remunerado, afetando seu retorno à função 
que ocupava antes de seu afastamento”. 
 
 
IV- A estabilidade da gestante foi tratada no tema específico para as 
estabilidades e dá-se desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 
 
V- Assevera-se que a gestante tem ainda, segundo o parágrafo 4º do Art. 392 
da CLT, direito à transferência de função e dispensa para consultas durante a 
gravidez quando as condições de saúde o exigir. 
 
 
VI- Mesmo sendo prejudicial à sua gestação, a trabalhadora não poderá 
romper o contrato de trabalho, conforme determina o Art. 394 da CLT. 
 
 
VII- Após o nascimento do bebê, terá ainda o direito de amamentação quando 
do retorno à sua atividade laboral, consistindo em dois intervalos, de 30 
minutos cada, até a criança completar seis meses de idade, conforme 
determina o Art. 396 da CLT. 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Somente a afirmativa V está correta. 
B) Somente as afirmativas II, IV, V, VII estão corretas. 
C) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
D) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 
22-Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse 
momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a 
percepção de que, unidos, poderiam ter seus direitos reconhecidos, 
surgindo, assim, o sindicato. Sobre ao que essa passagem se refere, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A) Período industrial. 
B) Período pré-industrial. 
C) Contemporaneidade. 
D) Período pós-industrial. 
 
23-A definição de "empregado" possui alguns elementos constitutivos. Sobre 
esses elementos, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Empresa; subordinação; serviço não eventual; salário; pessoalidade. 
B) Pessoa jurídica ou física; serviço não eventual; subordinação 
hierárquica e jurídica; salário; pessoalidade. 
C) Pessoa física; serviço de natureza não eventual; subordinação; 
onerosidade; pessoalidade. 
D) Pessoa física; subordinação; salário justo; serviço não eventual; 
pessoalidade. 
 
 
24-Os empregados representam a força de trabalho das empresas, logo, 
necessitam de garantias e direitos, os quais aqui no Brasil são previstos pela 
legislação trabalhista. No que se refere a direitos e garantias dos 
trabalhadores, há um direito, em específico, que permite o empregado 
paralisar sua prestação de serviço durante um determinado período em cada 
ano trabalhado, com o objetivo de proporcionar recuperação psíquica e 
física, bem como o convívio social. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o direito descrito: 
A) Férias. 
B) Seguro-desemprego. 
C) 13º salário. 
D) Abono salarial 
 
25(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei 
nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização 
e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de 
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
A) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
B) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
C) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
D) Com autorização dos pais.