auditoria trabalhista e previdenciaria APOL 1 E APOL 2, 1tentativa.

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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de 
emprego, pois nele consta muitos direitos e deveres para ambos os sujeitos da relação 
de emprego. 
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir. 
I - Cargo a ser ocupado pelo empregado 
II - Data de admissão, dia e horário de trabalho. 
III – Relação dos dependentes e dados do cônjuge. 
IV - Período Consecutivo de Férias e abono pecuniário 
V - Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado) 
VI - Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado 
 
Assinale a alternativa correta, que apresenta as informações que devem estar 
expressas no contrato de trabalho. 
 
A Está correto o que se afirma em I, II e V apenas 
 
B Está correto o que se afirma em II, III, e VI apenas 
 
C Está correto o que se afirma em I, II, V, e VI apenas 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Está correto o que se afirma em I, II, III, e VI apenas 
 
E Está correto o que se afirma em III, IV, V, e VI apenas 
 
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a 
quantidade de horas que o empregado permanece a disposição da empresa para 
realização de suas atividades profissionais. 
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em 
Verdadeiro (V) e Falso (F). 
( ) a remuneração da hora extra será, pelo menos, 75% superior a hora normal. 
( ) a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 48 horas semanais. 
( ) a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, não podendo 
exceder a 3 horas diária. 
( ) O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da 
jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias 
( ) Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado 
entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas 
mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso 
e alimentação. 
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta: 
 
A V, F, V, F, V 
 
B F, V, F, V, F 
 
C V, F, F, V, F 
 
D F, F, F, V, V 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E F, F, F, F, V 
 
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Os procedimentos de auditoria, são investigações técnicas aplicadas, das quais o 
auditor se utiliza para realizar o seu trabalho que, tomadas em conjunto, permitem a 
formação fundamentada de sua opinião sobre o trabalho realizado, de forma imparcial, 
isenta e inquestionável. 
 Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I – Confirmação 
II – Exame físico 
III – Exame de escrituração 
IV – Investigação minuciosa 
V – Conferência de cálculos 
VI – Exame dos documentos originais 
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. 
( ) existência física do objeto ou item examinado. 
( ) exame dos documentos que comprovem transações comerciais ou de controle. 
( ) composição dos saldos, servindo para formação ordenada de uma conta contábil 
em sua totalidade. 
( ) obtenção de declaração formal e imparcial de pessoas independentes à empresa e 
habilitados a confirmar. 
( ) exame em profundidade da matéria auditada. Objetiva certificar que a matéria 
examinada ou informação recebida, no momento, é fidedigna. 
( ) para constatação da adequação das operações aritméticas e financeiras, sendo a 
única forma de constatação de operações que envolvam operações matemáticas. 
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
 
A II, VI, III, I, IV, V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B III, II, V, I, IV, VI 
 
C VI, II, I, III, V, IV 
 
D III, V, II, VI, I, IV 
 
E II, III, I, IV, V, VI 
 
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Um programa de auditoria contém elementos que, no mínimo, norteiam a equipe de 
auditoria em relação à alguns itens relevantes para execução da auditoria. 
 Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I – Área e Requisitos de análise 
II – Auditores responsáveis 
III – Frequência 
IV – Meses 
V – Ações e objetivo 
 Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. 
( ) Trata-se dos itens que serão auditados no trabalho. 
( ) São os designados para realizarem o exame de cada requisito. 
( ) São detalhados os processos programados que serão realizados em cada mês do 
ano. 
( ) São as ações programadas para cada requisito de auditoria e o propósito da 
atividade. 
( ) Existem requisitos em que as auditorias são feitas a cada período para agilizar o 
trabalho em determinada época. 
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
 
A I, II, III, IV, V 
 
B I, II, IV, V, III 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C II, I, III, V, IV 
 
D V, II, IV, I, III 
 
E II, IV, I, III, V 
 
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a 
serem esclarecidos no trabalho de auditoria (DECKMANN, 2016). Simplificadamente, 
podemos dizer que o programa de auditoria consiste em um cronograma do que será 
realizado em uma ou mais auditorias. 
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em 
Verdadeiro (V) e Falso (F). 
( ) Os auditores devem auditar seu próprio trabalho. 
( ) O programa de auditoria não precisa de planejamento. 
( ) Os resultados das auditorias anteriores devem ser levando em consideração. 
( ) As áreas a serem auditadas devem ser selecionadas antes do inicio da auditoria. 
( ) Não precisa definir os métodos da auditoria, visto que estes serão aplicados 
conforme necessidade. 
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta: 
 
A V, F, V, F, V 
 
B F, V, F, V, F 
 
C V, V, F, F, V 
 
D F, F, V, V, F 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E F, F, V, F, V 
 
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela 
organização. Isso significa dizer que, ao auditor, compete analisar um grupamento de 
contas contábeis e não um aspecto específico como faz o perito. 
 Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I – Auditoria Interna 
II – Auditoria Externa 
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. 
( ) Normalmente é solicitada por investidores ou por legislações específicas que exigem 
auditoria contábil para determinadas organizações. 
( ) Atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de 
procedimentos e conformidade de normas e legislações. 
( ) Consiste em análise das Demonstrações Contábeis de determinada organização, 
verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se 
necessita de ajustes ou se existem erros. 
( ) Visa auxiliar a gestão da organização e o exame analítico pode ser realizado em 
diferentes perspectivas, inclusive para a Auditoria Trabalhista e Previdenciária ou 
Auditagem em Administração de Pessoal. 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
 
A I, II, I, II 
 
B I, I, II, II 
 
C II, I, I, II 
 
D I, I, II, I 
 
E II, I, II, I 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O contrato de trabalho deve ser elaborado para formalização da relação de emprego 
entre o empregador e o empregado. Ele serve de instrumento legal para conferir e 
determinar os pontos essenciais nessa relação. 
 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em 
Verdadeiro (V) e Falso (F). 
( ) Um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito. 
( ) Os contratos de trabalhos contemplamsomente as obrigações dos empregados. 
( ) A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser 
contemplados a partir da nova lei. 
( ) Acordos verbais são válidos e fáceis de provar, desta forma os contratos escritos 
criam clareza e evidência para ambas as partes. 
( ) Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-
lhe a oportunidade para avaliar as condições do trabalho. 
( ) Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é 
feita referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa 
ou da lei. 
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta: 
 
A V, F, V, F, V, F 
 
B F, V, F, V, F, V 
 
C V, F, V, F, V, V 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D V, F, F, F, V, V 
 
E F, F, V, F, F, V 
 
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Em caso de rescisões de trabalho, o auditor precisa averiguar se a empresa concedeu 
os direitos ao empregado em conformidade com o que estabelece com a legislação 
trabalhista vigente. 
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir. 
I - As Férias e adicional de 1/3 proporcionais. 
II – O 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias 
trabalhados) 
III - Multa sobre o saldo do FGTS (quando de rescisão feita pela empresa sem justa 
causa). 
IV - O empregado terá direito a aviso prévio da rescisão sem justa causa por parte do 
empregador, com prazo máximo de 30 dias, não levando em conta os anos do contrato 
de trabalho. 
 Assinale a alternativa correta. 
 
A Está correto o que se afirma em I e II apenas 
 
B Está correto o que se afirma em II e III apenas 
 
C Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas 
 
D Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas 
 
E Está correto o que se afirma em I, II e III apenas 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Em todas as admissões de empregados há a obrigatoriedade, conforme a Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT), de a empresa solicitar ao empregado a cópia de alguns 
documentos necessários para formalização da relação de emprego. 
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir. 
I - Carteira de Trabalho 
II - Carteira de Identidade 
III - Antecedentes criminais 
IV - Certidão negativa trabalhista 
V - Comprovante de Residência 
VI - Certidões negativas de débitos 
VII - Comprovante de inscrição no PIS / PASEP 
VIII - Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento; 
Assinale a alternativa correta, que apresenta os documentos que a empresa pode 
solicitar ao empregado. 
 
A Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas 
 
B Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas 
 
C Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas 
 
D Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas 
 
E Está correto o que se afirma em I, II, V, VII, e VIII apenas 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a 
quantidade de horas que 
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir. 
I – Descanso Intra Jornada 
II – Intervalo para o almoço 
III – Descanso Semanal Remunerado (DSR) 
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. 
( ) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período de mínimo de 11 (onze) 
horas consecutivas para descanso. 
( ) Será assegurado todo empregado um descanso de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas, deverá coincidir com o domingo. 
( ) em qualquer trabalho continuo, cuja duração exceda 6 (Seis) horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo de no mínimo de 1 (uma) hora, salvo acordo ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas horas). 
 Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
 
A I, II, III 
 
B I, III, II 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C II, III, I 
 
D II, I, III 
 
E III, I, II 
 
 
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O conceito etimológico do termo compliance foi aplicado ao uso popular e, no mundo 
corporativo significa "estar de acordo com regras, legislações, especificações, normas 
de toda e qualquer natureza, estabelecidas para determinada ação" (CRUZ, 2017, p.5, 
6 e 7). 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve 
haver maior comunicação da empresa em todos os setores e todos os níveis 
hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas. 
 
PORQUE 
 
II - No mundo corporativo, a responsabilidade de estar em conformidade (compliance) 
às regras é das próprias empresas, que devem cuidar de seus processos internos e 
externos para cumprir as normas aplicáveis. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza 
de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos 
executados e se destinam a amparar o planejamento e a execução da auditoria, 
facilitando o processo de revisão do trabalho 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em 
Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho. 
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo 
de 30 anos. 
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do 
trabalho executado e o fundamento da sua opinião. 
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e 
apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame. 
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, 
para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor. 
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da 
auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório. 
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões 
alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as 
demonstrações. 
 
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida. 
 
A V, F, V, F, V, F 
 
B F, V, F, V, F, V 
 
C F, V, V, V, F, V 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D V, V, V, V, F, F 
 
E F, V, F, V, F, F 
 
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a 
férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, conforme os dias de faltas, o 
empregado terá impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I – 30 dias de férias 
II – 24 dias de férias 
III – 18 dias de férias 
IV – 12 dias de férias 
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias 
de férias que teria direito o empregado com algumas faltas. 
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregadofaltou 25 dias durante o período aquisitivo. 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
 
A I, II, III, IV, V 
 
B II, I, IV, III, V 
 
C I, IV, III, V, II 
 
D II, I, V, III, IV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E II, V, I, IV, III 
 
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como 
empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e 
condução do negócio, os quais, possuem uma representação fidedigna da empresa. 
 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Preposto 
II - Serviçais 
III - Empregador 
IV - Auditor Interno 
V - Auditor Externo 
 
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro 
(CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a 
alternativa correta. 
 
A Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em III e IV apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Está correto o que se afirma em III, IV e V apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em I, IV e V apenas. 
 
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do 
empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui responsabilidades 
tributárias, os quais devem fazer o pagamento aos órgãos competentes. 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir. 
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do 
empregado e repassar os valores aos órgãos competentes. 
 
PORQUE 
 
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição 
previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para futuro recolhimento, 
obedecido o prazo legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário 
de contribuição do empregado. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Em relação à metodologia nas verificações e análise de auditoria em cooperativa, o 
auditor precisa verificar os contratos e aditivos contratuais das relações entre a 
cooperativa e seus cooperados. Não deve haver vínculo empregatício entre 
cooperativa e cooperados, mas sim a subscrição de cotas do Capital Social, ou seja, 
deve existir sob a forma de uma sociedade cooperativa. 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir. 
I - Em seu artigo 442, parágrafo único, a CLT declara que “qualquer que seja o ramo 
de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e 
seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela”. 
 
PORQUE 
 
II - Em uma cooperativa de médicos, os médicos serão os cooperados e, a mão de 
obra necessária para a administração da cooperativa poderá ser contratada com 
vínculo empregatício pela CLT. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, 
mas também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos 
necessários para realização de qualquer auditoria. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência) 
II - Semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência) 
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência) 
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência) 
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência) 
 
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria. 
 
A Está correto o que se afirma em I e III apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas. 
 
D Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
É extremamente relevante quando o empregador compreende que, além das ações 
trabalhistas passíveis de serem reclamadas pelo empregado pelo não cumprimento 
das normas trabalhistas ou de falta de pagamento de verbas, outras questões como as 
de ordem moral (assédio moral) dos prepostos (gestores) contra funcionários podem 
acontecer e, o empregador responde em conjunto pelos atos praticados. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Discriminação por raça 
II - Violação da intimidade 
III - Exigência de teste de gravidez 
IV - Cobrança excessiva de produtividade 
V - Constrangimento no intuito de obter vantagens sexual 
VI - Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo. 
 
Acerca do dano moral, assinale a alternativa correta que apresenta as situações que 
podem ser caracterizada como tal. 
 
A Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em III e IV apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Está correto o que se afirma em III, V e VI apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em II, V e VI apenas. 
 
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A auditagem em administração de pessoal verifica os documentos da relação de 
trabalho como também todos os documentos gerados durante a existência do 
contrato. Desta forma, as férias e 13º salário são itens cruciais para serem auditadas 
dentro dos processos dos departamento pessoal. 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir. 
I – Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao 
departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados 
individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro. 
PORQUE 
II – O arquivo com a relação de todos os valores pagos aos empregados, 
discriminados de forma individual, não apresenta as informações suficientes para 
auditar o cálculo de férias e 13º salário. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Prevenir riscos e passivos trabalhistas é essencial para as organizações. Estas 
normalmente ignoram tal necessidade por desconhecimento da proporção de impacto 
causado por tais questões. Existem alguns procedimentos que podem ajudar as 
empresas no controle e na saúde do trabalhador. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), 
II - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. 
( ) Examemédico Admissional e Demissional 
( ) Monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7) 
( ) Exame médico de retorno ao trabalho em caso de acidentes 
( ) Exame médico em caso de mudança de função do empregado 
( ) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – (PPRA) (NR-9). 
( ) A prevenção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa 
( ) Registra informações administrativas, atividades desenvolvidas, registros 
ambientais com base no LTCAT. 
( ) Destinado a prestar informações à Previdência sobre os empregados que exercem 
atividades com exposição a agentes nocivos 
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
 
A I, II, I, II, I, II, I, II 
 
B II, I, II, II, I, II, I, I 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C I, II, I, I, II, I, II, II 
 
D II, I, II, I, II, I, II, I 
 
E II, I, II, II, I, II, I, II