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22/03/2022 11:07 AVA UNIVIRTUS
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bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Disciplina(s):
Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Data de início: 22/03/2022 11:03
Prazo máximo entrega: -
Data de entrega: 22/03/2022 11:04
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O auditor deve preparar documentação de auditoria que seja suficiente para permitir que um auditor experiente, sem nenhum envolvimento anterior com a 
auditoria, possa examinar e compreender do processo ao parecer.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Assuntos significativos identificados durante a auditoria,
II - Os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida.
III - As conclusões obtidas e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões.
IV - A natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares 
aplicáveis.
V - Não precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, deixando em sigilo com quem essas 
discussões ocorreram e em qual data. 
 Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
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A Está correto o que se afirma em I
e III apenas
B Está correto o que se afirma em I
e II apenas
C Está correto o que se afirma em I,
II e III apenas
D Está correto o que se afirma em
I, II, III e IV apenas
Você acertou!
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (d). Rota
02, páginas 11. Conforme
exposto no material. (a) a
natureza, época e extensão
dos procedimentos de
auditoria executados para
cumprir com as normas de
auditoria e exigências legais e
regulamentares aplicáveis; (b)
os resultados dos
procedimentos de auditoria
executados e a evidência de
auditoria obtida; e (c) 
assuntos significativos
identificados durante a
auditoria, as conclusões
obtidas a respeito deles e os
julgamentos profissionais
significativos exercidos para
chegar a essas conclusões. O
auditor, além de todos os
procedimentos executados
nas áreas analisadas, precisa
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E Está correto o que se afirma em II,
III, IV e V apenas
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a serem esclarecidos no trabalho de auditoria. No qual se estabelece os caminhos 
e parâmetros para que se possa realizar as ações e alcance dos objetivos da área auditada.
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
 I - Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio 
da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
 PORQUE
 II - Essa subdivisão facilita a disposição das informações, pois no programa de auditoria completo apresenta-se os requisitos e a programação de auditoria de 
forma mais suscinta, enquanto os roteiros apresentam o programa de auditoria para cada área de forma detalhada.
 Assinale a alternativa correta:
documentar todos os temas
relevantes tratados com a alta
administração da empresa ou
responsáveis, identificando
com quem essas discussões
ocorreram e em qual data.
Contudo, se o auditor detectar
elementos relevantes
destoantes de sua conclusão
final, necessariamente deve
documentar como essas
inconsistências foram tratadas
(NBC TA 230, 2016).
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Nota: 10.0
A As asserções I e II são
proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição
verdadeira, e a II é uma
proposição falsa
C A asserção I é uma proposição
falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
D As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I.
Você acertou!
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (d). Rota
02, página 8. Conforme
exposto no material. Os
Roteiros das Áreas de
Auditoria são elaborados a
partir do Programa de
Auditoria e consistem em
direcionadores das ações da
equipe de auditoria por meio
da subdivisão do Programa
de Auditoria a partir de áreas
específicas. Essa subdivisão
facilita a disposição das
informações, pois no
programa de auditoria
completo apresenta-se os
requisitos e a programação de
auditoria de forma mais
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E As asserções I e II são
proposições verdadeiras, mas a II
não é uma justificativa da I.
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela organização. Ela pode ser realizada pela auditoria interna e externa.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) A auditoria externa pode ser denominada auditoria independente.
( ) O auditor independente atua na auditoria interna, sendo empregado da organização auditada.
( ) A Auditoria externa, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e 
legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos
( ) O auditor independente, portanto, examina as Demonstrações Contábeis de determinada organização e emite sua opinião se estas estão adequadas, ou seja, 
se refletem adequadamente a situação patrimonial e financeira da empresa auditada.
 Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 0.0
suscinta, enquanto que os
roteiros apresentam o
programa de auditoria para
cada área de forma
detalhada. O roteiro é,
portanto, a descrição
minuciosa dos procedimentos
para cada área, destinado a
orientar o auditor.
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A V, V, F, F
B F, F, V, V
C V, F, V, F
D V, F, F, V
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (d), Rota
01, páginas 4 e 5. Conforme
exposto no material. A
Auditoria Externa, por sua
vez, também pode ser
denominada Auditoria
Independente, pois consiste
na verificação patrimonial e
financeira de uma
organização, realizada por um
profissional independente à
esta (AUDITORIA, 2017). O
auditor independente,
portanto, examina as
Demonstrações Contábeis de
determinada organização e
emite sua opinião se estas
estão adequadas, ou seja, se
refletem adequadamente a
situação patrimonial e
financeira da empresa
auditada (ALMEIDA, 2010). A
Auditoria Externa
normalmente é solicitada por
investidores ou por
legislações específicas que
exigem auditoria externa
contábil para determinadas
organizações. Portanto, a
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E F, V, V, F
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho 
representa a quantidade de horas que o empregado permanece a disposição da empresa para realização de suas atividadesprofissionais.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) a remuneração da hora extra será, pelo menos, 75% superior a hora normal.
( ) a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 48 horas semanais.
( ) a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, não podendo exceder a 3 horas diária.
( ) O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias
auditoria externa consiste em
análise das Demonstrações
Contábeis de determinada
organização, verificando se o
desenvolvimento das
Demonstrações Contábeis é
adequado, se necessita de
ajustes ou se existem erros. A
Auditoria Interna, contudo,
atua mais como uma forma de
controle administrativo para
auxílio de verificação de
procedimentos e
conformidade de normas e
legislações, ou seja, eficiência
e eficácia de controles
internos (CONTABILIDADE,
2019).
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( ) Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 
220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 10.0
A V, F, V, F, V
B F, V, F, V, F
C V, F, F, V, F
D F, F, F, V, V
Você acertou!
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (d). Rota
3, páginas 7 e 8. Conforme
exposto no material. a jornada
de trabalho padrão
permanece de 8 horas diárias
e 44 horas semanais.
Mediante acordo coletivo, o
cumprimento da jornada diária
poderá ser negociado entre
patrões e empregados, desde
que respeitados os limites
máximos de 220 horas
mensais e de 12 horas
diárias, observados ou
indenizados os intervalos para
repouso e alimentação
(BRASIL, 1943; BRASIL,
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E F, F, F, F, V
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Um programa de auditoria contém elementos que, no mínimo, norteiam a equipe de auditoria em relação à alguns itens relevantes para execução da auditoria.
 Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – Área e Requisitos de análise
II – Auditores responsáveis
III – Frequência
IV – Meses
V – Ações e objetivo
 Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
2017). O auditor deve verificar
se a empresa possui acordo
coletivo de compensação da
jornada de trabalho que difira
do padrão de 8 hora diárias.
O acordo coletivo permite o
auditor identificar se, por
exemplo, a empresa
compensa as 4 horas que
seriam trabalhadas no sábado
(dia útil) por 48 minutos
diários de segunda a sexta.
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( ) Trata-se dos itens que serão auditados no trabalho.
( ) São os designados para realizarem o exame de cada requisito.
( ) São detalhados os processos programados que serão realizados em cada mês do ano.
( ) São as ações programadas para cada requisito de auditoria e o propósito da atividade.
( ) Existem requisitos em que as auditorias são feitas a cada período para agilizar o trabalho em determinada época.
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 0.0
A I, II, III, IV, V
B I, II, IV, V, III
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (b), Rota
01, páginas 6 e 7. Conforme
exposto no material. Área e
Requisitos de análise: trata-se
dos itens que serão auditados
no trabalho. São dispostos
apenas as áreas e os
requisitos que farão parte do
escopo do trabalho da
auditoria; Auditores
responsáveis: são os
auditores designados para
realizarem o exame de cada
requisito. Dependendo do
escopo da auditoria, ocorre a
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C II, I, III, V, IV
D V, II, IV, I, III
E II, IV, I, III, V
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em auditoria, o planejamento é primordial para que o objetivo estabelecido no trabalho seja alcançado. É com base no planejamento que o auditor definirá como e 
o que precisará analisar para consubstanciar sua opinião.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - A opinião do auditor não precisa ser fundamentada em dados concretos e informações factuais.
II - O processo de auditoria é fundamental para que o auditor possa obter elementos comprobatórios e, com base nestes, tenha condições de emitir sua opinião.
designação dos
auditores. Frequência: é a
constância com que o
requisito é auditado, podendo
ser mensal, trimestral,
quadrimestral, semestral ou
anual. Existem requisitos em
que as auditorias são feitas a
cada período de tempo para
agilizar o trabalho em
determinada época. Meses:
são detalhados os processos
programados que serão
realizados em cada mês do
ano. Meses: são detalhados
os processos programados
que serão realizados em cada
mês do ano.
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III - O Roteiro do Processo de Auditoria deve ser entendido a partir do fato de que o objetivo final de uma auditoria é que o auditor independente possa emitir uma 
opinião a respeito do objeto que se está verificando.
 Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
A Está correto o que se afirma em I
apenas
B Está correto o que se afirma em II
apenas
C Está correto o que se afirma em
III apenas
D Está correto o que se afirma em I
e II apenas
E Está correto o que se afirma em
II e III apenas
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (e). Rota
02, página 2. Conforme
exposto no material. O
Roteiro do Processo de
Auditoria deve ser entendido
a partir do fato de que o
objetivo final de uma auditoria
é que o auditor independente
possa emitir uma opinião a
respeito do objeto que se está
verificando. Contudo, a
opinião precisa ser
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Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Outro procedimento que compete ao auditor é a verificação dos valores por meio do recálculo da folha de pagamento. A conferência dos cálculos constantes na
folha de pagamento deve observar: leis trabalhistas e convenção coletiva de trabalho de cada categoria e referente a cada estabelecimento da empresa (matriz, 
filial, escritório).
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O Valor da hora normal é a divisão do salário por 220 horas.
II - O percentual de horas extras é no mínimo 20% da hora normal.
III - O DSR sobre as horas extras represente o valor das horas extras multiplicado pelos dias não uteis e dividido pelos dias úteis.
IV - O cálculo das horas extras é feito da seguinte forma: salário dividido pela jornada de trabalho em contrato, acrescido do adicional de horas extras, multiplicado 
pelo números de horas extras realizada.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
fundamentada em dados
concretos e informações
factuais. Para isso, o
processo de auditoria é
fundamental para que o
auditor possa obter elementos
comprobatórios e, com base
nestes, tenha condições de
emitir sua opinião (ATTIE,
2011).
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A Está correto o que se afirma em I
apenas
B Está correto o que se afirma em II
apenas
C Está correto o que se afirma em II
e III apenas
D Está correto o que se afirma em
III e IV apenasAlternativa que apresenta a
resposta correta é a (d). Rota
03, página 9 a 11. Conforme
exposto no material. 
 Valor da hora normal: R$
3.200 (salário) / 220 horas
(jornada conforme contrato de
trabalho) = R$ 15,545/hora.
15 horas com adicional de
50%: R$ 15,545 + 50% = R$
21,818 x 15 horas = R$
327,27
2 horas com adicional de
100%: R$ 15,545 + 100% =
R$ 29,09 x 2 horas = R$
58,18
 
DSR s/ Hora extra. Recálculo:
R$ 327,27 + R$ 58,18 = R$
385,45 x 5 dias não úteis / 25
dias úteis = R$ 77,09
 
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E Está correto o que se afirma em II,
III e IV apenas
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei. A reforma permite que a negociação entre 
empregador e empregado sobre algumas cláusulas contratuais.
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - A negociação pode ocorrer com empregado que possua no mínimo diploma de nível técnico e salário superior a três vezes o teto do INSS, não necessitam dos 
sindicatos como representantes do empregado quando de sua negociação entre as partes.
 
PORQUE
 II - A intermediação do sindicado nas negociações das condições de trabalho com a empresa, só deve existir aos empregados com níveis de escolaridade até o 
nível médio, independente do ganho salarial.
 Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
A As asserções I e II são
proposições falsas.
Se a hora extra é
correspondente ao adicional
de 50% ou 100%
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (a). Rota
03, página 4. Conforme
22/03/2022 11:07 AVA UNIVIRTUS
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B A asserção I é uma proposição
verdadeira, e a II é uma
proposição falsa
C
exposto no material. A partir
da reforma trabalhista, todos
os contratos de trabalho
passam a ser contemplados a
partir da nova lei. A reforma
permite que a negociação
entre empregador e
empregado (que possua
diploma de nível superior e
salário superior a duas vezes
o teto do INSS) prevaleça
sobre a legislação. Ou seja,
para estes trabalhadores,
questões relacionadas com as
condições de trabalho
(jornada de trabalho, intervalo
intrajornada, etc.) não
necessitam dos sindicatos
como representantes do
empregado quando de sua
negociação entre as partes
(TRABALHISTA, 2017).
Empregados que não se
enquadrem no descrito
anteriormente ainda precisam
da intermediação do
sindicado nas negociações
das condições de trabalho
com a empresa (LINS, 2017).
22/03/2022 11:07 AVA UNIVIRTUS
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A asserção I é uma proposição
falsa, e a II é uma proposição
verdadeira
D As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I.
E As asserções I e II são
proposições verdadeiras, mas a II
não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de emprego, pois nele consta muitos direitos e deveres para ambos os sujeitos 
da relação de emprego.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cargo a ser ocupado pelo empregado
II - Data de admissão, dia e horário de trabalho.
III – Relação dos dependentes e dados do cônjuge.
IV - Período Consecutivo de Férias e abono pecuniário
V - Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado)
VI - Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado
 
Assinale a alternativa correta, que apresenta as informações que devem estar expressas no contrato de trabalho.
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Nota: 0.0
A Está correto o que se afirma em I,
II e V apenas
B Está correto o que se afirma em II,
III, e VI apenas
C Está correto o que se afirma em
I, II, V, e VI apenas
D
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (c). Rota
03, página 5. Conforme
exposto no material. É com
base no contrato de trabalho
que o auditor obtém
informações sobre relação de
emprego, como: Modalidade
do contrato (determinado ou
indeterminado); data de início
e fim para contrato
determinado; Valor da
contraprestação pelos
serviços prestados como
empregado; Dia e horário de
trabalho; Período de
descanso na jornada e entre
jornadas; Cargo a ser
ocupado pelo empregado;
Função a ser exercida pelo
empregado; Data de
admissão; dentre outras
(LINS, 2017).
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Está correto o que se afirma em I,
II, III, e VI apenas
E Está correto o que se afirma em
III, IV, V, e VI apenas
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As normas de auditoria são as regras estabelecidas pelos órgãos reguladores que visam legitimar a profissão e as atividades desenvolvidas, determinando as 
premissas que devem ser seguidas pelos profissionais na sua atuação e desenvolvimento do trabalho.
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - O desenvolvimento dos trabalhos de auditoria também deve considerar as normas de auditoria. As normas de auditoria foram definidas pelo American Institute 
of Certified Puclic Accountants (AICPA), tendo sido adotas pela maioria dos países de primeiro mundo, ficando o Brasil de fora.
 PORQUE
II - As normas de auditoria buscam estabelecer arquétipos técnicos para a devida qualificação tanto do trabalho de auditoria, quanto na atuação do auditor e seu 
relatório. Ou seja, o objetivo das normas de auditoria é garantir a todos os que dependem da opinião do auditor, que foram observados todos os requisitos para a 
concretização do trabalho.
 Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
A As asserções I e II são
proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição
verdadeira, e a II é uma
proposição falsa.
C
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A asserção I é uma proposição
falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
D As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I.
Alternativa que apresenta a
resposta correta é a (c). Rota
02, página 12. Conforme
exposto no material. O
desenvolvimento dos
trabalhos de auditoria também
deve considerar as normas de
auditoria. As normas de
auditoria foram definidas
pelo American Institute of
Certified Puclic
Accountants (AICPA), tendo
sido adotas pela maioria dos
países, inclusive pelo Brasil.
As normas de auditoria
buscam estabelecer
arquétipos técnicos para a
devida qualificação tanto do
trabalho de auditoria, quanto
na atuação do auditor e seu
relatório. Ou seja, o objetivo
das normas de auditoria é
garantir a todos os que
dependem da opinião do
auditor, que foram observados
todos os requisitos para a
concretização do trabalho.
22/03/2022 11:07 AVA UNIVIRTUS
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E As asserções I e II são
proposições verdadeiras, mas a II
não é uma justificativa da I.